Κλειδί για την αύξηση της απασχόλησης και της ανταγωνιστικότητας αποτελεί η αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ενεργού δυναμικού της ΕΕ, ενώ επιτακτική είναι η βελτίωση των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης στην Ελλάδα.
Αυτά είναι τα βασικά συμπεράσματα του Δελτίου Ανταγωνιστικότητας του
ΣΕΒ, από το οποίο προκύπτει επίσης ότι υπάρχει σημαντική έλλειψη προόδου στα θέματα της Λισαβόνας και αδυναμία της ΕΕ να ανταγωνιστεί τις ΗΠΑ. Επίσης επισημαίνεται ότι η μικρή βελτίωση που παρουσίασε η απασχόληση κατά την περίοδο 1999 — 2004 οφείλεται κυρίως στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Παρόλα αυτά το ανθρώπινο δυναμικό με χαμηλότερο επίπεδο δεξιοτήτων παραμένει υψηλό: αποτελεί το 35,6% του ενεργού πληθυσμού. Όπως επισημαίνεται στο δελτίο, αν το ανθρώπινο δυναμικό της ΕΕ είχε το ίδιο επίπεδο δεξιοτήτων με αυτό των ΗΠΑ, ο στόχος της Λισαβόνας για την απασχόληση θα μπορούσε να επιτευχθεί ακόμα και χωρίς σημαντικές αλλαγές στις αγορές εργασίας. Στο βασικό θέμα της παραγωγικότητας, οι επιδόσεις των χωρών της ΕΕ έπεσαν ακόμα περισσότερο συγκριτικά με αυτές των ΗΠΑ. Η απασχόληση έχει παρουσιάσει μικρή πρόοδο 2 ποσοστιαίων μονάδων, πλησιάζοντας περισσότερο τον στόχο που έθεσε η Λισαβόνα δηλ. η απασχόληση στην ΕΕ να φτάσει το 70% μέχρι το 2010.
Ποιες δεξιότητες ζητούν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα Σύμφωνα με την έρευνα του ΣΕΒ, για τις ανάγκες των επιχειρήσεων σε ειδικότητες αιχμής κατά την τριετία 2005 — 2007, η μεγάλη πλειοψηφία των επιχειρήσεων στην Ελλάδα θεωρεί πολύ σημαντικό τα στελέχη τους να έχουν: - καλές βασικές γνώσεις του αντικειμένου τους. - ικανότητα ανανέωσης των γνώσεών τους, για να μπορούν να ανταποκρίνονται στις αλλαγές που συντελούνται στην τεχνολογία και στην οργάνωση της παραγωγής. - ικανότητες επικοινωνίας, ομαδικής εργασίας, λήψης αποφάσεων και επιχειρηματικότητας - ικανότητες χρήσης και αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών πληροφορίας και επικοινωνιών - πολύ καλό χειρισμό ξένων γλωσσών Επίσης, άλλες γνώσεις/ ικανότητες που οι επιχειρήσεις επιθυμούν να έχουν ή να αποκτήσουν τα στελέχη τους είναι κυρίως η ικανότητα ηγεσίας – διοίκησης και η προσαρμοστικότητα. Όμως, οι επιχειρήσεις θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα δεν εξοπλίζει επαρκώς τα νέα στελέχη με τις ικανότητες και τις γνώσεις που ζητούν.
Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr