Μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις που έχουν να διαχειριστούν οι ηγετικές ομάδες των επιχειρήσεων, είναι το πως θα υποστηρίξουν τα στελέχη τους, ώστε να μεγιστοποιηθεί η απόδοση και η παραγωγικότητά τους, ενώ παράλληλα καλλιεργούν ένα καλύτερο και πιο συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για όλους. Ο ρόλος των Chief People Officers πρόκειται να αλλάζει δραματικά τα επόμενα χρόνια, πάνω σε 3 άξονες: Στη χρήση δεδομένων και την αξιοποίηση της τεχνολογίας, στην ψυχολογική διαχείριση και την εξασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων και στην προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού.

Με το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού, εταιρείες σε όλο τον κόσμο βρέθηκαν αντιμέτωπες με νέες προκλήσεις και νέες ευθύνες.

Η τεχνολογική επανάσταση, οι συνεχείς κοινωνικές και δημογραφικές αλλαγές και η αναγκαία αναδιαμόρφωση του ρυθμιστικού πλαισίου στα εργασιακά ανατρέπουν τις παραδοσιακές αντιλήψεις που είχαν μέχρι πρότινος οι εταιρείες, καθώς διανύουμε μία περίοδο καταιγιστικών εξελίξεων στον κόσμο της εργασίας.

Η ευημερία των εργαζομένων, συναδέλφων και συνεργατών θα πρέπει να είναι η πρώτη προτεραιότητα κάθε οργανισμού, καθώς ο άνθρωπος βρίσκεται πάντα στο επίκεντρο, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Adecco. "Δεν θα πρέπει φυσικά να παραβλέπουμε και τις συνέπειες που μπορεί να έχει για τις επιχειρήσεις μια ανεξέλεγκτη πανδημία. Έχοντας αυτό υπόψη, παρακολουθούμε προσεκτικά τις εξελίξεις τόσο σε παγκόσμιο όσο και σε τοπικό επίπεδο", τονίζει η Adecco στην ίδια ανακοίνωση.

Το INSEAD, η Adecco Group και η Google δημοσιεύουν για άλλη μια χρονιά τον Παγκόσμιο Δείκτη Ανταγωνιστικότητας Ταλέντου. Kατά πόσο οι χώρες επιτρέπουν την ανάπτυξη ταλέντων που συνδέονται με προηγμένες τεχνολογίες;  Τα αποτελέσματα του φετινού Δείκτη αποδεικνύουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη επαναπροσδιορίζει την ανταγωνιστικότητα των ταλέντων.

Η Adecco Group ανακοίνωσε ότι τα καθαρά κέρδη στο α΄ τρίμηνο αυξήθηκαν 2% καθώς ενισχύθηκε το μεικτό περιθώριο της ελβετικής εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού.