Και στην Ιταλία η ισότητα και ο πλήρης σεβασμός στον χώρο εργασίας αποτελούν ακόμη μακρινό στόχο. Το επιβεβαιώνει έρευνα του ιταλικού ιδρύματος Libellula.

Η Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία για την περίοδο 2022−2027 και το Πρόγραμμα Δράσεων για την τρέχουσα διετία (2022-2023), θεσπίζονται με Υπουργική Απόφαση που υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης.

«Με τροπολογία, την οποία εισηγήθηκε σήμερα στη Βουλή η Υπουργός Πολιτισμού και Αθλητισμού Λίνα Μενδώνη, παρατείνονται οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού ορισμένου χρόνου, το οποίο απασχολείται στην "Ελληνικό Φεστιβάλ Α.Ε."», τονίζει σε σχετική ανακοίνωσή του το Υπουργείο Πολιτισμού. 

Στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον η απώλεια εργασίας και η διαδικασία αναζήτησης νέας, συνοδεύεται συχνά από έντονα αγχωτικές καταστάσεις. Η απώλεια της εργασίας και η ανεργία περιλαμβάνουν πολλές αλλαγές, εκτός της απώλειας εισοδήματος, όπως η έλλειψη νοήματος, σκοπού και επαγγελματικής ταυτότητας, η μείωση της αυτοεκτίμησης και αυτοπεποίθησης, η αύξηση του αισθήματος ανασφάλειας και η απώλεια εργασιακού κοινωνικού δικτύου.

Χρειάστηκε, δυστυχώς μια πανδημία για να μπορέσουμε όλοι να δούμε ξεκάθαρα ότι το να είσαι υγιής είναι κάτι πολύ περισσότερο από το να έχεις μόνο τη σωματική σου υγεία. Οι πολυεπίπεδες επιπτώσεις της πανδημίας στην ψυχοκοινωνική υγεία των ατόμων, απενοχοποίησε τη συζήτηση γύρω από αυτήν και βοήθησε αρκετούς οργανισμούς να συνειδητοποιήσουν ότι η φροντίδα της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό μέρος του ρόλου και της ευθύνης τους.

Με συνεργάτη την DIMAND, η PwC δημιουργεί έναν καινοτόμο χώρο εργασίας, με επίκεντρο τη  βιωσιμότητα και τον άνθρωπο, εισάγοντας μια νέα, αυθεντική, διαδραστική εμπειρία εργασίας.

Σε συνέχεια της ετήσιας έρευνας Employer Brand 2022, η Randstad, o παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού, διοργανώνει το webinar με θέμα «employer brand 2022: οι προσδοκίες των εργαζομένων & οι top 10 εταιρείες», στο οποίο τα εξειδικευμένα στελέχη της εταιρείας θα συζητήσουν για το employer branding, τις τάσεις και τις προοπτικές για τις επιχειρήσεις όπως προκύπτουν από την έρευνα που διεξάγεται σε 31 χώρες παγκοσμίως, με περισσότερους από 163.000 συμμετέχοντες, οι οποίοι αξιολόγησαν συνολικά 5.900 επιχειρήσεις.