Στόχος είναι να μειωθούν τα κόστη μισθοδοσίας, που αποτελούν και το μεγαλύτερο μέρος των λειτουργικών δαπανών, ώστε οι τελευταίες να υποχωρήσουν αισθητά χαμηλότερα από τα επίπεδα που προβλέπουν τα πλάνα αναδιάρθρωσης.

Το περιεχόμενο του προγράμματος της ΠΕΙΡΑΙΩΣ θα αποτελέσει «πιλότο» για τη μορφή και το ύψος των κινήτρων που θα δοθούν στους τραπεζοϋπαλλήλους και των υπόλοιπων τριών τραπεζών. Το πρόγραμμα Εθελουσίας της ΠΕΙΡΑΙΩΣ θα αφορά περί τα 1.500 άτομα και το εκτιμώμενο κόστος του θα είναι περί τα 110 εκατ. ευρώ, σύμφωνα με πληροφορίες. Σημειώνεται πως η δέσμευση της τράπεζας για αποχώρηση συνολικά 2.500 ατόμων θα πραγματοποιηθεί και μέσω των πωλήσεων θυγατρικών.

Οι τράπεζες δεσμεύονται, με τα αναθεωρημένα σχέδια αναδιάρθρωσης, να μειώσουν το εν Ελλάδι προσωπικό τους κατά περίπου 4.350 άτομα (ΕΘΝΙΚΗ 1.605, ΠΕΙΡΑΙΩΣ 1.570 εργαζόμενους, EUROBANK 1.000 και ALPHA BANK 174). Παρότι, δε, τα πλάνα δίνουν χρόνο έως το τέλος του 2017, οι τράπεζες έχουν αποφασίσει να υλοποιήσουν εμπροσθοβαρώς τις σχετικές δεσμεύσεις.

Ειδικότερα, η Εθνική σχημάτισε πρόβλεψη ύψους 118 εκατ. ευρώ, η Πειραιώς 110 εκατ. ευρώ, η Alpha 64,3 εκατ. ευρώ, ενώ η Eurobank έχει σχηματίσει πρόβλεψη 115 εκατ. ευρώ που περιλαμβάνει, όμως, πιθανώς και άλλες ενέργειες πλην του προγράμματος μείωσης προσωπικού.
Η έναρξη των νέων προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου γίνεται αμέσως μετά την υπογραφή της νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης μεταξύ ΟΤΟΕ και τραπεζών. Η νέα τριετής σύμβαση (2016 – 2018) υπεγράφη προχθές και θεωρείται η πλέον επιτυχής για την ΟΤΟΕ, όχι μόνο γιατί συμφωνήθηκε σε κλίμα πλήρους σύμπνοιας με τις τράπεζες, αλλά και γιατί δεδομένων των δυσμενών συνθηκών, διασφαλίζει στα σημερινά επίπεδα το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων στα πλαίσια του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου. Παράλληλα, οι τέσσερις συστημικές τράπεζες και για τον λόγο αυτό σχημάτισαν στο δ' τρίμηνο του 2015 σχετικές προβλέψεις αθροιστικού ύψους 400 εκατ. ευρώ, δηλαδή για τη μείωση του προσωπικού.

Ειδικότερα, το πλάνο αναδιάρθρωσης της ΠΕΙΡΑΙΩΣ προβλέπει τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων της εν Ελλάδι σε 12.800 άτομα από 14.370 έως το τέλος του 2017. Η EUROBANK δεσμεύεται να μειώσει το προσωπικό της κατά 1.000 άτομα (9.800 από 10.800) ενώ διαθέτει και το μαξιλάρι της μείωσης προσωπικού κατά 350 άτομα λόγω της πώλησης της Eurolife. Άμεσα αίτημα ενεργοποίησης προγράμματος εθελουσίας εξόδου θα υποβάλει στο ΤΧΣ και η Εθνική Τράπεζα, προκειμένου να το ξεκινήσει τον Απρίλιο. Η δέσμευση της Εθνικής Τράπεζας είναι για αποχώρηση 1.600 ατόμων (οι αποχωρήσεις θα είναι αποκλειστικά από την τράπεζα και όχι συνολικά από τον όμιλο).

Τέλος, η Alpha υποχρεούται να μειώσει το προσωπικό της μόλις κατά 174 άτομα στην Ελλάδα. Το ύψος, όμως, της πρόβλεψης (64,3 εκατ. ευρώ) που σχηματίστηκε στο δ' τρίμηνο για το νέο πρόγραμμα εθελουσίας αποκαλύπτει πως πρόθεση της τράπεζας είναι το προσωπικό της να μειωθεί πολύ περισσότερο, ίσως για επιπλέον 400 εργαζόμενους.

Σημειώνεται ότι μέσω εθελουσίων εξόδων, το προσωπικό των τραπεζών έχει μειωθεί κατά 20.000 άτομα από το 2009 μέχρι και το 2014. Έτσι από 4.160 καταστήματα και 64.150 άτομα προσωπικό το 2009, οι τράπεζες έχουν σήμερα 43.500 εργαζόμενους και δίκτυο 2.516 καταστημάτων.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr