Πέρυσι τέτοια εποχή, ελάχιστοι από εμάς ανησυχούσαμε για το πόση ενέργεια καταναλώναμε. Ακόμα λιγότεροι πιθανώς είμασταν όσοι μπήκαμε στον κόπο να ελέγξουμε το ποσό που ξοδεύαμε για ενέργεια ετησίως. Όλα, όμως, άλλαξαν μετά την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία - η οποία έστειλε τους λογαριασμούς ενέργειας στα ύψη.

Ο ΣΕΒ, στο πλαίσιο της κοινωνικής του υπευθυνότητας και της διαρκούς ενασχόλησης με τις σύγχρονες  προκλήσεις  του κόσμου της εργασίας, ανέλαβε την υλοποίηση ενός ευρωπαϊκού προγράμματος για την τηλεργασία, με τίτλο: «Reinforcement of SEV-Hellenic Federation of Enterprises’ capacity to engage in social dialogue and contribute to the promotion of an adequate national framework for telework»-SEVSOCDIAL.

Υπεγράφη από τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, και τον υπουργό Υγείας, Θάνο Πλεύρη, η απόφαση  για την παροχή εξ’ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου, που εξειδικεύει τις σχετικές ρυθμίσεις του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας (άρθρο 67). 

Μπορεί οι ημέρες που εργαζόμασταν εξ ολοκλήρου από το σπίτι να αποτελούν πλέον παρελθόν, όμως είναι πολλές οι επιχειρήσεις που συνεχίζουν να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους ευελιξία. Ποια όμως πρέπει να είναι η ισορροπία μεταξύ του χρόνου παραμονής στα γραφείο και της εξ αποστάσεως εργασίας;

Σοβαρή και διαρκή επίδραση στις συνθήκες εργασίας έχει η πανδημία του κορονοϊου, όπως αναφέρεται στο συμπέρασμα συγκριτικής μελέτης 27 χωρών που πραγματοποιήθηκε από το Ινστιτούτο ifo, καθώς η τηλεργασία δείχνει να εδραιώνεται.

Ένας μέσος Βρετανός εργαζόμενος πηγαίνει στο γραφείο μία ή το πολύ δύο μέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με έρευνα που παρουσιάζει ο Guardian.

Η Eurobank καθιερώνει το νέο, Υβριδικό Μοντέλο Εργασίας και γίνεται η πρώτη τράπεζα στην Ελλάδα που εφαρμόζει, σε σταθερή βάση, το συνδυασμό εργασίας από το γραφείο και εργασίας από το σπίτι (work@home | work on premises) για το προσωπικό της.