Για παράδειγμα, σύμφωνα με έρευνα της Forrester, η διεθνής αγορά εργασίας θα γίνει ακόμη πιο δυναμική και πιο ευέλικτη. Μεταξύ των αλλαγών που αναμένονται, είναι η αύξηση του αριθμού των λεγόμενων ψηφιακών “νομάδων” (Digital Nomads), δηλαδή των ανθρώπων που επιλέγουν να απασχολούνται εξ αποστάσεως, από τον υπολογιστή τους, αλλάζοντας συχνά τόπο κατοικίας.

Ο αριθμός των εργαζομένων, οι οποίοι υιοθετούν έναν ανεξάρτητο από την τοποθεσία, τεχνολογικό τρόπο, εργασιακής ζωής, που τους επιτρέπει να ταξιδεύουν και να εργάζονται από οπουδήποτε στον κόσμο, αυξάνεται. Η Forrester εκτιμά ότι στα τέλη του 2020 υπήρχαν, παγκοσμίως, περίπου 5 εκατομμύρια ψηφιακοί νομάδες.

Στην αγορά εργασίας μετά τον COVID-19, οι Millennials - και όχι μόνο - αναμένεται να υιοθετήσουν ακόμη πιο έντονα αυτόν τον τρόπο εργασίας, καλλιεργώντας νέες πτυχές της ψηφιακής νομαδικής εργασιακής κουλτούρας. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Forrester, οι εργαζόμενοι στο πολύ κοντινό μέλλον θα εξαρτώνται όλο λιγότερο από ένα εταιρικό εργασιακό περιβάλλον.

Μέχρι το 2030, η κατ' οίκον εργασία θα είναι ο κανόνας για τις περισσότερες θέσεις εργασίας, με την εργασία από το γραφείο να αποτελεί την εξαίρεση.

Στην Ε.Ε., το ποσοστό των εργαζομένων, που περιστασιακά εργάζονται από το σπίτι, αυξήθηκε - αργά - από 7,7% το 2008 σε 9,6% το 2017. Ο COVID-19 έχει επιταχύνει τη μετάβαση στην εργασία στο σπίτι σε ολόκληρη την Ευρώπη και η τάση αυτή θα συνεχίσει να ενισχύεται.

AI και blockchain
Άλλο χαρακτηριστικό της αγοράς εργασίας στη μετά COVID-19 εποχή θα είναι η ταχύτατη εισβολή των νέων τεχνολογιών, διαδικασία, η οποία ούτως ή άλλως, είχε ξεκινήσει και πριν από τον νέο κορωνοϊό. Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) και το blockchain θα είναι κομβικές τεχνολογίες για μια σειρά από επαγγέλματα.

Ο αντίκτυπος των τεχνολογιών στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με τη Forrester, θα είναι ένα μείγμα απώλειας θέσεων εργασίας, δημιουργίας νέων θέσεων και μετασχηματισμού των υφιστάμενων.

Σε γενικές γραμμές, ο αυτοματισμός αναμένεται να δημιουργήσει ευκαιρίες για καινοτομία στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, ο αυτοματισμός θα επηρεάσει ένα ποσοστό από 15% έως 50% των θέσεων εργασίας.

Πάντως, όπως σημειώνουν οι αναλυτές, οι εργαζόμενοι με χαμηλή ειδίκευση δεν θα εξαφανιστούν: “ακόμη και να είναι τεχνολογικά εφικτό να αυτοματοποιηθεί μια ανθρώπινη θέση εργασίας, δεν θα ήταν πάντα οικονομικά συμφέρον να γίνει αυτό. Κανείς δεν αμφισβητεί τη σημασία των ψηφιακών, επιστημονικών και τεχνικών δεξιοτήτων για το μέλλον της αγοράς εργασίας της Ευρώπης. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αναζητούν επίσης άτομα με πρωτοβουλία, κριτική σκέψη, δημιουργικότητα και πάθος”, καταλήγει η Forrester.