Δημόσιος τομέας

• Μείωση των αμοιβών και πάσης φύσης αποδοχών των εργαζομένων σε ΝΠΙΔ του δημοσίου κατά 3% (πέραν της μείωσης που έχει προηγηθεί).

• Μείωση των επιδομάτων των εργαζομένων σε ΝΠΔΔ και ΟΤΑ κατά 8% ή  μείωση των αποδοχών κατά 3% (πέραν των οποίων μειώσεων είχαν προηγηθεί).

• Κατάργηση των επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας για τους εργαζόμενους στο δημόσιο που αμείβονται μα αποδοχές άνω των 3.000 ευρώ.

• Για δημόσιους υπαλλήλους  με αμοιβές χαμηλότερες  των 3.000 ευρώ τα επιδόματα εορτών περικόπτονται  σε 500 ευρώ για τα Χριστούγεννα, 250 ευρώ για το δώρο Πάσχα, και 250 ευρώ το επίδομα αδείας.

Ιδιωτικός τομέας

• Κατάργηση της ισχύος της ευνοϊκότερης συλλογικής σύμβασης, σε περίπτωση συρροής συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στην περίπτωση συρροής συμβάσεων, κι εφόσον έχει συναφθεί ειδική επιχειρησιακή σύμβαση παύει η ισχύς της ευνοϊκότερης.

•  Καθιέρωση της δυνατότητας μη ισχύος της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης ως προς τον κατώτατο μισθό για τους νέους κάτω των 25 ετών με τη δυνατότητα κάλυψης της διαφοράς από τον ΟΑΕΔ.

• Καθιέρωση ετήσιων συμβάσεων μαθητείας με αμοιβή κάτω του κατώτατου μισθού.

• Μείωση των αποζημιώσεων απόλυσης (με την μείωση των ποσών ανάλογα με το χρόνο προειδοποίησης).

• Δυνατότητα  καταβολής των αποζημιώσεων απόλυσης σε δόσεις.

• Αύξηση του ορίου για τις ομαδικές απολύσεις (από 2% σε 5% για τις μεγάλες επιχειρήσεις).

• Αλλαγές  στο σύστημα  προσφυγής στη διαιτησία για την επίλυση συλλογικών διαφορών. Περιορισμός του εύρους παρέμβασης του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) ο οποίος δεν αποφασίζει για όλα τα ζητήματα (μισθοί, επιδόματα, θεσμικά) παρά μόνον για τον καθορισμό του βασικού ημερομισθίου ή/και βασικού μισθού. Ολα τα άλλα ζητήματα που άπτονται εργασιακών θεμάτων παραπέμπονται στη συλλογική διαπραγμάτευση και δεν μπορούν να αποτελέσουν περιεχόμενο της απόφασης του διαιτητή.

• Επαναπροσδιορισμός του ανώνατης χρονικής διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου (από τα 2 έτη που ήταν).

• Εξέταση της άρσης της μονιμότητας στον δημόσιο τομέα στην περίπτωση κατάργηση της θέσης απασχόλησης στο πλαίσιο ερμηνείας των συνταγματικών διατάξεων. Η μονιμότητα ακολουθεί τη θέση εργασίας και όχι τον εργαζόμενο.

• Απελευθέρωση των κλειστών  επαγγελμάτων.

• Διεύρυνση της περιόδου εφαρμογής της εκ περιτροπής εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, επεκτείνοντας την διάρκεια της από 6 στους 9 μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

• Επέκταση της  διάρκειας απασχόλησης σε 36μήνες και διεύρυνση της δοκιμαστικής περιόδου σε 12 μήνες.

Οι αλλαγές του 2010

Αναλυτικότερα, σύμφωνα και με την πρόσφατη έκθεση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ σημειώθηκαν μέσα στο 2010 οι εξής αλλαγές:

Ιδιωτικός τομέας

• Αλλαγές στη μετατροπή των συμβάσεων έργου ή ορισμένου χρόνου σε αορίστου με την εισαγωγή νέας διάταξης περί τεκμηρίου. Στο εξής πρέπει να συντρέχουν δύο προϋποθέσεις: η διάρκειά να είναι  ή και να ξεπερνά τους 9 συνεχείς μήνες, και να αποδεικνύεται αποκλειστικότητα και κύρια απασχόληση στον ίδιο εργοδότη. Η διάταξη ίσχυε από το 1998 χωρίς το προαπαιτούμενο των 9 μηνών.

• Επέκταση και στις ΔΕΚΟ η μερική απασχόληση Διατηρήθηκε η προσαύξηση στο ωρομίσθιο στα ισχύοντα επίπεδα με (7,5%) αλλά μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται λιγότερες από 20 ώρες. Αύξηση 10% στο ωρομίσθιο προβλέπεται μόνο σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης αλλά οι εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση διατηρούν προσαύξηση από 25% και πάνω. Εισάγονται  ειδικές ρυθμίσεις διευκόλυνσης μετατροπής της πλήρους απασχόλησης σε μερική.

• Νέες ρυθμίσεις για την εκ περιτροπής εργασίας σε ετήσια βάση. Εισάγεται περιορισμός στη διάρκειά της, 6 μήνες το έτος, χωρίς να αποκλείεται η συνέχισή της (μέχρι και ένα ακόμη 6μηνο) εντός του επόμενου έτους. Η κάθε ημέρα μερικής απασχόλησης θεωρείται ολόκληρη ημέρα προϋπηρεσίας.

• Υιοθέτηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης με τους εργαζόμενους της δανειζόμενης επιχείρησης για όλο το φάσμα των εργασιακών όρων και παροχών προς το προσωπικό.

• Απαγόρευση του δανεισμού προσωπικού για τις επικίνδυνες εργασίες και στις επιχειρήσεις που έχουν προβεί σε ομαδικές απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.

• Αύξηση της διάρκειας δανεισμού από 8 σε 10 μήνες (αντί του 16μήνου) που ίσχυε. Σε αυτό όμως εισάγεται εξαίρεση για ανώτατη διάρκεια του 18μηνου σε περίπτωση αναπλήρωσης μισθωτού του οποίου αναστέλλεται η εργασιακή σχέση.

• Αλλαγές στο χρόνο της διαθεσιμότητας.

• Διατηρείται το 3μηνο ως ανώτατη διάρκεια κατά ημερολογιακό έτος, αλλά απαγορεύεται η άμεση συνέχειά του κατά το επόμενο, προβλέποντας απαραίτητα κενό τουλάχιστον 3 μηνών πριν από τη νέα διαθεσιμότητα. Αρκεί  απλή διαβούλευση και δεν απαιτείται η τεκμηριωμένη οικονομική έκθεση του εργοδότη κατ’ αναλογία των ισχυόντων για τις ομαδικές απολύσεις.

• Πρόβλεψη 3μηνης δοκιμαστική περίοδος  για την προσφυγή στην τηλεργασία.

• Δυνατότητα κατατμησης  του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των 2 περιόδων από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 ή 12 ημέρες.

• Επαναρρύθμιση  του καθεστώτος  της διευθέτησης του συνολικού εργάσιμου χρόνου με την διατήρηση του αποκλειστικού ρόλου των συλλογικών συμβάσεων και συλλογικών συμφωνιών (με συνδικάτα, συμβούλια εργαζομένων ή ενώσεις προσώπων).

Δημόσιος τομέας 

• Μείωση των τακτικών αποδοχών και των εν γένει αμοιβών των εργαζομένων (οριζόντια μείωση) σε ΝΠΙΔ, που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, κατά 7%.

• Μείωση των επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και άδειας των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, ΟΤΑ) κατά 30%.

• Μείωση των επιδομάτων των εργαζομένων στο δημόσιο (ΝΠΔΔ και ΟΤΑ) κατά 12%.

• Μείωση του ανώτατου ορίου υπερωριών απογευματινής απασχόλησης στον δημόσιο τομέα κατά 30%.

• Πάγωμα μισθών στον δημόσιο τομέα μέχρι τέλους του 2010 με απαγόρευση των συλλογικών συμβάσεων και ατομικών συμφωνιών και την κατάργηση της κάθε αντίθετης ρύθμισης ή διάταξης που αναιρεί το εν λόγω μέτρο.

• Αναστολή των διορισμών και των προσλήψεων για το έτος 2010, με εξαίρεση τους τομείς παιδείας, υγείας και ασφάλειας και σταδιακή απορρόφηση των ήδη αποτυχόντων στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

• Καθιέρωση της σχέσης 1 προς 5 μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων στο δημόσιο με εξαίρεση (1 προς 1) τους τομείς της υγείας, παιδείας και ασφάλειας.

• Μείωση για το 2010 των προσλήψεων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου στο δημόσιο κατά 30%.

Απολύσεις και συμβάσεις

Με τον νέο ασφαλιστικό ν εξειδικεύτηκαν οι γενικές κατευθύνσεις του Μνημονίου και εισήχθησαν ρυθμίσεις που καθιστούν πιο ευέλικτες τις εργασιακές σχέσεις. Οι βασικότερες αλλαγές, προβλέπουν τα εξής:

• Δυνατότητα μείωσης του κατώτατου μισθού με την καθιέρωση διάκρισης στις αμοιβές των εργαζομένων κάτω των 25 ετών. Για  τους νεο εισερχόμενους στην αγορά εργασίας θα ισχύει το 84% του γενικού κατώτατου μισθού που απορρέει από την εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας. Ο  ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καλύψει μέρος των ασφαλιστικών εισφορών.
• Περικοπή  του κατώτατου μισθού  των ανηλίκων 15-18 ετών στο 70% του κατώτατου μισθού μέσω της σύμβαση μαθητείας και καθιέρωση του θεσμού  της ετήσιας σύμβασης μαθητείας για νέους 15-18 ετών με την καταβολή του 70% του γενικού κατώτατου μισθού.
• Εξειδίκευση των αλλαγών στο σύστημα των ατομικών απολύσεων με  έμμεσες μειώσεις των αποζημιώσεων. Ενω΄το ύψος των αποζημιώσεων στις απολύσεις παραμένει το ίδιο σε περίπτωση μη τακτικής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και άμεση καταβολή της αποζημίωσης, αλλάζει το καθεστώς στην περίπτωση της τακτικής καταγγελίας που συνδέονται με τον χρόνο προειδοποίησης και την καταβολή του ½ της αποζημίωσης που καταβάλλεται στην πρώτη περίπτωση Ο χρόνος προειδοποίησης  μειώνεται ώστε ώστε να εφαρμόζεται ευχερέστερα ο θεσμός της τακτικής καταγγελίας. Στο εξής η προϋπηρεσία των 2 μηνών μέχρι 2 έτη απαιτεί προειδοποίηση 1 μήνα, η προϋπηρεσία 3-5 χρόνων απαιτεί προειδοποίηση 2 μηνών, η προϋπηρεσία 5-10 ετών απαιτεί προειδοποίηση 3 μηνών, η προϋπηρεσία 10-15 ετών προειδοποίηση 4 μηνών, η προϋπηρεσία 15-20 ετών, προειδοποίηση 5 μηνών και άνω των 20 ετών προειδοποίηση 6 μηνών.
• Δυνατότητα δίμηνων δόσεων στις αποζημιώσεις. Πρέπει να αναλογούν τουλάχιστον σε 2 μισθούς η καθεμία (μετά την πρώτη καταβολή που αντιστοιχεί σε 2 μισθούς). Με αυτόν τον τρόπο  αναιρείται η προηγούμενη ρύθμιση περί υποχρέωσης του εργοδότη για την άμεση καταβολή του συνόλου της αποζημίωσης (με εξαίρεση τις περιπτώσεις  που αυτή υπερέβαινε τους 6 μισθούς, οπότε προβλεπόταν   δυνατότητα διακανονισμού  του υπολοίπου των 6 μισθών, σε 3 κατ’ ανώτατο όριο δόσεις.

Επίσης, με το νόμο Κατσέλη καταργήθηκε η δυνατότητα αποζημίωσης μετά την καταγγελία σύμβασης για τον πρώτο χρόνο εργασίας.

Σε συνεργασία με το site eranistis.gr

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr