Φτάσαμε, λοιπόν, στο σημείο να μπορούν οι έξυπνες τηλεοράσεις να παρακολουθούν, να ακούν και να καταγράφουν αυτά που λέμε. Σύμφωνα με το αμερικανικό δίκτυο ειδήσεων CNBC, ορισμένοι γίγαντες κατασκευής ηλεκτρονικών, όπως η Samsung, σκέφτηκαν να ενσωματώσουν στις smart TV που κατασκευάζουν, ένα σύστημα παρακολούθησης των πελατών τους, ώστε να συγκεντρώνουν πληροφορίες γι αυτούς, τις οποίες σε δεύτερο χρόνο θα αξιοποιούν για τη βελτίωση των προϊόντων τους και τις μεταξύ τους σχέσεις. Έτσι ισχυρίζονται, αλλά το γεγονός αυτό και μόνο, εμένα προσωπικά, με κάνει να ανατριχιάζω. 

H πολυπλοκότητα της αγοράς και η εξέλιξη των τεχνολογιών της πληροφορικής, έχουν πλέον δημιουργήσει ένα νέο οικοσύστημα. Έτσι, κάθε επιχείρηση θα πρέπει να εντοπίζει, δημιουργεί και παράγει ποιοτικά δεδομένα με σκοπό την ενίσχυση των επιχειρηματικών αποφάσεων και την καλύτερη κατανόηση της αγοράς. 

Η ελεύθερη πτώση του δείκτη συνεχίζεται, έχοντας γράψει στο ταμπλό 26 ημέρες συνεχόμενης καθοδικής πορείας και τουλάχιστον για την εβδομάδα που η Κίνα είναι κλειστή λόγω των αργιών, λογικά η αγορά θα συνεχίσει σε αυτά τα επίπεδα.                    

Η αγορά το 2016 δεν είναι καθόλου εύκολη. Ο ανταγωνισμός είναι σκληρός. Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις φαίνεται να έχουν στη διάθεσή τους αστείρευτη χρηματοδότηση, τα καλύτερα μυαλά και τεχνολογία που εξελίσσεται διαρκώς για να δημιουργούν τις καμπάνιες τους. 

Η διαπίστωση ότι το επίπεδο δέσμευσης (με την έννοια του engagement) των εργαζομένων στις ΗΠΑ είναι ιδιαίτερα χαμηλό -πρόσφατη δημοσκόπηση έδειξε ότι το 70% των απασχολουμένων «δεν εμπλέκονται» ή «δεν είναι ενεργά δεσμευμένοι» στην εργασία τους-  αναγκάζει πολλούς ηγέτες να αναζητούν τρόπους επίλυσης αυτού του θέματος. Μερικοί στρέφονται σε επιλογές υλικού περιεχομένου, όπως επιδόματα, αίθουσες παιχνιδιών ή δωρεάν φαγητό, με την ελπίδα να κάνουν τους εργαζόμενους πιο ευτυχισμένους. Ωστόσο, η έρευνα δείχνει ότι οι προσπάθειες αυτές, ενώ εκτιμούνται, δεν αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά αυτό το θέμα. Όπως φαίνεται, οι ηγέτες πρέπει να προσφέρουν στους εργαζόμενους που απασχολούν τρία κυρίως πράγματα:

Στην ανασκόπηση της, η G. Moundreas & Co,  στις 13 Ιανουαρίου, 2015 όταν ο δείκτης ήταν στις 400 μονάδες περίπου, είχε αναφέρει ότι «στο σημείο που έχουμε φτάσει, το αν πέσει ο δείκτης κάτω από τις 300 μονάδες ή όχι δεν αποτελεί σημαντική διαφορά και το ζητούμενο πια είναι η διάρκεια παραμονής του δείκτη σε χαμηλά επίπεδα».  Σε πολλούς φάνταζε υπερβολικό το ότι είπαμε ότι ο δείκτης θα φτάσει στις 300 μονάδες, αλλά ουσιαστικά απέχουμε μόνο 50 μονάδες αναγνωρίζοντας βέβαια ότι από εδώ και στο εξής, λογικά, τα πτωτικά σημεία αντίστασης λογικά θα είναι ισχυρά.  

Τελικά το συνεχόμενο σπάσιμο του ιστορικά χαμηλού ρεκόρ του BDI δεν έχει σταματημό, καθώς το τελευταίο διάστημα κάθε ημέρα αποτελεί και ένα νέο ιστορικό χαμηλό.  Το ζητούμενο τώρα πια, αν εξαιρέσουμε τον ψυχολογικό παράγοντα, δεν είναι πόσο θα πέσει ο δείκτης αλλά το πόσο θα παραμείνει σε χαμηλά επίπεδα.  Ήδη έχει υπάρξει έντονη φημολογία για εταιρείες που δεν μπορούν πια να ανταπεξέλθουν σε αυτή την παρατεταμένη «κρίση», ενώ στον Πειραιά κυκλοφορεί από στόμα σε στόμα η «είδηση» ότι έχουν γίνει αιτήσεις για δέσιμο περίπου 500 πλοίων.