«Λόγω της έλλειψης εργατικού δυναμικού και εξειδικευμένων εργαζομένων, οι εταιρείες πρέπει να είναι ελκυστικές για τους υποψηφίους. Το ευέλικτο ωράριο εργασίας παίζει καθοριστικό ρόλο σε αυτό», λέει η ερευνήτρια του ifo Daria Schaller. Ιδιαίτερα οι πάροχοι υπηρεσιών (78%) εστιάζουν στο ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Στο λιανικό εμπόριο, το ποσοστό ανέρχεται στο 72%. Οι μεγάλες εταιρείες προσφέρουν αυτή τη δυνατότητα κάπως συχνότερα από ό,τι οι μικρές εταιρείες. Για τη δημιουργία πρόσθετων κινήτρων, το 68% προσφέρει επίσης περαιτέρω κατάρτιση. Το ίδιο ποσοστό διαμορφώνεται στο 85% για τις μεγάλες εταιρείες και στο 58% για τις μικρότερες.

Πρόσθετες παροχές, όπως εισιτήριο μετακίνησης, κυλικείο ή άθληση, ακολουθούν στην τρίτη θέση με ποσοστό 60%. Το 89% των μεγάλων εταιρειών προσφέρει αυτές τις επιλογές. Μεταξύ των μικρών εταιρειών, το ποσοστό είναι μόνο 37%. Περίπου το ένα τρίτο των εταιρειών προσφέρει ευέλικτο χώρο εργασίας (34%). Οι επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου έχουν λιγότερες πιθανότητες να προσφέρουν αυτή την επιλογή (20%) από ό,τι οι μεταποιητικές επιχειρήσεις (35%) ή οι πάροχοι υπηρεσιών (39%).

Το 32% των εταιρειών δεσμεύονται για αμοιβές άνω του μέσου όρου. Μέχρι στιγμής, οι επιλογές της λήψης εκπαιδευτικής άδειας (12%), της τετραήμερης εβδομάδας (11%) ή της εργασίας (5%) παίζουν υποδεέστερο ρόλο.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr