Στις 8 Μαρτίου γιορτάζεται η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, μια γιορτή αφιερωμένη στα επιτεύγματα και στους αγώνες γυναικών όλου του κόσμου που, με θάρρος και αποφασιστικότητα, διεκδίκησαν ίσα δικαιώματα και ίσες ευκαιρίες. 

Το ΠΑΣΟΚ- Κίνημα Αλλαγής ήταν το πρώτο κόμμα, που έθεσε την Ισότητα στο επίκεντρο της πολιτικής του και την κατοχύρωσε νομικά, σημειώνεται σε ανακοίνωση του κόμματος με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας.

«Η Ισότητα είναι θεμελιώδης ανθρώπινη, αλλά και επιχειρηματική αξία καθώς στην εργασία ενεργοποιεί πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου. Η πορεία προς την ισότητα όμως, δεν πρέπει να εξαντλείται σε θεσμικές υποχρεώσεις στις επιχειρήσεις αλλά να είναι ζήτημα διαρκούς προόδου προς μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς», σημειώνει σε ανακοίνωσή του με αφορμή την Παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας ο ΣΕΒ.

Μία μόλις μέρα πριν την 8η Μάρτη, παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας, ο Γ.Γ του ΟΗΕ, Αντόνιο Γκουτέρες σε δηλώσεις του δίνει το στίγμα, για το πόσο δρόμο έχουμε ακόμα να διανύσουμε μέχρι να εξαλειφθούν οι διακρίσεις ανάμεσα στα δύο φύλα, κάνοντας λόγο ακόμα και για στόχο που θα επιτευχθεί σε 300 χρόνια.

Τις πρόσφατες αποκαλύψεις του Dr Jordon Walker και του Project Veritas σχετικά με τη Pfizer, την επεξεργασία γονιδιώματος και τις τοξικές επιδράσεις του «εμβόλιου» στις γυναίκες, φέρνει, με γραπτή της ερώτηση προς την Κομισιόν η Γαλλίδα ευρωβουλευτής της Ομάδας Ταυτότητας και Δημοκρατίας Virginie Joron.

Γυναίκες οδηγούς σε λεωφορεία συνάντησε εχθές το πρωί η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Μαρία Συρεγγέλα. Η κα Συρεγγέλα ξεναγήθηκε από τις οδηγούς και τον Πρόεδρο της ΟΣΥ ΑΕ (Οδικές Συγκοινωνίες) Βασίλη Ξυπολυτά στις εγκαταστάσεις της εταιρείας στην περιοχή του Βοτανικού, και συζήτησε μαζί τους για τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν κατά την άσκηση του επαγγέλματός τους.

Ο βαθμός ικανοποίησης των γυναικών από τον ρόλο και τις αρμοδιότητες που αναλαμβάνουν στην εργασία τους έχει γίνει αντικείμενο ερευνών αρκετές φορές τα τελευταία χρόνια. Πρόσφατες μελέτες αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες που εργάζονται σε οργανισμούς και επιχειρήσεις που τους αρέσουν (είτε εξ αποστάσεως είτε με φυσική παρουσία) είναι 20% πιο χαρούμενες, νιώθουν κατά 20% μεγαλύτερη σιγουριά ότι η εξέλιξή τους αντιμετωπίζεται με ίσους όρους και είναι κατά 23% πιο πιθανό να παραμείνουν στην εργασία τους.