Η σημασία της πιστοληπτικής αξιολόγησης μιας χώρας χαίρει ιδιαίτερης σημασίας, καθώς καθορίζει όχι μόνο το κόστος χρηματοδότησης του δημοσίου τομέα αλλά και της συντριπτικής πλειονότητας των εταιρικών και χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, εξαιτίας της σχέσης μεταξύ των εταιρικών αξιολογήσεων και του ανώτατου ορίου αξιολόγησης του δημοσίου (sovereign rating ceiling).

Mε ένα «δώρο» αξίας 5,4 δισ. ευρώ είναι πιθανό να ανταμειφθεί η Ελλάδα εφόσον ολοκληρωθεί με επιτυχία η αξιολόγηση της ερχόμενης εβδομάδας, η πρώτη της απλής μεταπρογραμματικής εποπτείας, που συνδέεται, όμως, με τα 22 προαπαιτούμενα – υπόλοιπα της ενισχυμένης εποπτείας.

Η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μία από τις πιο σημαντικές λειτουργίες της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων μέσω της οποίας επιτυγχάνονται οι στόχοι που έχουν τεθεί από μια επιχείρηση. Πράγματι, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις, τα τελευταία χρόνια, δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην αξιολόγηση του προσωπικού τους, καθώς θεωρούν πως μέσω αυτής της διαδικασίας οι εργαζόμενοί τους αναπτύσσονται και έτσι συμβάλλουν σημαντικά στην βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας, ιδιαίτερα σήμερα, σε αυτό το τόσο απρόβλεπτο και μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Το νέο ετήσιο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας για 200.000 δημόσιους υπαλλήλους παρουσίασε σήμερα (18/5) ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, προαναγγέλλοντας και μπόνους παραγωγικότητας συνολικού ύψους 35 εκατ. ευρώ.

Με γρήγορες διαδικασίες φιλοδοξεί η Ελληνική πλευρά να προωθήσει και να ολοκληρώσει 14η και τελευταία μεταμνημονιακή αξιολόγηση, στο πλαίσιο της οποίας σήμερα συνάντηση τους θεσμούς. Σε ένα πλαίσιο όπου κυριαρχεί η αγωνία για τις τιμές και τον πληθωρισμό αλλά και τις γεωπολιτικές εξελίξεις οι δυο πλευρές θέτουν επί τάπητος τις εκκρεμότητες από τις προηγούμενες αξιολογήσεις αλλά και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η χώρα και η οικονομία της ώστε άμεσα να μπει σε τροχιά ανάκτησης της επενδυτικής βαθμίδας, που είναι και ο κεντρικός στόχος.