Συγκρατημένα αισιόδοξες εκτιμήσεις για την απασχόληση προκύπτουν από τη μελέτη του ΙΟΒΕ για την «Απασχόληση και την Αγορά Εργασίας το 2004». Ειδικότερα, από τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, το 53% προβλέπει στασιμότητα, το 30% άνοδο και το 17% μείωση των απασχολουμένων. Με βάση τις προβλέψεις αυτές μπορεί βάσιμα να εκτιμηθεί ότι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων θα αυξηθεί ελαφρά τα προσεχή δυο χρόνια.
Η άνοδος θα είναι αισθητή στις υπηρεσίες και το λιανικό εμπόριο, ενώ στη βιομηχανία, όπου εντοπίζεται και το πλεονάζον προσωπικό, ενδεχομένως να υπάρξει και ελαφρά μείωση. Η δυναμική ανόδου της απασχόλησης, πάντως, εμφανίζεται σαφώς ισχυρότερη στις μικρές επιχειρήσεις (απασχόληση κάτω των 50 ατόμων) και εξασθενεί όσο το μέγεθος της επιχείρησης μεγαλώνει, με εξαίρεση τα μεγάλα εμπορικά καταστήματα που εμφανίζουν θετικές προβλέψεις. Η ζήτηση εργασίας που αναμένεται να δημιουργήσουν οι επιχειρήσεις μεσοπρόθεσμα, θα είναι πολύ ισχυρότερη για τους αποφοίτους της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ ο αριθμός των απασχολουμένων αποφοίτων δημοτικού - γυμνασίου αναμένεται να περιοριστεί, όπως συμβαίνει άλλωστε και σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Παράγοντες που στηρίζουν τις θετικές προβλέψεις · Όπως αναφέρθηκε, το 30% των επιχειρήσεων που μετείχαν στην έρευνα προβλέπει αύξηση της απασχόλησης μεσοπρόθεσμα (ορίζοντας διετίας). Οι δυο σημαντικότεροι λόγοι που τις ωθούν σ’ αυτή την πρόβλεψη είναι: α) οι θετικές εκτιμήσεις τους για το παρόν και το προσδοκώμενο επίπεδο της ζήτησης και β) η εισαγωγή νέων τεχνολογιών / προϊόντων που εντάσσεται σε μια στρατηγική αναδιάρθρωσης και επέκτασης των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων, κίνηση που θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας. Αλλωστε αυτοί οι λόγοι επισημαίνονται ως κύριοι και από τις περισσότερες ευρωπαϊκές επιχειρήσεις. · Θετικό ρόλο, αλλά πολύ μικρότερης έκτασης, έχουν επίσης: η προσδοκία ότι θα υπάρξουν νέα μέτρα πολιτικής και θεσμικές ρυθμίσεις και η εκτίμηση ότι το παρόν και το αναμενόμενο κόστος εργασίας δεν αποτρέπει την αύξηση της απασχόλησης. · Η σημασία που αποδίδουν οι επιχειρήσεις στους παραπάνω θετικούς παράγοντες δεν διαφοροποιούνται αισθητά στους τρεις τομείς που εξετάζονται. Επισημαίνεται πάντως η αυξημένη βαρύτητα που αποδίδουν οι επιχειρήσεις του λιανικού εμπορίου και των υπηρεσιών στις θεσμικές ρυθμίσεις και η έμφαση των βιομηχανικών επιχειρήσεων στην εισαγωγή νέων τεχνολογιών / προϊόντων. · Οι μεγάλες επιχειρήσεις κάθε τομέα που προβλέπουν ότι θα αυξήσουν το προσωπικό τους, είναι εκείνες που στη συντριπτική τους πλειονότητα προσδοκούν ότι η ζήτηση για τα προϊόντα τους θα βελτιωθεί, ενώ στις μεσαίες επιχειρήσεις η πρόβλεψη τους επηρεάζεται εντονότερα και από την εισαγωγή νέων τεχνολογιών, καθώς και τη θετική εκτίμηση για το κόστος εργασίας.
Παράγοντες που οδηγούν σε αρνητικές προβλέψεις · Από την άλλη πλευρά, όπως καταγράφεται στην έρευνα, ένα ποσοστό 17% των επιχειρήσεων προβλέπει ότι θα μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί. Οι λόγοι που ερμηνεύουν αυτή την κίνηση είναι τα χαμηλά περιθώρια κέρδους που οι επιχειρήσεις δηλώνουν ότι έχουν, γεγονός που αποδίδουν αφενός στην πίεση από τον διεθνή και εγχώριο ανταγωνισμό και αφετέρου στο υψηλό κόστος παραγωγής. Ο έντονος ανταγωνισμός δεν επιτρέπει έτσι την προσαρμογή των τιμών για την κάλυψη του υψηλού κόστους τους. · Ο σημαντικότερος παράγων που κατά την εκτίμηση αυτών των επιχειρήσεων επηρεάζει αρνητικά το κόστος τους είναι το μη μισθολογικό κόστος εργασίας και ακολουθούν το μισθολογικό και τα λοιπά στοιχεία κόστους (π.χ. κόστος κεφαλαίων). · Σημαντικό ρόλο παίζει επίσης και η εκτίμησή τους ότι αρνητική θα είναι και η πορεία της ζήτησης, ενώ ένα σχετικά μικρό, ποσοστό επιχειρήσεων, που απασχολεί όμως αρκετούς εργαζομένους, προγραμματίζει μείωση της απασχόλησης στο πλαίσιο προγραμμάτων εξορθολογισμού και αναδιάρθρωσης της λειτουργίας τους. · Το μη μισθολογικό κόστος εργασίας θεωρείται ως ο σημαντικότερος παράγων που διαμορφώνει αρνητικές προβλέψεις για την απασχόληση για την πλειονότητα των επιχειρήσεων στη βιομηχανία και τις υπηρεσίες, ενώ στο λιανικό εμπόριο αναφέρεται συχνότερα η πίεση από τον διεθνή και εγχώριο ανταγωνισμό. Όσο όμως το μέγεθος των επιχειρήσεων μεγαλώνει, η βαρύτητα του ανταγωνισμού αυξάνεται και γίνεται κυρίαρχος αρνητικός παράγων.
Γενική εικόνα Από τις παραπάνω προβλέψεις των επιχειρήσεων για την απασχόληση και τις εκτιμήσεις τους για τους παράγοντες που διαμορφώνουν τις προβλέψεις αυτές προκύπτει η ακόλ
Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr