Θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι ο όρος burnout περιγράφει την καθημερινή δυσφορία, την καταβολή των δυνάμεων, το «αίσθημα κενού», την αίσθηση απογοήτευσης και ανικανότητας πολλών εργαζομένων που παρατηρείται στην σημερινή ελληνική κοινωνία.

Το σύνδρομο του burnout εμφανίζει κυρίως τα εξής χαρακτηριστικά:

·Συναισθηματική εξάντληση, που αναφέρεται στην αίσθηση συνεχούς έντασης και συναισθηματικής αποξένωσης στις διαπροσωπικές σχέσεις των εργαζομένων

·Αποπροσωποποίηση ,που ταυτίζεται με την αρνητική και αγενή πολλές φορές συμπεριφορά κατά την συναναστροφή με άτομα που αναζητούν και αποδέχονται τις επαγγελματικές υπηρεσίες και φροντίδες

·Αίσθημα μειωμένων προσωπικών επιτευγμάτων

Oι κύριες αιτίες εμφάνισης του συνδρόμου είναι ο τρόπος οργάνωσης της εργασίας, η εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, ορισμένα αυξημέναωράρια εργασίας καθώς και η άστοχη σε πολλές περιπτώσεις ανάθεση διοικητικών αρμοδιοτήτων σε ακατάλληλα και ανεκπαίδευτα άτομα

Σύμφωνα με τους ειδικούς επιστήμονες, το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης πλήττει εξίσου τους εργαζόμενους στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, ενώ από την άποψη των σωματικών βλαβών στα οποία ενδέχεται να οδηγήσει, τον μεγαλύτερο κίνδυνο αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι με βάρδιες.

Το σύνδρομο, όπως αναφέρθηκε από τους ειδικούς επιστήμονες που τοποθετήθηκαν επί του θέματος, δεν έχει ακόμη αναγνωρισθεί ως νόσος, αφού στην Ελλάδα απουσιάζει παντελώς η καταγραφή των επαγγελματικών ασθενειών, ενώ ταυτόχρονα σημειώθηκε ότι δεν έχουν υπάρξει μελέτες για τυχόν θνησιμότητα των εργαζομένων και τα πιθανά αίτια που την προκαλούν.

Η ΓΣΕΕ κατά καιρούς έχει προτείνει τη λήψη προληπτικών μέτρων που αφορούν στην εμφάνιση του burnout, τα οποία επικεντρώνονται στα εξής:

• Χορήγηση δελτίων “έλεγχου του burnout” σε όλο το προσωπικό των επιχειρήσεων.
• Μείωση του επιπέδου των δεσμεύσεων που οι επαγγελματίες αναλαμβάνουν και ενθάρρυνση τους για την υιοθεσία ρεαλιστικών στόχων, οι οποίοι να προσφέρουν ικανοποίηση.
• Συχνή παροχή ευκαιριών κατάρτισης, ώστε να αυξηθεί η επάρκεια του κάθε εργαζόμενου στο ρόλο του.
• Περιορισμός των ωρών εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών.
• Εκπαίδευση των προϊσταμένων
• Κατανομή του φόρτου της πιο δύσκολης και λιγότερο ικανοποιητικής εργασίας μεταξύ όλων των εργαζομένων, ώστε το βάρος να μην πέφτει σε ένα άτομο ή σε μια ομάδα και όλοι να μαθαίνουν να εργάζονται σε διαφορετικούς ρόλους και να εργάζονται σε διαφορετικά προγράμματα.
• Θέσπιση νομικής ρήτρας απαγόρευσης απόλυσης για άτομα τα οποία έχουν προσβληθεί από το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης, το οποίο προτείνεται να αναγνωρισθεί ως επαγγελματική ασθένεια .

Τέλος, βασικό αίτημα της ΓΣΕΕ για την καταπολέμηση του φαινομένου αποτελείη σωστή εφαρμογή και τήρηση της εργατικής νομοθεσίας , των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των νόμων για την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας και η ενίσχυση προς το σκοπό αυτό των ελέγχων των Επιθεωρήσεων Εργασίας.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr