Πιο αναλυτικά, η σχετική ανακοίνωση της ΔΕΗ έχει ως εξής:

Οι οικονομικές, λειτουργικές και στρατηγικές προκλήσεις τις οποίες καλείται να αντιμετωπίσει η ΔΕΗ με επιτυχία τα επόμενα χρόνια είναι μοναδικής δυσκολίας και ύψιστης σημασίας, όπως είχε διαφανεί ήδη από το Στρατηγικό Σχέδιο που ανακοινώθηκε στα τέλη του 2007. Μέσα από το Επιχειρησιακό Σχέδιο της περιόδου 2009-2014 γίνεται βέβαιο ότι είναι απόλυτα αναγκαία η επίτευξη των στόχων σε όλα τα επίπεδα προκειμένου η ΔΕΗ να είναι μια σύγχρονη, αποτελεσματική, αποδοτική και δυναμική επιχείρηση ώστε να μπορεί να συνεχίσει με επιτυχία το έργο της προς όφελος όλων των εμπλεκομένων μερών. Σε μια συγκυρία σαν τη σημερινή, η ΔΕΗ δεν μπορεί παρά να επιτυγχάνει τους στόχους της με κάθε θυσία.

Η επίτευξη των στόχων της ΔΕΗ συνιστά μοναδική πρόκληση. Από τη μια μεριά, το εξωτερικό περιβάλλον είναι συνηθισμένο σε μια κατάσταση όπου η ΔΕΗ ακόμα λογίζεται ότι μόνο παρέχει υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, ότι είναι κατά κάποιο τρόπο αρωγός του κοινωνικού συνόλου και ότι με αυτό το πρόσωπο είναι υποχρεωμένη να ανταποκρίνεται θετικά στα αιτήματα για χαμηλότερα του κόστους τιμολόγια, για μη διεκδίκηση είσπραξης οφειλών, για νέες προσλήψεις, για αποδοχή ρυθμίσεων που λειτουργούν σε βάρος της, κλπ. Από την άλλη μεριά, οι θεσμοί και οι πρακτικές ετών στο εσωτερικό περιβάλλον της ΔΕΗ, έχουν δημιουργήσει μια σε μεγάλο βαθμό ανελαστική υποδομή και μια κουλτούρα η οποία αντιστέκεται συστηματικά στην αλλαγή και δείχνει απρόθυμη να ανταποκριθεί στην προφανή κρίση της Επιχείρησης.

Με βάση τα παραπάνω, η σύνδεση των μεικτών αποδοχών της ανώτατης Διοίκησης της ΔΕΗ ΑΕ με τους στόχους της Επιχείρησης καθίσταται πλέον αναγκαία.

Α. Σχετικά με τον Πρόεδρο & Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Παναγιώτη Ι. Αθανασόπουλο

Καθίσταται πλέον εφικτή και ώριμη η ενεργοποίηση της διάταξης του άρθρου 17 παρ. 2 του Καταστατικού της ΔΕΗ και η σύνδεση των αποδοχών του Προέδρου & Διευθύνοντος Συμβούλου της Εταιρείας με την επίτευξη συγκεκριμένων ποσοτικών στόχων, σύμφωνα με τον ακόλουθο πίνακα:

Διευθέτηση του 60% των σταθερών αποδοχώνΣτόχος

20% των σταθερών ετησίων αποδοχών Επίτευξη του προϋπολογισμού έτους 2009

20% των σταθερών ετησίων αποδοχών Επίτευξη του στόχου εξοικονόμησης ελεγχόμενων δαπανών ύψους 90 εκ. ευρώ το 2009

20% των σταθερών ετησίων αποδοχών  Επίτευξη στόχου ανάθεσης έργων κατασκευής Μονάδων παραγωγής ισχύος 2.400MW

Η πρόβλεψη απόδοσης μεταβλητών αποδοχών (bonus) για το 2009 προτείνεται να μην ενεργοποιηθεί καθόλου, ανεξάρτητα από τα οικονομικά αποτελέσματα της Εταιρείας.

Σημειώνεται ότι το σύνολο των σταθερών αποδοχών του Προέδρου & Διευθύνοντος Συμβούλου που θα καταβληθούν μετά την επίτευξη όλων των παραπάνω στόχων παραμένει στα όρια των αντίστοιχα εγκεκριμένων αποδοχών του έτους 2008. Είναι προφανές ότι η παραπάνω διευθέτηση αφορά το έτος 2009, καθώς η σύμβαση του Προέδρου & Διευθύνοντος Συμβούλου λήγει την 30/01/2010.

Είναι κατά συνέπεια επιβεβλημένη η σχετική τροποποίηση της σύμβασης του Προέδρου & Διευθύνοντος Συμβούλου με την ΔΕΗ Α.Ε. σύμφωνα με τα παραπάνω και η εξουσιοδότηση ειδικά προς τούτο εντεταλμένου μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου που θα την υπογράψει εκ μέρους της Εταιρείας.

Η εν λόγω κλιμάκωση των αποδοχών του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου τελεί προφανώς υπό την αίρεση της έγκρισης της Γενικής Συνέλευσης σύμφωνα με το Νόμο 2190/20.

Β. Σχετικά με τον Αντιπρόεδρο & Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Νικόλαο Χατζηαργυρίου

Προτείνεται η διευθέτηση των σταθερών μικτών αποδοχών του ως εξής:

Διευθέτηση του 60% των σταθερών αποδοχώνΣτόχος

20% των σταθερών ετησίων αποδοχώνΕπίτευξη του προϋπολογισμού έτους 2009

20% των σταθερών ετησίων αποδοχώνΕπίτευξη του στόχου εξοικονόμησης ελεγχόμενων δαπανών ύψους 90 εκ. ευρώ το 2009

20% των σταθερών ετησίων αποδοχών 1. Μείωση των απωλειών ρεύματος (τεχνικές και μη τεχνικές) κατά 15% για το 2009, και

2. Βελτιστοποίηση του συστή

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr