Αυτά δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στον ρ/σ ΘΕΜΑ 104,6 για τη στήριξη που παρείχε το υπουργείο Εργασίας λόγω της πανδημίας.

«Είναι αλήθεια ότι έχουμε την πληρέστερη στήριξη από πλευράς προϋπολογισμού σε σχέση με όλα τα τελευταία χρόνια. Βεβαίως, δεν είμαστε ούτε Ελβετία, ούτε Σουηδία, θα θέλαμε να υπάρχει ακόμα εντονότερο κοινωνικό χρώμα στις πολιτικές μας, έχουν εξαντληθεί τα περιθώρια. Ευθύνη δική μας είναι να παρακολουθούμε συνέχεια τις εξελίξεις καθώς με τον κορονοϊό δεν είμαστε σε σταθερό έδαφος», σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης.

Όσον αφορά το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, ο υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι «κατά τη συζήτηση αυτού του νομοσχεδίου πολλά θα ακουστούν. Το βέβαιο είναι ό,τι και να κάνουμε με αυτό το νομοσχέδιο εμείς θα ακούσουμε το γνωστό μοτίβο. Όπως πας στην εκκλησία και ακούς το πιστεύω, το πάτερ ημών , το κύριε ελέησον , στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα ακούσουμε ότι είναι νεοφιλελεύθερος οδοστρωτήρας, η εργασιακή γαλέρα και όλα αυτά που ακούω απ' όταν ήμουν φοιτητής, από την πλευρά της αριστεράς. Το νομοσχέδιο πρέπει να κριθεί αφού παρουσιαστεί και οι εργαζόμενοι δουν την αντανάκλαση στη ζωή τους».

«Φέρνουμε αυτό το νομοσχέδιο γιατί η τελευταία μεγάλη και οργανωμένη παρέμβαση για τα εργασιακά έγινε το 1982. Από εκεί και πέρα, έχουν αλλάξει οι οικονομικές, κοινωνικές και τεχνολογικές συνθήκες. Το 1982 δεν υπήρχαν τηλεργασία, συνεργατικές πλατφόρμες, δεν υπήρχε το ίντερνετ ούτε στη φαντασία μας. Πρέπει να εκσυγχρονιστεί το ελληνικό εργατικό δίκαιο και ο άξονας είναι οι καλές ευρωπαϊκές πρακτικές. Αυτό μας εμπνέει: τι γίνεται στη Γαλλία, στη Γερμανία, στην Ισπανία, στην Ιταλία, σε χώρες που είναι λίγο ή περισσότερο μπροστά από εμάς. Αυτό θέλουμε να κάνουμε και εμείς», δήλωσε ο Κωστής Χατζηδάκης.

Συγκεκριμένα όπως επισήμανε, «εισάγουμε για πρώτη φορά τη ψηφιακή κάρτα εργασίας με την οποία θα επιβεβαιώνεται αμέσως και θα υπάρχει κεντρικός έλεγχος από το υπουργείο με ένα αναβαθμισμένο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, πότε κανείς πάει στη δουλειά του και πότε φεύγει, έτσι ώστε ηλεκτρονικά και αυτόματα, χωρίς να παρεμβάλλεται κανένας, να μπορούμε να ελέγχουμε τυχόν καταχρήσεις σε σχέση με το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες. Μας ενδιαφέρει να κλείσει αυτή η συζήτηση».

«Και για πρώτη φορά εισάγονται μέτρα προστατευτικά των εργαζομένων όσον αφορά τις γονικές άδειες περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη φορά. Με το νομοσχέδιο αυτό θα θεσπιστεί άδεια πατρότητας. Η γονική άδεια επεκτείνεται και στους πατεράδες και στις μητέρες διότι επιδοτούμε τους 2 από τους 4 μήνες γονικής άδειας. Οπότε θα έχουν λόγο να την παίρνουν και οι πατέρες και όχι μόνο οι μητέρες όπως συνέβαινε μέχρι σήμερα, το οποίο είναι ένα ακόμα βήμα προς την ισότητα και ένα βήμα ώστε να μην υπάρχουν αντικίνητρα στην πρόληψη γυναικών», πρόσθεσε.

Επίσης, διευκρίνισε ότι με την ψηφιακή κάρτα «δεν θα χρειάζεται να επιβεβαιώνεται από ξαφνικούς ή μη ξαφνικούς ελέγχους του ΣΕΠΠΕ εάν έχουμε μαύρη ή υποδηλωμένη εργασία. Θα υπάρχει απόλυτη διαφάνεια σε σχέση με το τι γίνεται στις επιχειρήσεις. Και δεν θα μπορεί κανένας εργοδότης να κρατάει παραπάνω ώρες τον εργαζόμενο στη δουλειά του και να μην του καταβάλει υπερωρίες, υπερεργασία ή ό,τι προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Με το ΕΡΓΑΝΗ 2 και την ψηφιακή κάρτα εργασίας θα έχουμε έναν πλήρη ψηφιακό χάρτη της αγοράς που θα είναι η καλύτερη εγγύηση, όχι μόνο για τη διαφάνεια και τη δουλειά του υπ. Εργασίας αλλά και για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Στο θέμα των υπερωριών θα πάμε με βάση τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, σήμερα έχουμε άλλη μεταχείριση στη βιομηχανία, άλλη μεταχείριση στις υπηρεσίες».

Παράλληλα αναφερόμενος στην κριτική που δέχεται σχετικά με ενδεχόμενη κατάργηση του 8ωρου, ο κ. Χατζηδάκης τόνισε: «Τι νομίζουν όσοι τα λένε; Ότι θέλουμε να είμαστε η πρώτη ευρωπαϊκή κυβέρνηση η οποία θα καταργήσει το 8ωρο; Δεν καταλαβαίνω πως τα λένε όλα αυτά και γιατί τα επαναλαμβάνουν και ακούγονται σε ένα γαϊτανάκι λαϊκισμού. Θα πρέπει να μπει ένα φρένο. Εκείνο για το οποίο μιλάμε είναι για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που είναι νομοθεσία και στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες εδώ και πολλά χρόνια. Το μέτρο αυτό , σε πολλές περιπτώσεις, μπορεί να είναι χρήσιμο στον εργαζόμενο. Είναι τελείως δογματικοί οι άνθρωποι που κάνουν κριτική; Δεν βλέπουν ότι μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι, οι οποίοι μπορεί να εξυπηρετούνται από αυτό το πράγμα. Γιατί να τους εμποδίσουμε εάν το θέλουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι; Είναι καθημερινές ανάγκες που η δογματική προσέγγιση του 1980, 1990 δεν τις εξυπηρετεί. Και αυτή η δογματική προσέγγιση δεν παρακολουθεί ότι αυτό είναι πραγματικότητα σε όλες τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες».

«Φοβούμαι ότι στο πλαίσιο υπεράσπισης διαφόρων δογματισμών, αυτοί που τα λένε, ο ΣΥΡΙΖΑ και οι υπόλοιποι, στρέφονται τελικά άθελά τους εναντίον των εργαζομένων», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης σημειώνοντας ότι ο δημόσιος διάλογος θα ξεκινήσει «σίγουρα μετά το Πάσχα».

«Σε αυτόν τον νεοφιλελεύθερο οδοστρωτήρα έρχονται για πρώτη φορά ρυθμίσεις για την προστασία των εργαζομένων, για τη βία και τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Επίσης, σε αυτόν τον νεοφιλελεύθερο οδοστρωτήρα έρχονται για πρώτη φορά ρυθμίσεις ουσιαστικές για το δικαίωμα αποσύνδεσης στην τηλεργασία. Εμείς το κάνουμε αυτό και δεν έχει γίνει σε όλες τις χώρες της Ευρώπης. Είμαστε από εκείνες που πρωτοπορούν», σχολίασε ο υπουργός Εργασίας.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr