Ειδικότερα, οι κινητοποιήσεις προγραμματίστηκαν ως εξής:

21/12/2019 έως και 24/12/2019

27/12/2019 έως και 31/12/2019

2/01/2020 έως και 5/01/2020

7/01/2020 έως και 12/01/2020.

«Διανύουμε την περίοδο που η διοίκηση του ΟΤΕ, με δική της αποκλειστικά πρωτοβουλία, δυναμιτίζει τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή ΣΣΕ» αναφέρει η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Όμιλο. Όπως σημειώνει, «από την αρχή της διαδικασίας είχαμε διαπιστώσει την προσπάθεια να αρνείται τα αυτονόητα και να αποφεύγει δεσμεύσεις που αποτελούν το κοινό μας, αυτονόητο συμφέρον. Πώς αλλιώς βαφτίζεται η πρότασή της να προβεί σε απολύσεις με τη λήξη της παρούσας σύμβασης και αμέσως μετά την υπογραφή της επόμενης; Γιατί προτείνει μονοετή διάρκεια στη νέα ΣΣΕ ώστε να τηρήσει τη ρήτρα για μη απολύσεις, που όμως θα την αναιρέσει πάλι μετά τη λήξη της ΣΣΕ κ.ο.κ.; Δηλαδή, ανερυθρίαστα η διοίκηση προτείνει συλλογική σύμβαση με απολύσεις κάθε Χριστούγεννα. Αυτή είναι η θέση της».

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ υποστηρίζει ότι η διοίκηση «με πολύ μεγάλη δυσκολία ανταποκρίθηκε στα επαναλαμβανόμενα αιτήματά μας να μας χορηγήσει οικονομικά στοιχεία για την πληροφόρησή μας. Ακόμη και τα όσα μας χορήγησε τα αμφισβητούμε σφόδρα. Δεν υπάρχει έτσι καλόπιστη διαπραγμάτευση. Με εμμονές και ιδεοληψίες, με απόκρυψη των σχεδίων που αφορούν στο μέλλον του ΟΤΕ και των εργασιακών σχέσεων, με ψίχουλα και φιλοδωρήματα, με ευθείες απειλές ακόμη και στα μέλη της διαπραγματευτικής επιτροπής της ΟΜΕ-ΟΤΕ, όλα αυτά αποτελούν ισχυρές ενδείξεις μίας αυταρχικής και αλαζονικής διοίκησης που προσχηματικά διαπραγματεύεται. Έτσι, δεν μας αφήνουν άλλο δρόμο. Μας οδηγούν σε σύγκρουση!».Σήμερα πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ  προκειμένου να συζητήσει  για την πορεία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, να εκτιμήσει την  κατάσταση και να πάρει αποφάσεις μετά και την τελευταία συνάντηση που είχε με τη Διοίκηση.

Οι εργαζόμενοι ζητούν από τη διοίκηση να προσέλθει σε διαπραγμάτευση με πλαίσιο μη απολύσεων, να ανακαλέσει τις υφιστάμενες και να ικανοποιήσει αιτήματά τους όπως ουσιαστικές αυξήσεις για όλου, υπογραφή ΣΣΕ στις θυγατρικές, ενσωμάτωση των νέων υπαλλήλων στα μισθολόγια πριν το 2015, διασφάλιση από απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους, τριετή ΣΣΕ, επαναφορά των μισθολογικών κλιμακίων και κατάργηση του άρθρου 13 του ΕΚΠ. «Εάν η διοίκηση αλλάξει στάση, είμαστε παρόντες στη διαπραγμάτευση. Διαφορετικά, η ευθύνη της ανήκει εξολοκλήρου» διαμηνύει η ΟΜΕ-ΟΤΕ.

Τέλος, με ανακοίνωσή της, η ΓΣΕΕ δηλώνει ότι στηρίζει τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ και κάνει λόγο για «απαράδεκτο σχέδιο για απολύσεις στην ουσία κάθε Χριστούγεννα».

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr