Αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια
Ως εκ τούτου, με απόφαση του υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Ντίνου Ρόβλια, συγκροτήθηκε ήδη επταμελής ομάδα εργασίας, αποτελούμενη από υπαλλήλους δημοσίων υπηρεσιών και από ιδιώτες με εξειδικευμένες γνώσεις, με σκοπό να συντάξει το Προεδρικό Διάταγμα για το πλεονάζων προσωπικό των υπό κλείσιμο ή συγχώνευση ΔΕΚΟ.
Η ομάδα εργασίας, όπως αναφέρεται στη σχετική απόφαση, για τον σκοπό αυτό «θα προβεί στον καθορισμό αντικειμενικών και αξιοκρατικών κριτηρίων (όπως τυπικά προσόντα, εμπειρία, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, προϋπηρεσία, ειδικές γνώσεις, κ.λπ.), προκειμένου το τυχόν πλεονάζον προσωπικό των Ν.Π.Ι.Δ., που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005, να εντάσσεται σε πίνακες κατάταξης, που θα καταρτίζονται από το Α.Σ.Ε.Π. χωριστά για κάθε νομικό πρόσωπο».
Καθεστώς εφεδρείας
Υπενθυμίζεται ότι το πλεονάζον προσωπικό των υπό κατάργηση ή συγχώνευση ΔΕΚΟ, όπως προβλέπεται στον εφαρμοστικό νόμο του Μεσοπρόθεσμου, τίθεται σε καθεστώς εφεδρείας για 12 μήνες και αμείβεται με το 60% του μισθού του. Σ' αυτό το διάστημα θα καταβληθούν προσπάθειες είτε να μεταταγεί στο Δημόσιο μετά από έγκριση του ΑΣΕΠ που θα δίδεται με συγκεκριμένα αντικειμενικά κριτήρια , είτε να απασχοληθεί με το καθεστώς μερικής απασχόλησης ή με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, είτε να ενταχθεί σε προγράμματα εθελουσίας. Στην περίπτωση που δεν καταστεί δυνατόν το εν λόγω προσωπικό να απασχοληθεί σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου με το έναν ή άλλο τρόπο, δεν αποκλείεται, ως έσχατη λύση, να απολύεται
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr