• ΓΔ: 00
  • FTSE/ΧΑ LARGE CAP0
  • FTSE ΧΑ MID CAP0
  • Τζίρος0
  • €/$ 0 €/£ 0
    BTC 0 ETH 0 XRP 0
Image on Reporter.gr
0
0
  • Nasdaq00%
  • S&P 50000%
  • CAC 4000%
  • DAX00%
  • FTSE 10000%
  • Nikkei 22500%

χώρος εργασίας

Παπακωνσταντίνου-ΤτΕ: «Πίσω» όσον αφορά την ισότητα των φύλων η Ελλάδα

«Η Ελλάδα υστερεί σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες ως προς την ισότητα των φύλων, παρά την πρόοδο που έχει διαχρονικά σημειωθεί. Ο δείκτης για την ισότητα των φύλων το 2023, ανήλθε σε 58 μονάδες για την Ελλάδα (από 100) με 70,2 μέσο όρο στην Ευρωπαϊκή Ένωση και 79,3 μέσο όρο στις τρεις χώρες με την καλύτερη επίδοση στον δείκτη (Σουηδία, Δανία και Ολλανδία), γεγονός με σημαντικές οικονομικές προεκτάσεις καθότι παραμένει αναξιοποίητο σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού της χώρας», ανέφερε η Υποδιοικήτρια της Τράπεζας της Ελλάδος Χριστίνα Παπακωνσταντίνου στο συνέδριο της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς «Climate in the Center of Economy».

Σπανάκης: Στόχος να καθιερώσουμε νέα κουλτούρα ασφάλειας στον χώρο εργασίας

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Βασίλης Σπανάκης εγκαινίασε την Τετάρτη (10/4) την Έκθεση Μοτοσυκλέτας στο METROPOLITAN Expo.

Η τεχνητή νοημοσύνη θα δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας

Ιχνηλατώντας διαρκώς τις δυναμικές αλλαγές στον κόσμο της Απασχόλησης και του Ανθρώπινου Δυναμικού, ο όμιλος ManpowerGroup έδωσε το «παρών» στην ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός, σε μια προσπάθεια να κωδικοποιήσει την αντίληψη για τον κόσμο της απασχόλησης διεθνώς και τις νέες δεξιότητες που απαιτούνται, κυρίως όμως να εντοπίσει τις προκλήσεις, τις ευκαιρίες και τις τάσεις που αναδύονται, αναγνωρίζοντας πόσο σημαντική είναι η κατανόηση του μέλλοντος για τη διαμόρφωση πολιτικών, στρατηγικών και πρακτικών που θα προωθήσουν μια ισότιμη, δίκαιη και δυναμική αγορά εργασίας.

Έρευνα EY: Αποδοχές και ευελιξία οι προτεραιότητες των εργαζομένων

Η προσέλκυση και η διακράτηση ταλέντων αποτελούν τις κύριες ανησυχίες για τους εργοδότες σε όλο τον κόσμο, ωστόσο, περισσότερο από το ένα τρίτο (35%) των εργαζόμενων είναι πιθανό να παραιτηθούν τους επόμενους 12 μήνες, με τη Gen Z (38%) και τους millennials (37%) να συγκεντρώνουν τις περισσότερες πιθανότητες, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της EY, 2023 Work Reimagined Survey.

Vodafone: Τριπλή βράβευση για ισότητα και συμπερίληψη στον χώρο εργασίας

H δέσμευση της Vodafone να δημιουργήσει ένα συμπεριληπτικό και ισότιμο περιβάλλον εργασίας όπου κάθε εργαζόμενος/η μπορεί να εκφράζει ελεύθερα την προσωπικότητά του/ης και να συμβάλλει στον εταιρικό της σκοπό, βραβεύτηκε στα φετινά Diversity and Inclusion Awards.

Μιχαηλίδου: Τον Νοέμβριο η ψηφιακή κάρτα αναπηρίας

Στο τέταρτο Συνέδριο για τη Διαφορετικότητα στις Επιχειρήσεις  (4ο Diversity in Business Conference), που διοργανώνεται στο Ζάππειο, μίλησε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών υποθέσεων, όπου και αναφέρθηκε στις πολιτικές που έχουν εφαρμοσθεί για την ενδυνάμωση των Γυναικών και των Ατόμων με Αναπηρία.

