Μάλιστα στο κείμενο της απόφασής του αναφέρει πως το Τμήμα Παραγωγής της καπνοβιομηχανίας υπολειτουργεί κάτι που αποδίδεται στην ίδια τη Διοίκηση και όχι στους εργαζομένους και τις κινητοποιήσεις τους.

Τα βασικά σημεία της Δικαστικής Απόφασης:
Ο Δικαστής, εξετάζοντας τα δεδομένα καταλήγει αρχικά στο ότι δεν μπορεί να απαγορευτεί οποιαδήποτε άλλη απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στο μέλλον με το ίδιο ή συναφές περιεχόμενο και αιτήματα, όπως ζητούσε στην αγωγή της η Διοίκηση, καθώς όπως αναφέρει δεν είναι δυνατόν να προβλεφθούν οι περιστάσεις υπό τις οποίες θα εξαγγελθεί ενδεχομένως επόμενη απεργιακή κινητοποίηση.

Από τις καταθέσεις των μαρτύρων κατά την ακροαματική διαδικασία προέκυψε, σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης, πως η κήρυξη της απεργίας από πλευράς των εργαζομένων φέρει τα στοιχεία της τυπικής νομιμότητας. Ο Δικαστής αποδέχεται πως η θυγατρική της ΣΕΚΑΠ δεν διαθέτει ουσιαστική αυθυπαρξία, δηλαδή στερείται παραγωγικής και εμπορικής δραστηριότητας.

Παράλληλα εξετάστηκαν οι διαδικασίες διαπραγμάτευσης των δύο πλευρών, με τον Δικαστή να επισημαίνει πως η επιδίωξη των εργαζομένων να συνάψουν επιχειρησιακή σύμβαση και όχι ατομικές συμβάσεις εντάσσεται στις νομικές συλλογικές επιδιώξεις για την επίτευξη των οποίων επιτρέπεται η πραγματοποίηση απεργίας και ως εκ τούτου η κήρυξη της απεργίας είναι και επί της ουσίας νόμιμη.

Στο σκεπτικό της απόφασης αναφέρεται πως οι εργαζόμενοι συνδιαλέχθηκαν με τη διοίκηση με σωφροσύνη ενώ παράλληλα αναφέρεται πως η βραδύτερου ρυθμού λειτουργία του τμήματος Παραγωγής της ΣΕΚΑΠ οφείλεται σε επιχειρηματική παραγωγή της διοίκησης (δεν λειτουργούν όλες οι μηχανές, δεν δουλεύουν τρεις βάρδιες κλπ) η οποία για λόγους οικονομίας δεν επιθυμεί προς το παρόν την πλήρη λειτουργία του τμήματος.

Eπιστολή εργαζομένων της ΣΕΚΑΠ στον Ι. Σαββίδη

Επιστολή στον ιδιοκτήτη της ΣΕΚΑΠ κ. Ιβάν Σαββίδη απέστειλαν από κοινού τα δύο Σωματεία Εργαζομένων, εκθέτοντας από πλευράς τους τα όσα διαδραματίζονται στην εταιρία το τελευταίο διάστημα και ζητώντας συνάντηση μαζί του σε τόπο και χρόνο που θα καθορίσει ο ίδιος, όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν.

Στην επιστολή που υπογράφουν οι κύριοι Κώστας Γαβριηλίδης και Γιάννης Ζαπτής, αναφέρονται τα εξής:
«Αξιότιμε κ. Ιβάν Σαββίδη,
Σας γνωρίζουμε ότι η εταιρεία ΣΕΚΑΠ ΑΕ η οποία ιδρύθηκε από τον άξιο οραματιστή συνεταιριστή ηγέτη Αλέξανδρο Μπαλτατζή έχει μακρά ιστορία στον τόπο μας. Πλέον την αποκτήσατε εσείς και σήμερα βρίσκεται στην κρισιμότερη καμπή της ιστορικής της πορείας. Προσβλέπουμε σε εσάς και πιστεύουμε ότι όχι μόνο θα την κρατήσετε αλλά και θα την οδηγήσετε μπροστά και θα την κάνετε ακόμη πιο δυνατή. Η εταιρεία αυτή για εμάς έχει μεγάλη ιστορία και αξία.

Εμείς οι εργαζόμενοι ανέκαθεν επιδιώκουμε και θέλουμε την ανάπτυξή της, την ευρωστία της και τη δυναμική πορεία της στο μέλλον και είμαστε αρωγοί σε αυτό το σκοπό. Σας αποστέλλουμε αυτή την επιστολή για να καταγγείλουμε ορισμένα θέματα και να παραπονεθούμε για την άδικη ένταση μεταξύ της Διοίκησης και των εργαζομένων διότι πιστεύουμε ότι όλα τα προβλήματα μπορούν να λυθούν άμεσα και αποτελεσματικά, ενώ αντίθετα το κλίμα άδικα πολώθηκε και δημιουργήθηκαν άσκοπες και απαράδεκτες αντιθέσεις και διενέξεις, οι οποίες κάνουν μέγιστο κακό στην επιχείρηση, ταπεινώνουν τους εργαζόμενους και δημιουργούν δυσμενές κλίμα.

Εμείς όταν διαπραγματευόμασταν τους μισθούς μας με τα στελέχη σας θέλαμε απλά να διατηρήσουμε τις θέσεις εργασίας μας. Ήμασταν διαθέσιμοι να υπογράψουμε επιχειρησιακή σύμβαση την οποία και εξακολουθούμε να επιζητούμε, η οποία εάν είχε υπογραφεί θα έλυνε άμεσα το εργασιακό κόστος της επιχείρησης και θα προκαλούσε κλίμα ασφαλείας στους εργαζόμενους. Κλονίσθηκε όμως η εμπιστοσύνη όλων των εργαζομένων με τις εξής ενέργειες της Διοίκησης:

1) Υποσχέθηκε πλήρη αποζημίωση σε αυτούς που θα έφευγαν με το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου και μετά αναίρεσε το λόγο της,

2) Ενώ υπήρξαν αιτήσεις για εθελουσία έξοδο απολύθηκαν άλλοι εργαζόμενοι και μάλιστα τρίτεκνοι τόσο από τη ΣΕΚΑΠ όσο και από τη ΒΙΟ, που δεν έχουν υποπέσει σε παράπτωμα και που έχουν ανάγκη τη δουλειά στο εργοστάσιο δημιουργώντας κλίμα αβεβαιότητας, φόβου και κινδύνου,

3) Απέφυγε κατά τις διαπραγματεύσεις να μας δώσει πίνακες με τους μισθούς μας σε κάθε πόστο με αποτέλεσμα να μην ξέρουμε ο καθένας τι μισθό θα πάρει (ενώ τα ποσά που εμείς θέλουμε και που θέλει η ίδια η επιχείρηση δεν απέχουν πολύ),

4) Πιέζει τους εργαζόμενους να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με τον εκφοβισμό της απόλυσης δίνοντας στον καθένα διαφορετικό μισθό για ίδιες συνθήκες εργασίας και απασχόλησης με αποτέλεσμα να δημιουργεί αδικίες,

5) Απολύει ευαίσθητα κοινωνικά εργαζόμενους χωρίς μάλιστα να ακολουθήσει τις νόμιμες διαδικασίες, ήτοι τον κανονισμό εσωτερικής λειτουργίας, ξεσηκώνοντας την τοπική κοινωνία.

Αυτό δείχνει ότι η Διοίκηση δεν γνωρίζει τις τοπικές συνθήκες και την τοπική κοινωνία, εκτιμά λανθασμένα τα δεδομένα και δεν εμπνέει εμάς που εργαζόμαστε οι περισσότεροι για χρονικό διάστημα πάνω από είκοσι χρόνια έχοντας πείρα και γνώσεις και αγάπη για την επιχείρηση. Εμείς είμαστε το δυναμικό της επιχείρησης και θέλουμε να εκτινάξουμε την παραγωγή και τις πωλήσεις. Οι πράξεις όμως της διοίκησης μας έχουν απογοητεύσει, γιατί λειτουργεί άκρως επιθετικά και πιστεύει ότι με αυτόν τον τρόπο μπορεί να επιβληθεί χωρίς να καταλαβαίνει την αξία μας, την ευσυνειδησία μας, την αγάπη μας για την επιχείρησή και το φιλότιμό μας μέσω του οποίου θα είχε καταφέρει όλους τους στόχους για ανάπτυξη και κερδοφορία. Ξεχνάει ότι απευθύνεται σε Έλληνες εργάτες και μας αντιμετωπίζει με περιφρόνηση.

Μάλιστα στις 9 Οκτωβρίου 2013 ο νομικός σύμβουλός της επιχείρησης Στέργιος Γιαλαογλου παρενέβη σε τηλεοπτική εκπομπή (Τοπικό Κανάλι 6 της Ξάνθης – το CD της οποίας έχουμε στη διάθεσή σας) και ανέφερε δημόσια ότι εσείς δηλώσατε ότι «οι αργόσχολοι, οι κοπανατζήδες και οι αλκοολικοί δεν έχουν θέση στην επιχείρηση». Έβαλε δηλαδή στο στόμα σας άδικα γεγονότα για τους εργαζόμενους που δεν είναι αληθινά, διότι όταν κάποιος προσβάλει τους εργάτες της επιχείρησης προσβάλει την ίδια την επιχείρηση και ακόμη και τον ίδιο τον ιδιοκτήτη δηλαδή εσάς. Εμείς είμαστε σίγουροι ότι δεν είπατε τέτοια λόγια ως Πανεπιστημιακός και έχουμε την ακλόνητη πεποίθηση ότι μας εκτιμάτε ως απλούς εργαζόμενους με υψηλή παραγωγικότητα και ευσυνειδησία. Είμαστε σκληρά εργαζόμενοι και το μόνο που θέλουμε είναι να μεγαλώσουμε έντιμα την οικογένειά μας. