Υποχρεωτική γίνεται για το σύνολο των εργαζόμενων Δημόσιου και Ιδιωτικού τομέα η επίδειξη του πιστοποιητικού (ή βεβαίωσης) εμβολιασμού ή του αντίστοιχου εγγράφου νόσησης προς προϊστάμενους και  εργοδότες.

Περισσότεροι από τους μισούς (54%) εργαζόμενους που συμμετείχαν στην παγκόσμια έρευνα της ΕΥ, 2021 Work Reimagined Employee Survey, θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να παραιτηθούν από τη δουλειά τους μετά την πανδημία του COVID-19, εάν δεν εξασφαλίσουν ένα επίπεδο ευελιξίας σχετικά με το πού και πότε θα εργάζονται.

Έρευνα της LHH έδειξε ότι στο 60% των εργαζομένων με λίγα χρόνια εργασιακής εμπειρίας και χωρίς υψηλή εξειδίκευση, οι οποίοι επηρεάζονται από αναδιοργανώσεις, εξαγορές και συγχωνεύσεις και ως αποτέλεσμα χάνουν τις θέσεις εργασίας τους, δεν παρέχεται η απαραίτητη καθοδήγηση και υποστήριξη για να κάνουν το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα. 

Στην Deloitte εδώ και χρόνια μελετούμε και τοποθετούμαστε σχετικά με το «Μέλλον της Εργασίας», τονίζοντας πως οι Οργανισμοί πρέπει να αναπτύξουν περαιτέρω τα επίπεδα ετοιμότητάς τους ώστε να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που το συνοδεύουν.

«Η περίπτωση της Ρουμανίας, αποτελεί ένα από τα παραδείγματα της επιτυχημένης ελληνικής επιχειρηματικής εξωστρέφειας», σημειώνει σε μελέτη του το Γραφείο Οικονομικών και Εμπορικών Υποθέσεων της πρεσβείας της Ελλάδας στο Βουκουρέστι.

Την καταβολή ειδικής αποζημίωσης 534 ευρώ/μήνα για τους μήνες Μάιο και Ιούνιο του 2021 για τους εποχικούς εργαζομένους υποχρεωτικής επαναπρόσληψης προβλέπει Υπουργική Απόφαση.

Σ’ ένα ασφυκτικό περιβάλλον για τα ατομικά και συλλογικά δικαιώματα των εργαζομένων, με νωπή την υγειονομική απειλή και με το Κράτος να διατηρεί τον κρατικό έλεγχο στον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού και την απαγόρευση διαπραγμάτευσης οποιουδήποτε οικονομικού όρου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, η ΓΣΕΕ με την υπογραφή της στη νέα ΕΓΣΣΕ σημειώνει ότι στέκεται για μία ακόμα φορά στο ύψος της ευθύνης και του καθήκοντος που οι εργαζόμενοι της έχουν αναθέσει και κρατά ζωντανό τον θεσμό, διασώζοντας προηγούμενες συλλογικές ρυθμίσεις και θεσμικά δικαιώματα των εργαζομένων.