Ποιες είναι οι ικανότητες και τα χαρακτηριστικά των developers που βρίσκονται στην αγορά εργασίας και ψάχνουν για καινούριες ευκαιρίες; Ποιες είναι οι κύριες μέθοδοι που χρησιμοποιούν οι developers για αναζήτηση εργασίας και πόσο καιρό τους πήρε να βρουν την τωρινή τους θέση; Σε ποιους τομείς απασχολούνται τα περισσότερα ταλέντα; Ποιοι αμείβονται καλύτερα;

Οι διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας που εφαρμόσθηκαν κατά τη διάρκεια των προγραμμάτων προσαρμογής έχουν διαμορφώσει τις συνθήκες για τη σταδιακή κάμψη του φυσικού ποσοστού ανεργίας στα επόμενα έτη, σε επίπεδο πλησίον εκείνου της Ευρωζώνης, αναφέρει η Alpha Bank στο εβδομαδιαίο οικονομικό της δελτίο.

Σε κυρίαρχη πρόκληση για την αγορά εργασίας στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, και στην ελληνική, εξελίσσεται η εύρεση ψηφιακών «ταλέντων», με αποτέλεσμα την αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης σε επαγγέλματα προτεραιότητας. Αυτή η έλλειψη ψηφιακών ταλέντων διαπιστώνεται σε μια χρονική στιγμή, όπου στην περιοχή -σύμφωνα με το WEF- καταγράφεται εντυπωσιακή ανάπτυξη στην Τεχνολογία Πληροφοριών και Επικοινωνίας (ΤΕΠ) αναλογικά με το ΑΕΠ.

Σύμφωνα με την τριμηνιαία έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, το ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα, δηλαδή ένα μέτρο του βαθμού εκμετάλλευσης του παραγωγικού συντελεστή της εργασίας, μειώθηκε στο 21,5% το 2017 από 23,5% το 2016.

Μία ακόμη έρευνα έρχεται να προστεθεί στα στοιχεία που δείχνουν πως η ημιαπασχόληση τείνει να γίνει η βασική μορφή εργασίας στην Ελλάδα.

Αυξανόμενος βαίνει ο αριθμός των ανθρώπων που αναζητούν εργασία, αξιοποιώντας τις υποδομές της τεχνολογίας. Σήμερα, υπερδιπλάσιος αριθμός ανθρώπων - σε σχέση με το 2015 - σε Κίνα, Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ, Αυστραλία και Μεξικό, χρησιμοποιεί εφαρμογές (apps) για να υποβάλει το βιογραφικό του σε θέσεις εργασίας. Στο μεταξύ, περισσότεροι από τους μισούς προτιμούν να κάνουν χρήση εφαρμογών κινητών για την εύρεση νέας εργασίας, ενώ κάποιοι εξακολουθούν να χρησιμοποιούν τον επιτραπέζιο υπολογιστή. Σε κάθε περίπτωση, η εξατομίκευση φαίνεται να είναι το “κλειδί” όσον αφορά τη χρήση των εφαρμογών αυτών: περισσότεροι από ένας στους τρεις αναφέρουν ότι τα μηνύματα επικοινωνίας που δεν είναι προσωποποιημένα, υπονομεύουν την αξιοπιστία του εργοδότη.

Με βασικό μήνυμα ότι «η δημιουργία πολλών, ποιοτικών θέσεων εργασίας αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει σήμερα η κοινωνία μας και αυτή δεν μπορεί και δεν πρέπει να γίνει με όρους παρελθόντος» ο ΣΕΒ ανοίγει το δημόσιο διάλογο και διοργανώνει Συνέδριο, με θέμα: «Το μέλλον της εργασίας μετά το Μνημόνιο», αύριο, Τρίτη, 24 Οκτωβρίου, με τη συμμετοχή εκπροσώπων επιχειρήσεων – μελών του, καθώς και  των Προέδρων των θεσμικών Κοινωνικών Εταίρων (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ,ΣΕΤΕ) και της ΟΚΕ.