• ΓΔ: 00
  • FTSE/ΧΑ LARGE CAP0
  • FTSE ΧΑ MID CAP0
  • Τζίρος0
  • €/$ 0 €/£ 0
    BTC 0 ETH 0 XRP 0
Image on Reporter.gr
0
0
  • Nasdaq00%
  • S&P 50000%
  • CAC 4000%
  • DAX00%
  • FTSE 10000%
  • Nikkei 22500%

ανθρώπινο δυναμικό

Κλάδος πετρελαίου-φυσικού αερίου: Ανάγκη για επενδύσεις σε ψηφιακή τεχνολογία-ανθρώπινο δυναμικό

Το 90% των στελεχών του κλάδου του πετρελαίου και του φυσικού αερίου, συμφωνούν ότι οι επενδύσεις σε τεχνολογία και ανθρώπινο δυναμικό είναι απαραίτητες, για να επιβιώσουν οι οργανισμοί τους στις συνθήκες της αγοράς που διαμόρφωσε η πανδημία του COVID-19, σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα της EY.

ΕΥΔΑΠ: Αίτηση στον ΑΣΕΠ για πρόσληψη 140 ατόμων διαφόρων ειδικοτήτων

Από τον Ιούλιο του 2020 ενσωματώνονται σταδιακά στον ανθρώπινο δυναμικό της ΕΥΔΑΠ οι επιτυχόντες της προκήρυξης 1Κ/2018 του ΑΣΕΠ. Πρόκειται για 300 νέους υπαλλήλους διαφόρων ειδικοτήτων. Επιπλέον, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας αποφάσισε να αιτηθεί από τον ΑΣΕΠ την πρόσληψη άλλων 140 ατόμων διαφόρων ειδικοτήτων.

Η Randstad Hellas επιλέγει το ScanHRMS της Epsilon HR

Η Randstad Hellas επέλεξε την ολοκληρωμένη λύση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ScanHRMS της Epsilon HR για να καλύψει τις ανάγκες της στην Μισθοδοσία και εν γένει την Διαχείριση Προσωπικού.

Randstad: Το 70% των επιχειρήσεων λειτουργούν με τηλεργασία

Παρατείνεται το ευέλικτο μοντέλο εργασίας με το ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων να λειτουργεί με τηλεργασία και την πλήρη απασχόληση στο γραφείο να αποτελεί παρελθόν για πολλές από αυτές.

Η Ευρωπαϊκή Πίστη ξεχωρίζει ως κοινωνικά υπεύθυνος Οργανισμός και Εργοδότης

Η Ευρωπαϊκή Πίστη αναδείχθηκε Κοινωνικά Υπεύθυνος Οργανισμός και Εργοδότης στην ειδική έκδοση της ICAP “Leading Employers In Greece 2020”, ξεχωρίζοντας για τις πρακτικές Διοίκησης και Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά και για τα  προγράμματα κοινωνικής δράσης και προσφοράς, τα οποία εφαρμόζει.

Grant Thornton: Αναλυτικό checklist για τη διαχείριση κάθε επιχείρησης

Ενόψει της αυξανόμενης εξάπλωσης του COVID-19, πολλές επιχειρήσεις διαμορφώνουν σχέδια δράσης για τον μετριασμό του δυνητικού αντίκτυπου στις επιχειρηματικές δραστηριότητες τους, ενώ παράλληλα προσπαθούν να ικανοποιούν όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (προσωπικό, πελάτες, προμηθευτές, τράπεζες, κράτος, εποπτικές αρχές). Σε αυτό το πλαίσιο και ανεξάρτητα από το πώς εξελίσσεται η κατάσταση, ποια ερωτήματα θα χρειαστεί να λάβετε υπόψη για να αξιολογήσετε με ακρίβεια την ετοιμότητα της επιχείρησής σας απέναντι στις επιπτώσεις της πανδημίας;

Ποιες εισηγμένες εταιρείες προσέλαβαν εργαζόμενους το 2019

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία των οικονομικών εκθέσεων των εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών, σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων τους για το 2019. Οι περισσότερες εταιρείες παρουσιάζουν θετικό πρόσημο, έχοντας προχωρήσει σε προσλήψεις προσωπικού το προηγούμενο έτος, με τις τράπεζες ωστόσο να μην ακολουθούν τον κανόνα της πλειοψηφίας.

O Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη επί-Βραβεύει τους ανθρώπους του

Όπως κάθε χρόνο, στις αρχές του έτους, ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη επιβραβεύει τους εργαζομένους τους απονέμοντας βραβεία σε όσους διακρίθηκαν την περασμένη χρονιά σε συγκεκριμένους τομείς.

Οι Έλληνες εργαζόμενοι δουλεύουν και εκτός ωραρίου- Ελπίδες για αυξήσεις

Παγκόσμια έρευνα Workmonitor της Randstad, του παγκόσμιου ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, περιλαμβάνει ορισμένα πολύ ενδιαφέροντα ευρήματα για την Ελλάδα.

KPMG: Σχεδιάζει επενδύσεις 5 δισ. δολαρίων στον ψηφιακό μετασχηματισμό

Επενδύσεις στην τεχνολογία, στο ανθρώπινο δυναμικό και στην καινοτομία ανακοίνωσε η KPMG, η οποία αναμένεται να δαπανήσει 5 δισ. δολάρια μέσα στην επόμενη πενταετία, που θα της επιτρέψουν να ενισχύσει την ηγετική της θέση στον ψηφιακό μετασχηματισμό των επαγγελματικών της υπηρεσιών.

Edenred: Παρουσίασε τα αποτελέσματα της Πανελλήνιας Έρευνας Ικανοποίησης Εργαζομένων 2019

Με μεγάλο ενδιαφέρον παρακολούθησαν την Πέμπτη, 5 Δεκεμβρίου περισσότερα από 100 στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού τα σημαντικά ευρήματα της Πανελλήνιας Έρευνας Ικανοποίησης Εργαζομένων που πραγματοποίησε η Edenred υπό την αιγίδα του ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος) και με τη συνεργασία της εταιρείας ερευνών Focus Bari.

Adecco: Η τεχνολογία αλλάζει την καθημερινότητα των Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού

Για πρώτη φορά, η Adecco Ελλάδας σε συνεργασία με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και με την πολύτιμη συμμετοχή στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού από ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας, διεξήγαγαν έρευνα με σκοπό να αναδείξουν τις τάσεις της αγοράς στην προσέλκυση και την επιλογή ταλέντων.  Στόχος της έρευνας αυτής, η οποία εφεξής θα πραγματοποιείται ετησίως, είναι η καταγραφή των σημαντικότερων μεθόδων και πρακτικών που ακολουθούν οι εταιρείες στην Ελλάδα στη διαδικασία αναζήτησης και επιλογής στελεχών. Σε αυτή την πρώτη έρευνα έμφαση δόθηκε, στον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και γενικότερα στον βαθμό που οι ελληνικές εταιρείες είναι έτοιμες να υιοθετήσουν νέες μεθόδους ακολουθώντας τις επιταγές και τις εξελίξεις της τεχνολογίας. 

 

Έρευνα KPMG: Το μέλλον του Ανθρώπινου Δυναμικού στον τεχνολογικό τομέα

Παρά τις προσδοκίες για τον τρόπο με τον οποίο η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) θα επηρεάσει την εργασία, μόλις 42% των CEOs του τεχνολογικού κλάδου σχεδιάζουν κάποια αναβάθμιση των δεξιοτήτων για την πλειονότητα των εργαζομένων τους μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, σύμφωνα με τη νέα έκθεση του 2019 της KPMG με τίτλο “The future of HR in the technology sector (Το μέλλον του Ανθρώπινου Δυναμικού στον τομέα της τεχνολογίας)”

 

Image on Reporter.gr Premium Penna Reporter Mamamia CityWoman