Η Unilever Hellas δηλώνει ότι, όσον αφορά το πλάνο παραγωγικότητας, οι διαβουλεύσεις με το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Εργαζομένων καθώς και με το τοπικό Σωματείο Εργαζομένων ολοκληρώθηκαν με την εταιρεία να αποδέχεται το βασικό αίτημα του ελληνικού Σωματείου για εφαρμογή προγράμματος ελεγχόμενης εθελούσιας εξόδου με αυξημένες αποζημιώσεις και διευρυμένες παροχές, που έχει ήδη ξεκινήσει. 

Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θέτει σε εφαρμογή η Εθνική Ασφαλιστική από την Τρίτη 27 Αυγούστου, μέχρι και την Παρασκευή 20 Σεπτεμβρίου 2024 και ώρα 17:00. Η προβλεπόμενη ανώτατη αποζημίωση για την οικειοθελή αποχώρηση των εργαζομένων ανέρχεται σε 180.000 ευρώ.

Μετά από συνάντηση της Εθνικής Ασφαλιστικής με τον Σύλλογο Υπαλλήλων της εταιρείας, την Παρασκευή (3/3) δόθηκαν απαντήσεις σε μία σειρά σημαντικών ζητημάτων, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση.

Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για το προσωπικό θέτει σε ισχύ η Attica Bank με εσωτερική εγκύκλιο, προσφέροντας σε υπαλλήλους της, που έχουν συμπληρώσει πέντε χρόνια στην τράπεζα ή εργάζονται σε καταστήματα που καταργούνται, ποσό από 20.000 έως 200.000 ευρώ. Η εθελούσια έξοδος θα «τρέξει» από τη Δευτέρα 20/2/2023 έως και τις 10/3/2023.

Η εθελούσια έξοδος στην Attica Bank που ολοκληρώθηκε μείωσε τον αριθμό των εργαζομένων χαμηλότερα από 600, καθώς  δικαίωμα συμμετοχής στην εθελουσία είχαν όλοι οι εργαζόμενοι με την προϋπόθεση να έχουν συμπληρώσει 5 χρόνια υπηρεσίας.

Με στόχο την αποχώρηση του 1/5 του προσωπικού της τράπεζας, ήτοι 150 εργαζομένων, ξεκινά την Τετάρτη (16/3) το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στην Attica Bank, το οποίο προσφέρει αποζημιώσεις έως και 210.000 ευρώ.

Σήμερα (29/11) ανακοινώνεται στους εργαζομένους της Εθνικής τράπεζας το νέο πρόγραμμα  εθελουσίας εξόδου – είναι η δεύτερη εθελουσία μέσα στο 2021 –  και απευθύνεται  κυρίως στο προσωπικό, που σήμερα εργάζεται σε θέσεις που θα καταργηθούν λόγω της ψηφιοποίησης, δηλαδή στους 200 εργαζόμενους εργαζόμενους στις Διευθύνσεις Διαχείρισης Απαιτήσεων, οι οποίοι έχουν την εναλλακτική να ακολουθήσουν την τιτλοποίηση Frontier που πέρασε στη doValue και να ενταχθούν στο δυναμικό της εταιρείας διαχείρισης.