Σύμφωνα με το ειδησεογραφικό πρακτορείο Reuters, τέσσερα ανώτερα στελέχη του Twitter, πρόκειται να αποχωρήσουν από την εταιρεία, όπως τουλάχιστον αναφέρει ανακοίνωση του διευθύνοντα συμβούλου του ομίλου, Τζακ Ντόρσι.

Με απόφαση του Προέδρου της Νέας Δημοκρατίας, Κυριάκου Μητσοτάκη, προτείνονται οι έξι συντονιστές των Ομάδων Διαρκούς Επιτροπής (ΟΔΕ) και οι 25 υπεύθυνοι των Τομέων Κοινοβουλευτικού Έργου.

Εκτός Βουλής έμειναν πολλά γνωστά στελέχη της Νέας Δημοκρατίας και του ΠΑΣΟΚ, ενώ 20 μέλη πρώην υπουργικών συμβουλίων της ΝΔ δεν επανεκλέγονται.

Δεν έχουν τέλος οι καρατομήσεις πρωτοκλασσάτων στελεχών στη βιομηχανία και το εμπόριο.

Παραιτήθηκε απο τη Eurobank και μεταπήδησε στην Alpha Bank ο μέχρι σήμερα επικεφαλής λιανικής, Γενικός Διευθυντής της τράπεζας και μέλος της εκτελεστικής επιτροπής κ. Θεόδωρος Καλαντώνης. 

Κάποτε, άκουσα έναν βιομήχανο της Βορείου Ελλάδος να λέει σε μια εκπομπή στην τηλεόραση, απευθυνόμενος στον δημοσιογράφο, «τι να μας πουν οι νέοι με τα πτυχία στο μάρκετινγκ και άλλων ειδικοτήτων στις business, είναι σαν τα “στραβάδια” στον στρατό». Συμπληρώνοντας ότι «Δεν έχουν καμία εμπειρία της αγοράς, πρέπει, πρώτα να τους εκπαιδεύσουμε και μετά να δούμε τι έχουν να μας προσφέρουν». Αναρωτήθηκα, ποιος θα πρέπει να εκπαιδεύσει ποιον; Οι επιχειρηματίες, που σε πολλές περιπτώσεις στο παρελθόν αλλά ακόμα και σήμερα, διαθέτουν μόνο στοιχειώδεις γνώσεις; Που για τους περισσότερους η διοίκηση επιχειρήσεων, το μάρκετινγκ, η παραγωγικότητα υλικών και άυλων πόρων, το μάνατζμεντ του ανθρώπινου δυναμικού, η κοινωνική ευθύνη και πολλά άλλα είναι επουσιώδη και όλα θεωρούν ότι τα γνωρίζουν, με συνέπεια είτε να τα χειρίζονται οι ίδιοι είτε να παρεμβαίνουν στη δουλειά των εξειδικευμένων στελεχών που τυχόν απασχολούν.

Με συρρίκνωση των υψηλόβαθμων θέσεων εργασίας, μειωμένα μπόνους και αλλαγή στο σύστημα αμοιβών έκλεισε το 2009 για τα ανώτατα στελέχη. Η οικονομική κρίση φαίνεται ότι έπληξε για τα καλά τα υψηλόβαθμα στελέχη μειώνοντας δραματικά τη δυνατότητα επιλογών που είχαν μέχρι σήμερα. Στελέχη τα οποία είτε δεν είναι ευέλικτα και αδυνατούν να αναλάβουν άλλους ρόλους, είτε δεν συμβάλλουν αποτελεσματικά στην επίτευξη των στόχων και την μακροβιότητα της εταιρίας τους, το 2010, θα βρεθούν εκτός αγοράς εργασίας, σύμφωνα με όσα αναφέρει σε συνέντευξή της στο «R» η Ρεβέκκα Πιτσίκα, γενική διευθύντρια της εταιρίας επιλογής προσωπικού People for Business.