Αύξηση πωλήσεων και διεύρυνση της κερδοφορίας κατέγραψε ο ελληνικός εταιρικός τομέας το 2017, σύμφωνα με τις πρώτες ενδείξεις των δημοσιευμένων ισολογισμών ενός σημαντικού αριθμού επιχειρήσεων. Η ανάλυση / μελέτη πραγματοποιήθηκε από τη Διεύθυνση Οικονομικών – Κλαδικών Μελετών της ICAP σε ένα μεγάλο δείγμα 10.319 εταιρειών (εξαιρουμένων τραπεζών-ασφαλειών) με διαθέσιμους δημοσιευμένους ισολογισμούς και των δύο τελευταίων ετών, ώστε να είναι δυνατή η σύγκριση των μεγεθών.  Κύριος στόχος ήταν η καταγραφή των οικονομικών τους επιδόσεων το έτος 2017. Από τις εταιρείες αυτές οι 1.971 είναι βιομηχανικές, οι 3.376 εμπορικές, οι 3.493 εταιρείες παροχής υπηρεσιών, ενώ 730 και 749 εταιρείες αντίστοιχα προέρχονται από τον τουριστικό και τον κατασκευαστικό κλάδο. Τα μεγέθη των επιχειρήσεων αυτών για το 2017 συγκρίνονται με τα αντίστοιχα μεγέθη των ίδιων ακριβώς επιχειρήσεων για το 2016.

Υπεγράφη από τον Υπουργό Οικονομίας και Ανάπτυξης κ. Γιάννη Δραγασάκη  η προκήρυξη του 3ου κύκλου του καθεστώτος ενισχύσεων του αναπτυξιακού νόμου 4399/2016, «Γενική Επιχειρηματικότητα», με προϋπολογισμό ύψους 350 εκ. ευρώ.

Με επιτυχία και με τη συμμετοχή 26 ελληνικών επιχειρήσεων έλαβε χώρα η Διεθνής Έκθεση Τροφίμων και Ποτών, FOOD & LIFE2018, στο Μόναχο από τις 28 Νοεμβρίου έως τις 2 Δεκεμβρίου 2018.

Βελτίωση της κερδοφορίας τους σημείωσαν οι 500 πιο κερδοφόρες εταιρείες και οι 200 πιο κερδοφόροι όμιλοι στην Ελλάδα για το 2017, σύμφωνα με μελέτη της ICAP στο πλαίσιο της έκδοσης «Business Leaders in Greece».

Πολλά και ενδιαφέροντα στοιχεία που αποτυπώνουν τις ανάγκες των επαγγελματιών της εποχής μας προκύπτουν από τα στοιχεία που δημοσιοποίησε η COSMOTE σχετικά με τη χρήση δεδομένων που κάνουν μέσω του κινητού τους τηλεφώνου.

Θέλουν να κάνουν προσλήψεις αλλά δεν βρίσκουν τους κατάλληλους υποψήφιους με προσόντα, είναι το γενικότερο συμπέρασμα της έρευνας με τίτλο «Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα, 2018», που διενεργείται για τέταρτη συνεχή χρονιά, από τον Όμιλο Adecco Ελλάδας που καταγράφει τις απόψεις των εργοδοτών και των στελεχών που συμμετέχουν στην επιλογή προσωπικού.

Μεγάλο μέρος των επιχειρήσεων δεν προχωρούν στην υλοποίηση των απαιτούμενων ενεργειών για την ανάπτυξη δεξιοτήτων που κρίνονται απαραίτητες για τη μελλοντική τους επιτυχία. Η χρήση data analytics για τη λήψη αποφάσεων που αφορούν στο ανθρώπινο δυναμικό και η δημιουργία του ιδανικού περιβάλλοντος εργασίας συγκαταλέγονται μεταξύ αυτών και συνδέονται άμεσα με την  προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλέντων.