Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr

Όπως υπογράμμισε ο Πρόεδρος της Διοίκησης της Lidl Ελλάς, Μάρτιν Μπραντεμπούργκερ στο περιθώριο της τελετής αποφοίτησης του δεύτερου κύκλου του προγράμματος LidlUP Lean & Work, την Πέμπτη 27/2, το “κλειδί’ για την επίλυση, για κάθε εταιρεία, του ζητήματος ανεύρεσης του απαραίτητου προσωπικού είναι οι μισθοί: «Όλα συνδέονται με τους μισθούς. Άμα πληρώνεις βρίσκεις προσωπικό. Είναι τόσο απλό». Αυτό, σε συνδυασμό με τις προοπτικές καριέρας και ανάδειξης με βελτίωση δεξιοτήτων και ευκαιρίες περαιτέρω κατάρτισης, δίνει λύση στο "καυτό" θέμα έλλειψης προσωπικού, το οποίο απασχολεί συνολικά τον κλάδο του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων, σύμφωνα με τα όσα είπε χθες ο επικεφαλής της αλυσίδας στην Ελλάδα.
Μάλιστα κατά το χαιρετισμό του ο επικεφαλής της εν Ελλάδι θυγατρικής του γερμανικού κολοσσού Schwartz, από αύριο αυξάνει τον κατώτατο μικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα 1.050 ευρώ, μια αύξηση της τάξης του 5%. Την ίδια ώρα «τρέχει» εκπαιδευτικό πρόγραμμα που υλοποιεί σε συνεργασία με δημόσιο ΙΕΚ Γλυφάδας, που οδηγούν σε κατάρτιση και πιστοποίηση στελεχών λιανικού εμπορίου μέσω του οποίου τροφοδοτεί τα καταστήματά της ενώ στα άμεσα πλάνα της Lidl Ελλάς είναι και η δημιουργία επιπλέον προγραμμάτων εκπαίδευσης που σχετίζονται με την απορρόφηση αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Παράλληλα, όπως είπε ο κ. Μπραντεμπούργκερ συζητά με το υπουργείο Παιδείας για τη δυνατότητα εξ’ αποστάσεως εκπαίδευση προκειμένου να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους εργαζόμενοι και σε περιοχές εκτός Αττικής.
Υποτrοφίες για μεταπτυχιακά
Ενταγμένη στην ίδια στρατηγική, που και άλλες εταιρείες ήδη ακολουθούν (Metlen, Aktor κτλ) όπως σημείωσε η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board της Lidl Ελλάς, το "πλάνο" της εταιρείας επιβραβεύεται καθώς αναδεικνύεται Κορυφαίος Εργοδότης (Top Employer) για 9η συνεχόμενη χρονιά σε Ελλάδα και 8η σε Ευρώπη, σύμφωνα με τον διεθνώς αναγνωρισμένο ανεξάρτητο οργανισμού Top Employers Institute.
Να σημειωθεί ότι η διαδικασία της πιστοποίησης περιλαμβάνει ανάλυση των δράσεων των εταιρειών σε θεματολογίες όπως την προσέλκυση υποψηφίων, τα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, τις πολιτικές ευημερίας (well-being), καθώς και τις δράσεις για την ισότητα των φύλων και τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος απαλλαγμένου από διακρίσεις. Το εργασιακό περιβάλλον της Lidl Ελλάς είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το DNA και τις αξίες της εταιρείας, τον σεβασμό, την αποδοτικότητα, τον ρεαλισμό, την ομαδικότητα και την εμπιστοσύνη. Αξίζει να σημειωθεί το γεγονός πως φέτος, όλες οι 31 χώρες στις οποίες στις οποίες λειτουργούν καταστήματα Lidl βραβεύτηκαν ως Κορυφαίοι Εργοδότες για το 2025.
«Στη Lidl Ελλάς, δίνουμε προτεραιότητα στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που εμπνέει τους ανθρώπους μας να νιώθουν ασφαλείς, να ονειρεύονται και να αναπτύσσονται. Η αναγνώρισή μας ως Κορυφαίος Εργοδότης για 9η συνεχόμενη χρονιά, είναι μια απόδειξη της αφοσίωσής μας σε αυτή την κατεύθυνση. Το 2024, επενδύσαμε σημαντικά στην προώθηση των αξιών μας και στη διαμόρφωση μιας κοινής κουλτούρας, υλοποιώντας εκπαιδευτικά προγράμματα και δράσεις που ξεπέρασαν τα 2 εκατομμύρια ευρώ. Αυτή η διάκριση επιβεβαιώνει τη στρατηγική μας να τοποθετούμε τους ανθρώπους μας στο επίκεντρο κάθε μας προσπάθειας» είχε, δηλώσει για τη βράβευση, η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board της Lidl Ελλάς.
Στο φόντο αυτό η Lidl Ελλάς, με μια ελληνική πρωτοβουλία, καθώς, με βάση τη διοίκηση, δεν υπάρχει κάτι αντίστοιχο σε άλλα σημεία του πολυεθνικού της δικτύου, καταστρώνει πρόγραμμα υποτροφιών για μεταπτυχιακές σπουδές, που δεν θα απευθύνεται μόνο στους εργαζόμενους της Lidl αλλά σε όλη την αγορά και που θα έχει στόχο την ανάδειξη στελεχών που θα καλύψουν τις 70 θέσεις area managers. Ηδη υπάρχει μια καταρχήν συμφωνία με πανεπιστήμιο της Κύπρου μέσω του οποίου θα τρέξει το όλο πρόγραμμα. Εν τω μεταξύ η αλυσίδα δίνει μεγάλη έμφαση στις δράσεις αειφορίας και υποστήριξης πρακτικών βιώσιμης λειτουργίας.
Επενδύσεις στις υποδομές
Σε σχέση με τις επενδύσεις, η Lidl, όπως ανέφερε ο επικεφαλής της αλυσίδας, θα “πυκνώσει” το δίκτυό της με δύο νέα καταστήματα στην Αττική, τα σημεία των οποίων δεν αποκάλυψε ο κ. Μπραντεμπούργκερ, διευκρινίζοντας ωστόσο ότι δεν αναφέρεται ούτε στο κατάστημα που ετοιμάζει στο ύψος του Κηφισού αλλά ούτε και στο παλιό κτίριο της Miele, το οποίο βρίσκεται ακόμη σε φάση αναμονής έκδοσης οικοδομικών αδειών.
Επιπλέον όπου υπάρχει η δυνατότητα, όπως σε κάποια καταστήματα στη Δυτική Αττική, αναπτύσσεται και δεύτερο επίπεδο, που παρά τη δυσκολία φαίνεται να λειτουργεί. Στην περιφέρεια, και ειδικότερα στην Κρήτη όπου η Lidl Ελλάς διαθέτει 16 σημεία, όπως είπε ο πρόεδρος της εταιρείας προχωρούν οι εργασίες για το άνοιγμα του καταστήματος στην Χερσόνησο. Επίσης διερευνά και άλλες ευκαιρίες σε περιοχές του νησιού όπως Σητεία, Λασίθι και Χανιά.
Παράλληλα, “ποντάρει” στην αύξηση των μεριδίων της με διεύρυνση του προγράμματος πιστότητας της Lidl Plus, που ήδη μετρά 1,5 εκατομμύρια ενεργούς χρήστες. Όπως αναφέρθηκε, θα γίνει αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης, που θα επιτρέψει την “προσωποποίηση’ των προσφορών και των εκπτώσεων. Πάντως αναφορικά με την πορεία του πληθωρισμού είπε ότι είναι πολύ σημαντικό ότι για δεύτερο συνεχόμενο μήνα καταγράφεται αρνητικό πρόσημο στα τρόφιμα. Σε ό,τι αφορά τις οικονομικές επιδόσεις της εταιρείας, η οποία δε δημοσιεύει ισολογισμούς, είπε ότι είναι εντός στόχων, και επανέλαβε ότι η Lidl Ελλάς είναι δεύτερος μεγαλύτερος retailer στην Ελλάδα, ενώ ο Όμιλος Swartz είναι πρώτος στην Ευρώπη.
Η ανακύκλωση
Παράλληλα, η Lidl Ελλάς ετοιμάζεται να υποδεχτεί, με επενδύσεις στα κτίριά της, το νέο σύστημα εγγυοδοσίας, γνωστό ως DRS, μέσα από το οποίο οι καταναλωτές επιστρέφοντας συγκεκριμένα είδη συσκευασιών θα έχουν επιστροφές χρημάτων. Σύμφωνα με πληροφορίες υπάρχουν συνεννοήσεις με εταιρείες που παρέχουν τον σχετικό εξοπλισμό ανεξάρτητα από το ποιος θα είναι ο διαχειριστής του όλου συστήματος DRS στην Ελλάδα κάτι που θα ξεκαθαριστεί με σχετική υπουργική απόφαση, που αναμένεται σύντομα.
Γιώργος Αλεξάκης