Το 20% των οικονομικών Διευθυντών έχει επιπλέον stock options, το 34% συνταξιοδοτικό πρόγραμμα και το 87% εταιρικό αυτοκίνητο. Τα ποσοστά αυτά διαμορφώνονται αντίστοιχα σε 21%, 44% και (4% για τους Διευθυντές Πωλήσεων, σε 14%, 38% και 63% για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού και σε 19%,44% και 82% για τους Διευθυντές Εργοστασίου. Τα στοιχεία αυτά αφορούν τους μέσους μισθούς και όχι τον μέσο όρο των μισθών. Αυτό σημαίνει ότι το 50% των στελεχών κάθε κατηγορίας αμοίβονται περισσότερο και το 50% λιγότερο από αυτά τα ποσά.
Στους δημοσιευόμενους πίνακες αναφέρονται και οι ανώτεροι και οι κατώτεροι μισθοί κάθε κατηγορίας. Τα ποσά αναφέρονται σε μικτές αποδοχές και περιλαμβάνουν το πρίμ.

Από την έρευνα προκύπτει ότι οι αυξήσεις που δόθηκαν το 2006 για το σύνολο των εργαζομένων κινήθηκαν στο 5,2%, για το έτος 2007 κινήθηκαν στο 5,5% (διάμεσος) ενώ τα ποσοστά των αυξήσεων που προβλέπεται να δοθούν για το 2008, αναμένεται να κυμανθούν στο 5,0% (διάμεσος).<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

Στο διάγραμμα παρουσιάζονται οι Συνολικές Ετήσιες Αυξήσεις (διάμεσος) που δόθηκαν ανά επίπεδο στελεχών για το 2006, 2007 καθώς και αυτές που προβλέπονται για το 2008.

Στο γράφημα που ακολουθεί παρουσιάζεται το ποσοστό των εταιρειών που προσφέρουν μερικές από τις βασικές παροχές σε ορισμένες ή όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων τους, σύμφωνα με την Γενική Έρευνα.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr