Εάν οι εταιρείες στη Γερμανία μπορούν να προσλάβουν μόνο λιγότερους νέους επαγγελματίες, θα επενδύσουν επίσης λιγότερο σε νέες τεχνολογίες. Αυτό ήταν το αποτέλεσμα μελέτης του Ινστιτούτου ifo, η οποία εξέτασε τις επιπτώσεις της προσωρινής έλλειψης εκπαιδευόμενων στις επενδύσεις των επιχειρήσεων. 

Η εμπειρογνώμονας στο Κέντρο Οικονομικών της Εκπαίδευσης του ifo, Cäcilia Lipowski, δήλωσε: «Είδαμε ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονται αρκετό νέο προσωπικό για την εισαγωγή νέων τεχνολογιών κυρίως. Οι νέοι όχι μόνο διαθέτουν ψηφιακές δεξιότητες, αλλά τείνουν επίσης να είναι πιο πρόθυμοι να αποκτήσουν νέες γνώσεις».

Η μελέτη εξετάζει συσχετίζεται με μια εκπαιδευτική μεταρρύθμιση στη Γερμανία το 2001, η οποία οδήγησε στην μείωση του αριθμού των αποφοίτων σε ορισμένα γερμανικά κρατίδια. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις με υψηλό ποσοστό εκπαιδευομένων προσάρμοσαν την επενδυτική τους συμπεριφορά όταν υπήρχαν λιγότεροι απόφοιτοι σχολείων ως εκπαιδευόμενοι. Οι επενδύσεις ανά εργαζόμενο μειώθηκαν σημαντικά το 2001, το 2002 και το 2003. Αυτό δείχνει ότι οι επενδύσεις των επιχειρήσεων και η διαθεσιμότητα νέων εξειδικευμένων εργαζομένων συνδέονται στενά. Ένας από τους λόγους γι' αυτό είναι ότι οι εκπαιδευόμενοι πρέπει ούτως ή άλλως να προετοιμαστούν για την εργασία τους, αλλά η περαιτέρω κατάρτιση των υφιστάμενων εργαζομένων γίνεται συνήθως εις βάρος των τρεχουσών εργασιών. «Υπό το πρίσμα της δημογραφικής αλλαγής και της αυξανόμενης ψηφιοποίησης, καθίσταται όλο και πιο σημαντικό να εξασφαλίσουμε την επόμενη γενιά εξειδικευμένων εργαζομένων και ταυτόχρονα να προωθήσουμε την περαιτέρω κατάρτιση των υφιστάμενων εργαζομένων», δήλωσε η Lipowski. 

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr