Καθώς ο κόσμος επιστρέφει επιτέλους σε μία κανονικότητα, που περιλαμβάνει διαπροσωπικές συναντήσεις, ταξίδια και κοινωνικές εκδηλώσεις, όλοι γνωρίζουμε ότι μια πτυχή της ζωής μας μετά την πανδημία, αυτή της εργασίας, μπορεί να έχει αλλάξει ανεπιστρεπτί.

Σε μια εποχή όπου η αγορά ταλέντου βρίσκεται σε αναταραχή και οι επιχειρήσεις προσπαθούν ακόμα να αντιμετωπίσουν τον αντίκτυπο της πανδημίας, νέα μελέτη της Accenture αποκαλύπτει ότι μόνο ένας στους έξι ανθρώπους αισθάνεται συνδεδεμένος με την εργασία του. Μάλιστα, οι άνθρωποι που εργάζονται από το γραφείο έχουν χαμηλότερο βαθμό σύνδεσης.

«Ζούμε εντός πραγματικότητας, ακούμε τα προβλήματα των εργαζομένων και δεν διστάζουμε να κάνουμε όλες τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις για την επίλυσή τους και για την ουσιαστική στήριξη των συμπολιτών μας. Εμείς δεν χρησιμοποιούμε τα κοινωνικά προβλήματα για να δημιουργούμε εντυπώσεις, αλλά διορθώνουμε προβλήματα που παρέμεναν άλυτα για χρόνια». Τη δήλωση αυτή έκανε από το βήμα της Βουλής η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής, Οικογένειας και Ισότητας των Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα, απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση βουλευτών του Κινήματος Αλλαγής για την άρση της αδικίας που υφίστανται οι μητέρες επιστημονικοί συνεργάτες των Βουλευτών του Ελληνικού και Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στο θέμα της χορήγησης της Ειδικής Παροχής Προστασίας Μητρότητας.

Είναι γνωστό ότι για να πετύχετε σε μια συνέντευξη, χρειάζεται να  προετοιμαστείτε κατάλληλα. Οι απαιτητικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης αναγκάζουν πολλές φορές τους υποψηφίους να σκεφτούν βιαστικά μια ιδανική απάντηση. Προκειμένου ο υποψήφιος να «επιβιώσει» στις δύσκολες ερωτήσεις μιας συνέντευξης, η συμμετοχή του σε εικονικές συνεντεύξεις (mock interviews) και η σωστή προετοιμασία τον βοηθούν να είναι. Η ManpowerGroup έχει καταγράψει το πλαίσιο απαντήσεων σε τέτοιου είδους ερωτήσεις:

Η κυβέρνηση σπεύδει να βάλει μια τάξη στο ζήτημα των τεστ και κυρίως στο πρόβλημα που είχε προκύψει με τις άδειες των εργαζομένων.