Μετά τη νομοθετική φρενίτιδα των τελευταίων ετών, κατά την οποία κατακερματισμένη νομοθεσία και διάσπαρτες διατάξεις παρείχαν εμβαλωματικές λύσεις σε κρίσιμα προβλήματα της επιχειρηματικότητάς χωρίς να τα αντιμετώπιζαν συνολικά, ο νέος νόμος για τους εταιρικούς μετασχηματισμούς που μόλις ψηφίστηκε, ξαφνιάζει θετικά. Ολιστική προσέγγιση, πληρότητα, εσωτερική συνοχή, εννοιολογική συνέχεια, νοηματική σαφήνεια αλλά κυρίως, θεραπεία διαχρονικών προβλημάτων και ελλείψεων, χαρακτηρίζουν το νέο πλαίσιο που ψηφίστηκε τις προηγούμενες ημέρες και θα τεθεί σε εφαρμογή στις 15 Απριλίου. 

Η αναντιστοιχία προσόντων των υποψηφίων εργαζομένων και διαθέσιμων θέσεων αναδεικνύεται σε ένα από τα σημαντικότερα και πιο επίμονα προβλήματα της ελληνικής αγοράς εργασίας, σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ.

«Την επιθυμία του για κατάργηση των διαμορφωμένων τριετιών και για μειώσεις μισθών σε όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο ανακοίνωσε νωρίτερα ο ΣΕΒ και οι Περιφερειακοί Βιομηχανικοί Σύνδεσμοι με επιστολή προς το Υπουργείο Εργασίας, προκαλώντας ακόμα μία φορά τους εργαζόμενους της χώρας», τονίζει το υπουργείο εργασίας.

H ενίσχυση των οικονομικών σχέσεων της Ελλάδας με την Ινδονησία, στους τομείς του εμπορίου και των επενδύσεων και η αναζήτηση ευκαιριών συνεργασίας στους κλάδους των Κατασκευών, των Τροφίμων, των Φαρμάκων και των Τεχνολογικών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ), ήταν το αντικείμενο της ενημερωτικής εκδήλωσης «Discover Indonesia», που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη, 20 Φεβρουαρίου 2019, στο πλαίσιο των  Δράσεων Εξωστρέφειας  «ExportReady» του ΣΕΒ. 

Μεταρρυθμιστική αναγκαιότητα για την προσέλκυση θεσμικών επενδυτών θεωρεί ο ΣΕΒ την χάραξη μιας ολοκληρωμένης πολιτικής για το εταιρικό δίκαιο στη χώρα μας, που θα εναρμονίζεται με τις καλύτερες διεθνείς πρακτικές.