Όσο επικίνδυνα παράνομη και ζημιογόνα για την κοινωνία και το κράτος είναι η μη έκδοση αποδείξεων, από ορισμένες επιχειρήσεις εστίασης και από ορισμένους ελεύθερους επαγγελματίες, άλλο τόσο  παράνομη, αλλά και ανήθικη, είναι η ανασφάλιστη εργασία, διότι αφορά την εκμετάλλευση ανθρώπων.

Με την Τελετή Απονομής, η οποία πραγματοποιήθηκε σήμερα στην Αίγλη Ζαππείου κορυφώθηκε η τέταρτη διοργάνωση των Corporate Affairs Excellence Awards, την παρουσίαση των οποίων έκαναν οι δημοσιογράφοι, Σταμάτης Ζαχαρός και Νεκτάριος Νώτης και η Κατερίνα Γκαγκάκη.

Η τελετή απονομής της 4ης διοργάνωσης των Corporate Affairs Excellence Awards θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 22 Μαρτίου 2017 και ώρα 18:30 στην Αίγλη Ζαππείου (αίθουσα Ολυμπία). Τα βραβεία αφορούν δράσεις που διενεργήθηκαν και ολοκληρώθηκαν είτε πλήρως, είτε πιλοτικά μέσα στο 2016.

Πόλεμος τιμών έχει ξεσπάσει στις αγορές καταναλωτικών αγαθών σε όλο τον κόσμο. Οι έμποροι λιανικής πώλησης, όπως η Αldi και η Walmart, χρησιμοποιούν τις τιμές για να τοποθετηθούν απέναντι στους παραδοσιακούς ανταγωνιστές τους στις αγορές, τσιμπώντας τα περιθώρια κέρδους συνολικά. Οι διαχειριστές χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων επιδίδονται σε πόλεμο προσπαθώντας να ξεπεράσει ο ένας τον άλλον στον ανταγωνισμό των τιμών στα διαπραγματεύσιμα αμοιβαία κεφάλαια, σε μια προσπάθεια να κερδίσουν μερίδιο αγοράς. Σημαντικές τηλεπικοινωνιακές αμερικανικές εταιρείες, ανταγωνίζονται σήμερα στο πεδίο των τιμών προσπαθώντας να κερδίσουν νέους πελάτες. Το ίδιο ακριβώς συμβαίνει και με τις ευρωπαϊκές εταιρείες του χώρου. Και οι αεροπορικές εταιρείες ετοιμάζονται για πόλεμο τιμών στις υπερατλαντικές πτήσεις ενόσω κάποιες άλλες χαμηλού κόστους μεταφορικές σχεδιάζουν την ανάπτυξη των υπηρεσιών τους μεταξύ των ΗΠΑ και της Ευρώπης.

Το τρίτο μέρος της τριλογίας, που είναι βασισμένη σε πρόσφατη μελέτη της McKinsey,

ασχολείται με τη διαφάνεια στη δημιουργική εργασία.

Σε πολλές περιπτώσεις, όπως η εργασία σε μια εξέδρα άντλησης πετρελαίου όπου η ασφάλεια έρχεται πρώτη, το να γίνονται τα πάντα ορατά στους άλλους είναι θετικό. Αλλά σε άλλες περιπτώσεις μπορεί να έχει μειονεκτήματα. Ιδιαίτερα κάποιες δημιουργικές εργασίες, δεν επωφελούνται από τα υψηλά επίπεδα διαφάνειας. Πράγματι, η στενή παρακολούθηση της διαδικασίας ανάπτυξης ενός δημιουργικού προϊόντος είναι επιζήμια, επειδή το δημιουργικό άτομο μπορεί να αυτο-λογοκρίνει μερικές από τις καλύτερες ιδέες του, υπό  το φόβο ότι θα παρεξηγηθεί ή θα επικριθεί. Για παράδειγμα, μια μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι σε ένα εργοστάσιο κινητών τηλεφώνων, έκαναν την πιο παραγωγική και δημιουργική εργασία τους όταν δεν τους παρατηρούσε κανείς, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι βελτιώσεις στην απόδοση μπορεί μερικές φορές να επιτευχθούν, με τη δημιουργία «ζωνών προστασίας της ιδιωτικότητας».

Με τη διαφάνεια στις επιχειρήσεις ασχολείται και το παρόν άρθρο. Το δεύτερο μέρος της τριλογίας, που είναι βασισμένη σε πρόσφατη μελέτη της McKinsey, αφορά στους εργαζόμενους.

Οι αμοιβές των εργαζομένων είναι μια δεύτερη και άκρως αμφιλεγόμενη διάσταση της διαφάνειας. Περίπου το 1/3 των αμερικανικών εταιρειών έχουν υπογράψει τις αποκαλούμενες “no disclosure” συμβάσεις, που απαγορεύουν ρητά στους εργαζόμενους να συζητούν τις αμοιβές τους με τους συναδέλφους τους. Για τους περισσότερους, η αμοιβή είναι αυστηρά προσωπικό θέμα μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Αλλά τα τελευταία χρόνια μια σειρά από επιχειρήσεις πειραματίζονται με τη ριζοσπαστική διαφάνεια των αμοιβών, ακόμη και μεγάλες επιχειρήσεις. Η αλλαγή αυτή θα λέγαμε ότι οφείλεται, μεταξύ άλλων, στην επιθυμία των επιχειρήσεων αυτών να αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ως ενήλικες, να αυξήσουν την εμπιστοσύνη τους και να τονώσουν τον μεταξύ τους ανταγωνισμό.

Σε πολλά μέτωπα παρατηρείται μια αδιάκοπη παρέλαση από νέες τεχνολογίες. Σχεδόν κάθε εξέλιξη θεωρείται ως μια σημαντική ανακάλυψη, και ο κατάλογος των «επόμενων μεγάλων πραγμάτων» μεγαλώνει όλο και περισσότερο. Δεν πρόκειται βέβαια να αλλάξουν το επιχειρηματικό ή κοινωνικό τοπίο όλες οι αναδυόμενες τεχνολογίες αλλά μερικές πραγματικά έχουν την δυνατότητα να διαταράξουν το status quo, να αλλάξουν τον τρόπο που οι άνθρωποι ζουν και εργάζονται και να αναδιατάξουν τις δεξαμενές αξίας. Είναι, συνεπώς, ζωτικής σημασίας τόσο οι επιχειρήσεις όσο και οι πολιτικοί ηγέτες να αντιληφθούν ποιες τεχνολογίες θα έχουν σημασία για εκείνους και να προετοιμαστούν ανάλογα.