Σύμφωνα με την Κομισιόν, η πρόοδος για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων παραμένει στάσιμη φέτος και είναι αργή με την πάροδο των ετών.

Πριν από περίπου 6 μήνες (Ιούνιος του 2023) τέθηκε σε ισχύ η οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών. «Το κλειδί είναι η διαφάνεια» αναφέρει η Επιτροπή και βάσει νόμου, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε ίση αμοίβη για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Τα βασικά κριτήρια της προαναφεόμενης οδηγίας περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, υπευθυνότητα και συνθήκες εργασίας και βοηθά τους εργαζόμενους να εντοπίσουν τις μισθολογικές διακρίσεις και να τις αμφισβητήσουν.

Ενώ το δικαίωμα στην ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας αποτελεί θεμελιώδη αρχή της ΕΕ από τη Συνθήκη της Ρώμης το 1957, τα κράτη μέλη έχουν στη διάθεσή τους τρία χρόνια για να μεταφέρουν την οδηγία αυτή στο εθνικό τους δίκαιο.

Αξίζει να τονιστεί, ότι η «ημέρα ίσης αμοιβής» στις 15 Νοεμβρίου φέτος αντιπροσωπεύει την ημερομηνία κατά την οποία οι γυναίκες θα καταλάβουν πόσες μέρες θα πρέπει να εργαστούν παραπάνω μέχρι το τέλος του 2023, προκειμένου να βρεθούν στο ίδιο σημείο με τους άντρες και να κερδίσουν όσα κέρδισαν και εκείνοι την ίδια χρονιά.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr