Οι 18 αυτές εταιρείες δεν αποτελούν ασφαλές δείγμα, αλλά σίγουρα δίνουν μία τάση αναφορικά με τον ρυθμό, που κατεγράφη στο ισοζύγιο προσλήψεων-απολύσεων της περασμένης χρονιάς.

Αρνητικός πρωταγωνιστής στη συνολική μείωση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί η πανδημία του κορονοϊού, η οποία ανάγκασε τις περισσότερες επιχειρήσεις να αναστείλουν τις δραστηριότητές τους κατά τη διάρκεια των lockdown στη χώρα μας. Λόγω Covid-19 «φρέναραν» οι προσλήψεις και αυξήθηκαν οι αποχωρήσεις προσωπικού, ενώ σημαντικό ρόλο στη μείωση του αριθμού των εργαζομένων έπαιξαν και τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου ορισμένων εισηγμένων εταιρειών.

Ποιες εταιρείες αύξησαν τον αριθμό των εργαζομένων τους

Ελάχιστες ήταν οι εταιρείες -συγκεκριμένα 6- που είχαν θετικό ισοζύγιο προσλήψεων-απολύσεων το 2020, με τη MYTILINEOS να ξεχωρίζει, καθώς είναι μέχρι στιγμής η μοναδική εισηγμένη της υψηλής κεφαλαιοποίησης (FTSE 25), η οποία ενίσχυσε το ανθρώπινο δυναμικό της. Πιο συγκεκριμένα, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων του Ομίλου MYTILINEOS έφτασε τους 2.467 στις 31 Δεκεμβρίου του 2020, ενώ την αντίστοιχη ημερομηνία του 2019 ο αριθμός των εργαζομένων έφτανε τους 2.451, καταγράφοντας έτσι αύξηση 0,65%.

Εκτός από τη MYTILINEOS, αξιοσημείωτη ήταν η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων του Ομίλου της Epsilon Net, ο οποίος είχε συνολικά 495 εργαζόμενους το 2020, ενώ το 2019 είχε 367 (αύξηση 34,88%). Ωστόσο σε εταιρικό επίπεδο, η Epsilon Net παρουσίασε μείωση 4,12% στο προσωπικό της, καθώς το 2020 είχε 256 εργαζόμενους και το 2019 είχε 267 εργαζόμενους. Η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της Epsilon Net σε επίπεδο Ομίλου οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι τον Οκτώβριο του 2020 προχώρησε στην εξαγορά του 80% της Data Communication. Η εταιρεία, που δραστηριοποιείται στην παροχή ολοκληρωμένων λύσεων πληροφορικής, συμπεριλήφθηκε για πρώτη φορά στις ενοποιημένες καταστάσεις της 31/12/2020 της Epsilon Net, με τη μέθοδο της ολικής ενοποίησης, εξ ου και η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων του Ομίλου.

Σε ενίσχυση του προσωπικού της προχώρησε και η Παπουτσάνης, με τον αριθμό εργαζομένων της να αυξάνεται κατά 9,15% το 2020 σε ετήσια βάση. Θετικό ήταν, επίσης, το ισοζύγιο για την ΕΛΓΕΚΑ, την Πέτρος Πετρόπουλος ΑΕΒΕ και την Premia Properties.

Οι εταιρείες που μείωσαν το προσωπικό τους λόγω Covid-19 και εθελουσίων εξόδων

Συνολικά 11 εταιρείες από τις 18, που δημοσίευσαν τα οικονομικά τους αποτελέσματα για το 2020, κατέγραψαν μείωση στον αριθμό των εργαζομένων τους. Τις περισσότερες αποχωρήσεις εργαζομένων σημείωσε ο ΟΤΕ, λόγω των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου που υλοποίησε την περασμένη χρονιά.

Ειδικότερα, ο Όμιλος ΟΤΕ είχε 16.291 εργαζόμενους το 2020, ενώ το 2019 είχε 17.697, δηλαδή 1.406 λιγότερους εργαζόμενους σε ετήσια βάση, καταγράφοντας έτσι ποσοστιαία μείωση της τάξεως του 7,94%. Σύμφωνα με τον ΟΤΕ, ο αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού του Ομίλου αναμένεται να μειωθεί έτι περισσότερο τους πρώτους μήνες του 2021, καθώς επιπλέον 637 εργαζόμενοι συμμετείχαν σε προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης, που πραγματοποιήθηκαν το 2020 και οι οποίοι θα αποχωρήσουν από τον Όμιλο τους πρώτους μήνες του 2021. Όπως τονίζει ο Όμιλος στην οικονομική του έκθεση, συνολικά το 2020 «πάνω από 1.300 άτομα στην Ελλάδα συμμετείχαν στα προγράμματα εθελουσίας αποχώρησης και αποχώρησαν από τον Όμιλο μέσα στο 2020 και στην αρχή του 2021».

Σημαντική ήταν η μείωση του ανθρώπινου δυναμικού και για την Coca Cola (-2,35%), την Fourlis (-4,36%) και τη Frigoglass (-11,37%), με τις συγκεκριμένες εταιρείες να αποτυπώνουν στις οικονομικές τους εκθέσεις τη νέα σκληρή πραγματικότητα, που έχει επιβάλει η πανδημία του κορονοϊού στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Τέλος, μικρή μείωση στο προσωπικό τους σημείωσαν η Alpha Bank, ο ΟΛΠ, τα ΕΛΠΕ, η Housemarket και η ElvalHalcor.

Αριστοτέλης Παππάς

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr