Η διαδικτυακή ασφάλεια βρίσκεται στην κορυφή της λίστας ως ο πιο σημαντικός παράγοντας για τους millennials που θέλουν να βρουν τις «Digital Comfort Zones» στο σπίτι τους, παρά το γεγονός ότι πάνω από ένας στους τρεις (37%) πιστεύουν ότι είναι βαρετοί για να πέσουν θύματα ψηφιακού εγκλήματος, σύμφωνα με τα ευρήματα νέας έρευνας της Kaspersky.

Μέσα στην πρωτόγνωρη υγειονομική και οικονομική κρίση που ξέσπασε λόγω της πανδημίας, οι millennials και οι Gen Zs δηλώνουν έτοιμοι να δημιουργήσουν και πάλι τις προϋποθέσεις για ένα καλύτερο αύριο, όπως αποκαλύπτει η νέα έρευνα της Deloitte "2020 Deloitte Global Millennial Survey” που διεξάχθηκε σε παγκόσμιο επίπεδο για 9η συνεχή χρονιά. Η έρευνα κατέδειξε ότι παρά τις ανησυχίες που προκάλεσε η πανδημία στη νέα γενιά – επαγγελματικά και προσωπικά, εκείνη εξακολουθεί να παραμένει ανθεκτική στις δυσκολίες και να οραματίζεται μια θετική αλλαγή, σε ολόκληρο τον κόσμο. 

Αντιμέτωποι με συνεχείς αλλαγές, τεχνολογικές και κοινωνικές εξελίξεις, οι Millennials και η Generation Z απογοητεύονται από τα παραδοσιακά θεσμικά όργανα, αντιμετωπίζουν σκεπτικά τα κίνητρα των επιχειρήσεων και παραμένουν απαισιόδοξοι αναφορικά με την οικονομική και την κοινωνική πρόοδο, σύμφωνα με όσα αναφέρει η έρευνα Millennial Survey 2019 της Deloitte.

Οι «millennials» έχουν ήδη… παλιώσει. Το διαδίκτυο και το καταναλωτικό κοινό κατακλύζει μια γενιά εξίσου δηµοφιλής, την οποία οι ειδικοί έχουν «βαφτίσει» Generation Z (Gen Z) ή γενιά Ζ. Αυτή τη γενιά πλέον καλούνται να προσελκύσουν οι ιστότοποι εταιρειών, καταστημάτων, ΜΜΕ κ.ο.κ.

Περισσότερη κοινωνική προστασία και ανάπτυξη πολιτικών όπως το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα ζητά η γενιά των Millennials από την Ευρωπαϊκή Ένωση, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες.

Τις νέες γενιές καταναλωτών της επόμενης δεκαετίας (millennials ή generation Y) σκιαγραφεί νέα έρευνα που πραγματοποίησε το Ινστιτούτο Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ).

Τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις στην Ελλάδα εξακολουθούν να λαμβάνουν τις αποφάσεις σε επίπεδο senior management, χωρίς να εμπλέκουν τα μεσαία στελέχη σε αυτή τη διαδικασία, πράγμα που δεν τις κάνει ελκυστικές στη νέα γενιά εργαζομένων Millennials και Generation Z, που επιθυμούν να έχουν αρμοδιότητες, με αυξημένο επίπεδο ευθύνης και χαρακτηρίζονται από ανυπομονησία και θέλουν να εξελιχθούν γρήγορα.