Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Βασίλης Σπανάκης εγκαινίασε την Τετάρτη (10/4) την Έκθεση Μοτοσυκλέτας στο METROPOLITAN Expo.

Ιχνηλατώντας διαρκώς τις δυναμικές αλλαγές στον κόσμο της Απασχόλησης και του Ανθρώπινου Δυναμικού, ο όμιλος ManpowerGroup έδωσε το «παρών» στην ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός, σε μια προσπάθεια να κωδικοποιήσει την αντίληψη για τον κόσμο της απασχόλησης διεθνώς και τις νέες δεξιότητες που απαιτούνται, κυρίως όμως να εντοπίσει τις προκλήσεις, τις ευκαιρίες και τις τάσεις που αναδύονται, αναγνωρίζοντας πόσο σημαντική είναι η κατανόηση του μέλλοντος για τη διαμόρφωση πολιτικών, στρατηγικών και πρακτικών που θα προωθήσουν μια ισότιμη, δίκαιη και δυναμική αγορά εργασίας.

H δέσμευση της Vodafone να δημιουργήσει ένα συμπεριληπτικό και ισότιμο περιβάλλον εργασίας όπου κάθε εργαζόμενος/η μπορεί να εκφράζει ελεύθερα την προσωπικότητά του/ης και να συμβάλλει στον εταιρικό της σκοπό, βραβεύτηκε στα φετινά Diversity and Inclusion Awards.

Από τη στιγμή που ξέσπασε η πανδημία του κορονοιού, η ευελιξία αντιμετωπίζεται ως ιδιαίτερα σημαντική παράμετρος των εργασιακών σχέσεων και της απασχόλησης γενικότερα, τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες. Πλέον, θεωρείται όλο και περισσότερο αυτονόητο ότι η ρύθμιση του εργασιακού χρόνου δεν θα πρέπει πάντα να ακολουθεί την παραδοσιακή έννοια του ωραρίου. Την ίδια στιγμή όμως, η ευελιξία παρουσιάζεται συχνά ως ένα χαρακτηριστικό το οποίο αφορά περισσότερο τις γυναίκες. Για παράδειγμα, σε μεγάλη ασφαλιστική εταιρεία με έδρα τη Μεγάλη Βρετανία, είδε μια αύξηση της τάξης του 20% στις γυναίκες που έκαναν αίτηση για δουλειά, σε όσες αγγελίες υπήρχαν οι όροι όπως «μερική απασχόληση» ή «ευέλικτο ωράριο».

Στον απόηχο του εορτασμού του Μήνα Υπερηφάνειας, ήρθε η ώρα να αναλύσουμε την πραγματικότητα για τους ανθρώπους που ανήκουν στην κοινότητα ΛΟΑΤΚΙ+ στους χώρους εργασίας: 6 στους 10 επαγγελματίες της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+ που έχουν αποκαλύψει την ταυτότητα τους αισθάνονται πιο αφοσιωμένοι και πιο παραγωγικοί. 

Πριν την πανδημία COVID-19, οι παραδοσιακοί χώροι γραφείων είχαν σχεδιαστεί με στόχο να εξασφαλίζουν πως οι εργαζόμενοι είχαν το κατάλληλο περιβάλλον για να ενισχύεται η απόδοση και η παραγωγικότητά τους. Πολλοί προϊστάμενοι ομάδων συνήθιζαν να λαμβάνουν υπόψη τους τον χρόνο που έμενε ο εργαζόμενος στο γραφείο ως παράγοντα αξιολόγησης της παραγωγικότητας.

Ποιο είναι το μέλλον της εργασίας; Μήπως ο κόσμος μας έχει αλλάξει οριστικά; Είμαστε όλοι «υβριδικοί εργαζόμενοι»; Έχει άραγε τελειώσει οριστικά η εποχή του παραδοσιακού γραφείου;