Σύμφωνα με την τελευταία Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup στην οποία συμμετείχαν 525 Έλληνες εργοδότες, οι προσδοκίες απασχόλησης ανέρχονται σε 7% το Β’ τρίμηνο του 2025. Παρά το γεγονός ότι οι προοπτικές μειώθηκαν κατά 5% από το προηγούμενο τρίμηνο, παρέμειναν αμετάβλητες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται 39η όσον αφορά στις προσδοκίες της για την απασχόληση.

Δυναμικό «παρών» έδωσε ο όμιλος ManpowerGroup στο 55ο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός, όπου περισσότεροι από 3.000 ηγέτες του επιχειρηματικού κόσμου και 60 αρχηγοί κρατών και κυβερνήσεων συζήτησαν τις προκλήσεις, ευκαιρίες και νέες δεξιότητες που απαιτούνται για το μέλλον της απασχόλησης.

Η έκθεση ManpowerGroup Global Insights αναδεικνύει ότι η υιοθέτηση τεχνολογιών AI αναδιαμορφώνει το 2024 τις ανάγκες και δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού. Εξετάζει οκτώ τάσεις επισημαίνοντας ότι το μέλλον της καινοτομίας εξαρτάται από ένα υψηλά εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.

Ο επιταχυνόμενος ρυθμός του παγκόσμιου «πράσινου» μετασχηματισμού εντείνει την ανάγκη για ταλέντα, σύμφωνα με τη νέα μελέτη του ομίλου ManpowerGroup. Η μελέτη «Πράσινος Μετασχηματισμός με Προτεραιότητα τον Άνθρωπο» αποκαλύπτει ότι η ζήτηση για «πράσινες» δεξιότητες υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά, καθώς οι εργοδότες αναζητούν εξειδικευμένα ταλέντα για την επίτευξη φιλόδοξων στόχων βιωσιμότητας.

Στη νέα ρευστή εποχή της προσαρμοστικότητας, η εικόνα της Απασχόλησης αναδιαμορφώνεται διαρκώς καθώς δέχεται πιέσεις από συνεχείς μεταβολές και προκλήσεις.

Συγκρατημένες οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (12%) στην Ελλάδα για το 1ο τρίμηνο του 2024, σύμφωνα με την τελευταία Έρευνα Προθέσεων Προσλήψεων του ομίλου ManpowerGroup.

Η Manpower θέτοντας στο επίκεντρο τον άνθρωπο δημιούργησε τη νέα καμπάνια «huManpower», με στόχο να τονίσει την αξία που έχει ο κάθε εργασιακός ρόλος. Σε έναν κόσμο όπου η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη εξελίσσονται με ταχείς ρυθμούς, οι άνθρωποι είναι εκείνοι που κάνουν τη διαφορά και «οδηγούν» το μέλλον. Κατευθυνόμενοι λοιπόν από αυτό, ανταποκρινόμαστε στις νέες τάσεις της αγοράς εργασίας που έχουν πιο ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα και ενστερνιζόμαστε τις ανάγκες των εργαζομένων και ιδιαίτερα της Γενιάς Ζ.