Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr
Όπως αναφέρει η διοίκηση της Marfin ΄΄την πρώτη χρονιά που θα τρέξουν τα προγράμματα θα παρουσιαστούν προβλήματα και πιθανές αδικίες. Στόχος είναι να διορθωθούν άμεσα οποιαδήποτε προβλήματα / αδυναμίες προκύψουν αξιοποιώντας και την επιτροπή αξιοκρατίας΄΄.
Τα προγράμματαCash Bonus Scheme
Στο έγγραφο της Marfin Popular αναφέρει ότι το Cash Bonus Scheme θα είναι εύκολα κατανοητό από τους εργαζόμενους, διαφανές ως προς το περιεχόμενο του, ανοικτό σε όλα τα μέλη του προσωπικού και θα λειτουργεί ξεχωριστά από τα κίνητρα πωλήσεων.
Το συνολικό διαθέσιμο bonus θα αποτελείται από 2 τμήματα. Το ύψος και τα κριτήρια παραχώρησης.
Normal Bonus Fund (NBF)
Θα παραχωρείται νοουμένου ότι θα επιτευχθεί ο στόχος Απόδοσης Ιδίων Κεφαλαίων (Return on Equity - ROE) σε επίπεδο Ομίλου. Το ύψος του Bonus που θα διατεθεί θα υπολογίζεται ως ποσοστό (περίπου 10%) της διαφοράς της Επικερδότητας μετά τη φορολογία και της αναμενόμενης Επικερδότητας μετά τη φορολογία με Δείκτη Απόδοσης Ιδίων Κεφαλαίων 15%.
Το ύψος του Cash Bonus που θα παραχωρείται σε επίπεδο υπαλλήλου θα υπολογίζεται με βάση τις πιο κάτω παραμέτρους:
Εάν ο υπάλληλος εργάζεται στην πρώτη γραμμή (Front) ή σε υποστηρικτικές / κεντροποιημένες Υπηρεσίες (Back & Operations). Στους εργαζόμενους που είναι στην πρώτη γραμμή θα δίνεται αυξημένη βαρύτητα σε σχέση με τα Back και Operations.
Βαθμός βαρύτητας της Μονάδας του εργαζομένου.
Βαθμός βαρύτητας επίτευξης στόχων της Μονάδας του Εργαζομένου.
Βαθμός βαρύτητας της θέσης εργασίας του εργαζομένου.
Βαθμός αξιολόγησης των αποτελεσμάτων του εργαζομένου.
Exceptional Bonus Fund (EBF)
Το ύψος του bonus που θα διατεθεί θα υπολογίζεται ως ποσοστό (περίπου 2%) της Επικερδότητας του Ομίλου μετά τη φορολογία (Net Operating Profit After Tax - NOPAT), ανεξάρτητα από την επίτευξη των στόχων του Ομίλου.
Θα διατίθεται σε μέλη του προσωπικού (περίπου 5% των εργαζομένων) που κατά την κρίση της Ανώτερης Διοίκησης «υπερέβαλαν εαυτόν» και είχαν εξαίρετη απόδοση στην ετήσια αξιολόγηση της απόδοσης τους εντός των συνήθων καθηκόντων τους ή με τη συμμετοχή τους σε έκτακτα έργα (π.χ. Consolidation 3 τραπεζών στην Ελλάδα).
Τα bonuses, τόσο από το Normal όσο και από το Exceptional Bonus Fund, θα παραχωρηθούν στα μέλη του προσωπικού αρχές του 2008, με βάση τα αποτελέσματα του 2007 και φυσικά δεν θα συμψηφίζονται με τις οποιεσδήποτε αποδοχές ή παροχές προς τους εργαζομένους.
Share Options Scheme
Θα παραχωρείται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου σε περίπου 5% των εργαζομένων που πληρούν τα κριτήρια της αφοσίωσης προς τον όμιλο, προοπτικές ανέλιξης / ταλέντο, απόδοση και συμπεριφορά.
Σύστημα Αξιολόγησης Αποτελεσμάτων Εργαζομένων
Οι βασικές αρχές του νέου συστήματος αξιολόγησης των αποτελεσμάτων των εργαζομένων είναι οι ακόλουθες:
Θα αξιολογείται τόσο η απόδοση performance, όσο και η συμπεριφορά (attitude) των εργαζομένων.
Η συνολική βαθμολογία των αποτελεσμάτων θα υπολογίζεται με βάση τις 2 πιο πάνω βαθμολογίες και η συμπεριφορά των εργαζομένων θα αποτελεί σημαντικό κριτήριο στον υπολογισμό της συνολικής βαθμολογίας.
Η συμπεριφορά θα υπολογίζεται με συγκεκριμένες ιδιότητες που θέλουμε να έχουν οι εργαζόμενοι μας, όπως προσανατολισμός στο αποτέλεσμα και στην εξυπηρέτηση του πελάτη, ευελιξία, πρωτοβουλία, ομαδικότητα και συνεργασία κτλ.
Οι στόχοι θα συμφωνούνται μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου.
Θα γίνεται εξαμηνιαία παρακολούθηση των αποτελεσμάτων.
Στην αξιολόγηση θα ενταχθεί και πλάνο ανάπτυξης των εργαζομένων.
Οι αξιολογούμενοι θα βαθμολογούν την ικανοποίηση τους από το περιεχόμενο της θέσης εργασίας, διαπροσωπικές σχέσεις, Διεύθυνση Ομίλου, χώρους εργασίας κτλ.