 

Adecco: Η ευελιξία και ο έμφυλος διαχωρισμός στον χώρο εργασίας

Από τη στιγμή που ξέσπασε η πανδημία του κορονοιού, η ευελιξία αντιμετωπίζεται ως ιδιαίτερα σημαντική παράμετρος των εργασιακών σχέσεων και της απασχόλησης γενικότερα, τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες. Πλέον, θεωρείται όλο και περισσότερο αυτονόητο ότι η ρύθμιση του εργασιακού χρόνου δεν θα πρέπει πάντα να ακολουθεί την παραδοσιακή έννοια του ωραρίου. Την ίδια στιγμή όμως, η ευελιξία παρουσιάζεται συχνά ως ένα χαρακτηριστικό το οποίο αφορά περισσότερο τις γυναίκες. Για παράδειγμα, σε μεγάλη ασφαλιστική εταιρεία με έδρα τη Μεγάλη Βρετανία, είδε μια αύξηση της τάξης του 20% στις γυναίκες που έκαναν αίτηση για δουλειά, σε όσες αγγελίες υπήρχαν οι όροι όπως «μερική απασχόληση» ή «ευέλικτο ωράριο».

Ετικέτες
Mέσα κοινωνικής δικτύωσης στο χώρο εργασίας: Οδηγίες κυβερνοασφάλειας για εργαζομένους

Για πολλούς από εμάς, η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (social media) έχει γίνει βασικό στοιχείο της καθημερινότητάς μας και πιθανά και της επαγγελματική μας ζωή χωρίς αυτό, όμως, να είναι απαραίτητα καλό. Πρόσφατη έρευνα έδειξε ότι οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων συνειδητοποιούν ότι η χρήση των εφαρμογών social media από τους υπαλλήλους τους ανοίγει το δρόμο για κυβερνοεπιθέσεις προς την εταιρεία. 

Περισσότερο παραγωγικοί οι ΛΟΑΤΚΙ+ που έχουν «αποκαλυφθεί» στους συναδέλφους τους

Στον απόηχο του εορτασμού του Μήνα Υπερηφάνειας, ήρθε η ώρα να αναλύσουμε την πραγματικότητα για τους ανθρώπους που ανήκουν στην κοινότητα ΛΟΑΤΚΙ+ στους χώρους εργασίας: 6 στους 10 επαγγελματίες της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+ που έχουν αποκαλύψει την ταυτότητα τους αισθάνονται πιο αφοσιωμένοι και πιο παραγωγικοί. 

EY: 9/10 εργαζόμενους ζητούν ευελιξία στον χώρο και ωράριο εργασίας

Περισσότεροι από τους μισούς (54%) εργαζόμενους που συμμετείχαν στην παγκόσμια έρευνα της ΕΥ, 2021 Work Reimagined Employee Survey, θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να παραιτηθούν από τη δουλειά τους μετά την πανδημία του COVID-19, εάν δεν εξασφαλίσουν ένα επίπεδο ευελιξίας σχετικά με το πού και πότε θα εργάζονται.

Ο παραδοσιακός χώρος εργασίας αλλάζει:Πώς θα μοιάζουν τα μελλοντικά γραφεία

Πριν την πανδημία COVID-19, οι παραδοσιακοί χώροι γραφείων είχαν σχεδιαστεί με στόχο να εξασφαλίζουν πως οι εργαζόμενοι είχαν το κατάλληλο περιβάλλον για να ενισχύεται η απόδοση και η παραγωγικότητά τους. Πολλοί προϊστάμενοι ομάδων συνήθιζαν να λαμβάνουν υπόψη τους τον χρόνο που έμενε ο εργαζόμενος στο γραφείο ως παράγοντα αξιολόγησης της παραγωγικότητας.

Ετικέτες
Randstad:Η προστασία των μισθών το σημαντικότερο στη μετά Covid-19 εποχή

Ανθεκτικότητα, αλλά και ανησυχία από την αβεβαιότητα που επικρατεί γύρω από την πανδημία, δείχνει η δεύτερη έκδοση της έρευνας Workmonitor της Randstad, του παγκόσμιου ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ποιο είναι το μέλλον στις εργασιακές σχέσεις

Ποιο είναι το μέλλον της εργασίας; Μήπως ο κόσμος μας έχει αλλάξει οριστικά; Είμαστε όλοι «υβριδικοί εργαζόμενοι»; Έχει άραγε τελειώσει οριστικά η εποχή του παραδοσιακού γραφείου;

σελίδα 1 από 2
Image on Reporter.gr Premium Penna Reporter Mamamia CityWoman