Συγκεκριμένα, συμφωνα με έρευνα του Reuters, φαίνεται ότι εταιρίες της Κεντρικής Ευρώπης που παρέχουν απομακρυσμένα παροχή υπηρεσιών χαμηλού κόστους για πολυεθνικές ενισχύουν τα σχέδια για επέκτασή τους, την ίδια ώρα που ο υψηλός πληθωρισμός οδηγεί άλλες εταιρίες να πιέζουν να βγαίνει περισσότερη δουλειά στις περιοχές τους προκειμένου να περιορίσουν τα λειτουργικά έξοδα και να ενισχύσουν τα περιθώρια.

Από την Πράγα και την Βαρσοβία έως τη Βουδαπέστη, οι Δυτικές εταιρίες αναζητούν εδώ και καιρό μια δεξαμενή εκπαιδευμένων εργαζομένων κάθε εθνικότητας, που να μπορούν να αναλάβουν τη διεκπεραίωση και εξωτερικών εργασιών και υπεράκτιων, όπως είναι η ανάπτυξη λογισμικού, η διοίκηση, οι υπηρεσίες μισθοδοσίας, αλλά και η έρευνα για μεγάλους πελάτες σε Ευρώπη και ΗΠΑ.

Αυτή τη στιγμή, αν και υπάρχει μείωση της διαφοράς στους μισθούς και τα κόστη αυξάνονται ταχύτερα στη Δυτική Ευρώπη, τα επιχειρηματικά κέντρα υπηρεσιών της Κεντρικής Ευρώπης, που άνθισαν μέσα στην πανδημία, προσλαμβάνουν πολύ περισσότερο προσωπικό, την ίδια ώρα που άλλοι κλάδοι, όπως οι κατασκευές υποχωρούν εξαιτίας του πολέμου στην Ουκρανία και περιορίζουν τις ενεργειακές τους δαπάνες.

Ο πληθωρισμός προσελκύει νέους επενδυτές

Μια έρευνα της τσέχικης ομοσπονδίας των ηγετών στις εταιρείες παροχής υπηρεσιών, της ομάδας που εκρποσωπεί τον κλάδο, αναφέρει ότι οι προσλήψεις θα φτάσουν το 11% το 2022 και το 13% το 2023.

Με τον αυξανόμενο πληθωρισμό στη Δύση, αυτή η περιοχή βλέπει όλο και περισσότερους επενδυτές να προσελκύονται προκειμένου να ανοίξουν νέα κέντρα και άλλους νέους τύπους υπηρεσιών, είπε ο Jonathan Appleton managing director του ABSL στην Τσεχία.

H μισθολογική διαφορά, έχει μειωθεί τα τελευταία χρόνια δεδομένου ότι η οικονομική ανάπτυξη σε χώρες όπως η Πολωνία και η Τσεχία διαφέρουν από αυτές άλλων ανατολικών κρατών. Όμως τα κόστη για τις προσλήψεις σε αυτές τις περιοχές ακόμα κινούνται ανάμεσα σε 30 έως 50% χαμηλότερα ανάλογα με το ρόλο, αναφέρουν οι εταιρείες και οι ειδικοί.

Η δυνατότητα να παρέχουν απομακρυσμένη εργασία ενίσχυσε τον κλάδο κατά τη διάρκεια της πανδημίας, και τώρα ο μεγάλος πληθωρισμός σε σπουδαίες αγορές όπως το Ηνωμένο Βασίλειο η Γαλλία και η Γερμανία παίζουν με τις δυνατότητες της περιοχής.

Αναμένονται νέες επενδύσεις δεδομένου ότι τα κέντρα που παρέχουν υπηρεσίες προφέρουν ένα τρόπο να εξοικονομούνται περισσότερα κόστη εκεί όπου υπάρχει πληθωρισμός και πίεση από την αγορά, λέει ο Adam Jamiol, συνεργάτης της PwC που εργάζεται στην Κρακόβια.

Το παράδειγμα της Πολωνίας και της Τσεχίας

Στην Πολωνία που απασχολεί περισσότερους από 400.000 ανθρώπους στις παροχές υπηρεσιών ο κλάδος αναμένεται να φτάσει σε ετήσια κλίμακα μια άυξηση ύψους 8% μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2023, παρά τον διπλασιασμό των μισθών από τον Φεβρουάριο τον πλήθωρισμό να έχει φτάσει στο 17,2% και τον πόλεμο να μαίνεται στη γειτονική Ουκρανία.

Ο πληθωρισμός της Τσεχίας βρίσκεται στο 18%, επίσης πάνω από τον Ευρωπαικό μέσο όρο που έφτασε περίπου στο 10% τον Σεπτέμβρη, που συνιστά νέο ρεκόρ λόγω της αύξησης σε τρόφιμα και ενέργει και αναγκάζει τις εταιρίες να μειώσουν τα κόστη τους.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr