Κληθείσα να σχολιάσει την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων, η κα. Αχτσιόγλου τόνισε πως θεωρεί ότι επί της ουσίας το Δικαστήριο επιβεβαιώνει τη θέση της ελληνικής κυβέρνησης. Ορίζει δηλαδή πως δεν αντιβαίνει στο ενωσιακό δίκαιο η εθνική νομοθετική ρύθμιση, που δίνει σε δημόσια αρχή την εξουσία με αιτιολογημένη απόφαση και έπειτα από ουσιαστικό έλεγχο να μην επιτρέπει ομαδικές απολύσεις.

Για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις σημειώνει: «Το γεγονός ότι η Ελλάδα βρίσκεται σε πρόγραμμα δημοσιονομικής προσαρμογής, σε καμία περίπτωση, δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο εξαίρεσής της από την εφαρμογή των αρχών του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου», όπως προβλέπει ο Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, σε ό,τι αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις».

Προσθέτει δε ότι «ο ΣΕΒ, δήθεν ουδέτεροι τεχνοκράτες και συντηρητικές πολιτικές δυνάμεις, όπως η ΝΔ, υπερασπίζονται τις επιχειρησιακές ΣΣΕ έναντι των κλαδικών. Απώτερος στόχος των δυνάμεων αυτών είναι η πλήρης εξουδετέρωση του μηχανισμού της συλλογικής αυτονομίας, η αποδυνάμωση όλων των ΣΣΕ και, τελικά, η επικράτηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας, με δυσμενέστατους όρους για τους εργαζόμενους».

Η υπουργός Εργασίας τονίζει, επίσης ότι «στόχος μας είναι, όπως έχουμε δηλώσει πολλές φορές, η άμεση βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών, μεταξύ αυτών και των συνταξιούχων. Στην κατεύθυνση αυτή, έχουμε επεξεργαστεί ένα ρεαλιστικό σχεδιασμό, ώστε, μέχρι το τέλος του 2017, όχι μόνο να έχουν εκκαθαριστεί όλες οι εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης, αλλά και κάθε νέα σύνταξη να απονέμεται εντός τριμήνου».

Τέλος, σε ερώτηση για την αντιμετώπιση του φαινομένου των «εγκλωβισμένων» εργαζομένων σε προβληματικές επιχειρήσεις, η κ. Αχτσιόγλου απαντά ότι, εκτός από την πολιτική, οικονομική και νομική υποστήριξη χιλιάδων εργαζομένων αυτό το διάστημα (Μαρινόπουλος, Athens Ledra, Καρυπίδης, Λιπάσματα Καβάλας), «θέλοντας να δώσουμε έμφαση στην πρόληψη, πρόκειται να θέσουμε σε εφαρμογή, στις αρχές του 2017, ένα σχέδιο δράσης με πολιτικές που θα στοχεύουν στην προετοιμασία και τη διαχείριση της αναδιάρθρωσης μίας επιχείρησης είτε αυτή αφορά τον εκσυγχρονισμό της είτε την εξυγίανσή της, με στόχο την ελαχιστοποίηση των αρνητικών συνεπειών τόσο στο εργατικό δυναμικό, όσο και στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο».

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr