Ωστόσο πίσω από τις επιστολές διαφαίνεται ότι διοίκηση και σύλλογος εργαζομένων είναι διατεθειμένοι να ξεκινήσουν διάλογο ώστε να βρεθεί μια κοινώς αποδεκτή λύση. Σήμερα έχει προκυρηχθεί απεργία στην Emporiki Bank ωστόσο αυτό που προέχει είναι διοίκηση και εργαζόμενοι να ξεκινήσουν ένα διάλογο με στόχο να βρεθούν λύσεις εδώ και τώρα για το μέλλον της Emporiki bank. Η μάχη χαρακωμάτων δεν βοηθάει την προσπάθεια της Emporiki Bank να γυρίσει σελίδα ούτε προφανώς η κόντρα μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων. Απαιτείται άμεσα εργασιακή ειρήνη και αμοιβαίες υποχωρήσεις ώστε να βρεθεί η βέλτιστη λύση για όλους.

Η αφορμή για την διένεξη που ξεκίνησε ήταν επιστολή της διοίκησης της Emporiki Bank η οποία όπως τονίζεται αρμοδίως έχει παρερμηνευθεί. Βέβαια θα πρέπει να σημειωθεί ότι στην επιστολή Strub προς τον πρόεδρο του συλλόγου εργαζομένων η προσέγγιση της διοίκησης είναι εμφανώς πιο ήπια αποφεύγοντας την όξυνση των σχέσεων με τον σύλλογο εργαζομένων.

Στην επιστολή ο Alain Strub που είναι ο Αντιπρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Emporiki επισημαίνει « σε συνέχεια της συνάντησης στην οποία καλέσαμε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου και έλαβε χώρα την Τρίτη 30 Ιουνίου, θα ήθελα να επισημάνω, όπως συμφωνήσαμε τα ακόλουθα, σε απάντηση σχετικών ερωτημάτων που τέθηκαν: Το σχέδιο που παρουσιάστηκε στις 25 Ιουνίου, στοχεύει στην πλήρη ανάκτηση της ανταγωνιστικότητας της Τράπεζας, μέσα από αναγκαία μέτρα που αποτελούν προϋπόθεση για την υγιή, μακροπρόθεσμη ανάπτυξή της. Η αναδιάρθρωση του δικτύου θα γίνει με κριτήρια επιχειρηματικά και με έγκαιρη ενημέρωση των εργαζομένων και των πελατών. Ειδικά, σε σχέση με τους εργαζόμενους, πρόκειται να επιδιωχθεί η καλύτερη κάθε φορά δυνατή λύση, είτε αυτή αφορά τη βέλτιστη αξιοποίησή τους, είτε τη συνταξιοδότηση τους. Η συστέγαση των κεντρικών υπηρεσιών σε ένα ή δύο κτίρια εκτός του κέντρου της Αθήνας, όπως σχεδιάζουμε, είναι προφανές ότι θα επιφέρει σημαντικά οφέλη, τόσο σε επίπεδο λειτουργικότητας και ασφάλειας, όσο και σε επίπεδο ελέγχου του κόστους.
 
Για τη στέγαση του νέου κτιρίου εξετάζεται η αγορά ή/και η μίσθωση κατάλληλων ακινήτων. Η μείωση του προσωπικού, έχει εκτιμηθεί στατιστικά και περιλαμβάνει τις οικειοθελείς αποχωρήσεις, τις καταγγελίες συμβάσεων για σοβαρό λόγο και τις αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης. Η αναβάθμιση, μέσω της εκπαίδευσης όλου του προσωπικού που καταγράφηκε σαν αναγκαιότητα στην σχετική έρευνα κουλτούρας και της εξ αυτού του βασικού λόγου κερδοφορίας της Τράπεζας, θα συνδυασθεί και με επιπρόσθετα συστήματα παροχών/αμοιβών που θα είναι φυσικά πάνω από αυτές που ορίζουν οι Νόμοι και οι οικείες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και θα βασίζονται στην ατομική απόδοση ενός εκάστου σε όλη την κλίμακα της ιεραρχίας» καταλήγει ο κ Strub.

Στην απάντηση του ο σύλλογος εργαζομένων απαντά ότι « η συνάντηση που πραγματοποιήθηκε ήταν άκαρπη καθώς διατυπώθηκαν εκ διαμέτρου αντίθετα επιχειρήματα. Το νέο business plan δεν βοηθά στην ανάπτυξη αλλά στην συρρίκνωση της Emporiki , θεωρεί ότι η αναφορά της λέξης «συμφωνήσαμε» ουσιαστικά εκθέτει τον σύλλογο εργαζομένων, γίνεται αναφορά σε επικίνδυνους συμβούλους στην τράπεζα , για αποπροσανατολιστικές τακτικές ενώ στην επιστολή προς τον επικεφαλής της τράπεζας ο σύλλογος εργαζομένων καταλήγει ότι μόνο αν υπάρξει πραγματικός διάλογος θα βρεθούν λύσεις»

Πέτρος Λεωτσάκος
[email protected]  

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr