Η ιστορία δείχνει ότι πολλές από τις κοινωνικές και εργασιακές αλλαγές που πραγματοποιούνται σε περιόδους κρίσεων αποκτούν τελικά μόνιμο χαρακτήρα. Με παρόμοιο τρόπο, η πανδημία του κορωνοϊού είναι πιθανό να επιφέρει ορισμένες μόνιμες αλλαγές στα εργασιακά παγκοσμίως. Όπως είδαμε να συμβαίνει τον τελευταίο χρόνο, καθιερώθηκαν νέα μοντέλα εργασίας, μέσω της υιοθέτησης νέων εργαλείων συνεργασίας, αρκετά από τα οποία αποδείχθηκαν ιδιαίτερα αποτελεσματικά. Επίσης, αναδείχθηκαν και δεξιότητες, οι οποίες θα είναι απαραίτητες για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους του μέλλοντος.

Ο CEO του Ομίλου Adecco, Alain Dehaze συμμετείχε σε συζήτηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, με θέμα «Skilling the Global Workforce» και επισήμανε την ανάγκη για συνεχή επαγρύπνηση του ανθρώπινου δυναμικού, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι, λόγω της ταχύτητας της εξέλιξης της τεχνολογίας, χάνουν περίπου το 40% των δεξιοτήτων τους κάθε 3-4 χρόνια.

Για 8^η συνεχή χρονιά θα τρέξει στην Ελλάδα και παγκοσμίως το πρόγραμμα CEO for One Month του Ομίλου Adecco. Το πρόγραμμα δημιουργήθηκε με στόχο να προσφέρει σε νέους υποψηφίους με λίγη ή καθόλου επαγγελματική εμπειρία την ευκαιρία που χρειάζονται για να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους.

Έρευνα της Adecco παρουσιάζει το νέο εργασιακό τοπίο που διαμορφώνεται και στην Ελλάδα, με αφορμή την πανδημία του κορονοϊού. Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι στη χώρα μας αποδείχθηκαν «ανθεκτικοί» και προσαρμοστικοί στη νέα πραγματικότητα, ωστόσο, υπάρχουν και... τρωτά σημεία.  

Πώς μπορούν οι Κυβερνήσεις να συμβάλουν ουσιαστικά στην στήριξη του κόσμου της εργασίας μετά το ισχυρό χτύπημα της πανδημικής κρίσης;

Η κρίση του κορονοϊού σηματοδότησε την αρχή μίας νέας εποχής για την εργασία ενώ παρατηρείται μία βαθιά αλλαγή στον τρόπο εργασίας και λειτουργίας των επιχειρήσεων. Από τους τομείς της υγείας και της ασφάλειας, την εξ αποστάσεως εργασία, την ταχεία ψηφιοποίηση εργασιών και δεδομένων, έως την απο-παγκοσμιοποίηση των αλυσίδων εφοδιασμού, ο νέος εργασιακός κόσμος αναμένεται να  αποτελέσει μια τεράστια πρόκληση για τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και τις κυβερνήσεις.

Ο Όμιλος Adecco δημοσίευσε το 2ο Inovantage Report για το 2019 με θέμα «Βιώσιμο Εργατικό Δυναμικό: Επιδιώκοντας μια Οικολογική Ανάπτυξη» και η ανάλυση γίνεται σε τρεις βασικές ενότητες: Πλαίσιο για βιώσιμη ανάπτυξη, Βιώσιμοι χώροι εργασίας και Θέσεις εργασίας του μέλλοντος – Περιβάλλον & Βιωσιμότητα.