Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να βοηθήσει τους ανώτατους αξιωματούχους της Αμερικανικής Προεδρίας να είναι πιο αποτελεσματικοί και επιτυχημένοι στο ρόλο τους.
Στο πρόγραμμα, το οποίο διεξήχθη τον Αύγουστο του 2009, συμμετείχαν 60 ανώτατα στελέχη του Λευκού Οίκου και των κυριότερων υπουργείων, και είχε ως κεντρικό θέμα τον τρόπο με τον οποίο οι αξιωματούχοι θα μπορούσαν να συνεργαστούν αποτελεσματικότερα έτσι ώστε να προάγουν τις δεσμεύσεις και τους στόχους της κυβέρνησης. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος που διεξήχθη στον Λευκό Οίκο, οι συμμετέχοντες συνομίλησαν με τον Πρόεδρο Barak Obama και τον Αντιπρόεδρο Joe Biden και συζήτησαν πώς θα μπορούσαν να είναι περισσότερο αποτελεσματικοί τόσο ως προς τους ρόλους τους, όσο και ως μέλη της ανώτατης προεδρικής ομάδας.Η δεύτερη φάση θα διεξαχθεί κατά τη διάρκεια του επόμενου έτους, και αφορά την ομάδα των αξιωματούχων της Αμερικανικής Προεδρίας που ακολουθεί ιεραρχικά αυτών της πρώτης γραμμής - περίπου 650 άτομα από διάφορα τμήματα και υπηρεσίες.
Στην κοινοποίηση του περιεχομένου του προγράμματος από την Αρχή Διοίκησης των Κυβερνητικών Υπηρεσιών τονίσθηκε ότι ο σκοπός του προγράμματος αυτού είναι η παροχή πολύτιμης πληροφόρησης και μέσων, ώστε οι ανώτεροι αξιωματούχοι να βοηθηθούν στην επιτέλεση των καθηκόντων τους, δίνοντας έμφαση στην υιοθέτηση στυλ ηγεσίας που διέπονται από τις αρχές της συμμετοχικότητας, υπευθυνότητας και επίτευξης αποτελεσμάτων. Όπως πρόσθεσε η ίδια αρχή, το πρόγραμμα σχεδιάστηκε με σκοπό να δημιουργήσει ένα κλίμα ενίσχυσης και ενθάρρυνσης της συνεργασίας και υπευθυνότητας από τα άτομα της νέας διοίκησης, καθώς αυτή κρίνει ότι η ανάπτυξη ομαδικότητας και δια-κυβερνητικών σχέσεων αποτελούν σημαντικούς παράγοντες για την επίτευξη των καλύτερων δυνατών αποτελεσμάτων στους τομείς πρώτης προτεραιότητας για τον Αμερικανικό λαό.
Η Mary Fontaine, Γενική Διευθύντρια της υπηρεσίας Leadership & Talent της Hay Group, σημειώνει ότι αν εξαιρέσουμε την αναγνωρισιμότητα και την ιδιαίτερη φύση του συγκεκριμένου οργανισμού (Λευκός Οίκος), η υπόλοιπη προσέγγιση προσομοιάζει με αντίστοιχες που έχουν εφαρμοστεί σε διοικητικές ομάδες εταιριών του ιδιωτικού τομέα.
Η Mary Fontaine σημειώνει: Όσον αφορά στο πρόγραμμα, δεν πρόκειται για εξωτερικές, αθλητικές, ομαδικές δραστηριότητες ή για την εκμυστήρευση εσωτερικών σκέψεων. Απαιτεί το να κάτσεις κάτω με τους συναδέλφους και τον προϊστάμενό σου, και σαν μια ομάδα, με ειλικρινή και ανοιχτή διάθεση, να συζητήσετε, τί λειτουργεί, τί όχι και τί περαιτέρω μπορεί να βελτιωθεί ώστε να γίνει πιο αποτελεσματική τόσο η ομάδα όσο και ο καθένας ξεχωριστά. Είναι αυτή η επίπονη αλλά αναγκαία προεργασία που πρέπει να γίνει από κάθε διοικητική ομάδα ώστε αυτή να είναι επιτυχημένη.
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr