Στην ανάγκη ενδυνάμωσης των γυναικών ως βασική και αδιαπραγμάτευτη προϋπόθεση για τη μελλοντική βιωσιμότητα των μεγάλων διεθνών επιχειρήσεων, αναφέρθηκε  η διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων και Επικοινωνίας της JTI Ελλάδας κ. Γεωργία Καρούντζου, στο Συνέδριο της ΕΣΕΕ «Future of Retail 2022» και στην ενότητα «Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων» που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 27 Μαΐου. 

Η γυναικεία απασχόληση στη θάλασσα παραμένει χαμηλή στο ρόλο του ναυτικού, σύμφωνα με στοιχεία από IMO και την πρώτη έρευνα Women in Maritime της WISTA. Πάντως, η γυναικεία εκπροσώπηση είναι ισχυρή σε ορισμένους παράκτιους τομείς της βιομηχανίας. Κατά μέσο όρο, το 29% του σημερινού συνολικού εργατικού δυναμικού της βιομηχανίας είναι γυναίκες και το 39% των γυναικών εργαζομένων είναι σε θέσεις μεσαίας διοίκησης. 

Η Deloitte, με την πιο πρόσφατη έκθεσή της «Women@Work 2022: A Global Outlook», αποκαλύπτει ότι η εκτεταμένη εργασιακή εξουθένωση (burnout) και η έλλειψη ευέλικτης εργασίας εξακολουθούν να εμποδίζουν την πρόοδο στο θέμα της υποστήριξης των εργαζόμενων γυναικών.

Η πανδημία επέφερε μείωση των ποσοστών απασχόλησης στις γυναίκες, σύμφωνα με έρευνα του Ομίλου Adecco. Σε τι οφείλεται όμως αυτό το φαινόμενο και πώς μπορούμε να αποτρέψουμε μια χαμένη γενιά γυναικών στον χώρο της εργασίας;

Στο 12,9% από 12,8% έναν μήνα πριν διαμορφώθηκε η ανεργία στην Ελλάδα τον Μάρτιο, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat.

Για πολλά χρόνια το «ασθενές» φύλο ασχολούνταν συστηματικά με την επιστήμη των υπολογιστών, μετά το 1984 αυτό όμως άλλαξε. Με σταθερά βήματα οι γυναίκες αποστασιοποιήθηκαν από το συγκεκριμένο κλάδο και μάλιστα με τρόπο περίεργο.

Την προηγούμενη σεζόν, 102 γυναίκες παρακολούθησαν τα σεμινάρια του Women4IT, με τις 67 από αυτές να βρίσκουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας.