«Μάλιστα, το 51 τοις εκατό των εργαζομένων με τετραήμερη εβδομάδα εγκαταλείπουν μέρος του μισθού τους για να εργάζονται μόνο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα», λέει η ερευνήτρια του ifo, Ντάρια Σάλερ.

Το 39 τοις εκατό κατανέμει την εργασία πλήρους απασχόλησης σε τέσσερις εργάσιμες ημέρες αντί για πέντε. Και μόνο το 10 τοις εκατό μπορεί να μειώσει τις ώρες εργασίας του με πλήρη αμοιβή.

Εκτός από το 11 τοις εκατό, μόνο ένα επιπλέον δύο τοις εκατό των εταιρειών σχεδιάζει να προσφέρει την τετραήμερη εβδομάδα στο μέλλον. Το 19 τοις εκατό, ωστόσο, το συζητά επί του παρόντος. Για το 30 τοις εκατό των εταιρειών, απλά δεν είναι δυνατό. Και για το 38 τοις εκατό των εταιρειών, δεν τίθεται καν θέμα.

«Πολλοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αναμένουν ότι οι μικρότερες ώρες εργασίας θα οδηγήσουν στην ανάγκη για περισσότερους υπαλλήλους», συνεχίζει ο Schaller. Αυτό λέει το 59% όταν πρόκειται για τετραήμερη εβδομάδα με πλήρη αποζημίωση. Το 52 τοις εκατό θεωρεί εμπόδιο την πρόσθετη οργανωτική προσπάθεια για την καθιέρωση της τετραήμερης εβδομάδας στην εταιρεία. Το 40% φοβάται απώλεια εισοδήματος για την οικονομία συνολικά. Σε γενικές γραμμές, το 37 τοις εκατό δεν αναμένει καμία θετική επίδραση. Το 35 τοις εκατό των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού ελπίζουν για μεγαλύτερη αφοσίωση μεταξύ των εργαζομένων τους και το 32 τοις εκατό για υψηλότερα κίνητρα στους εργαζόμενους.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr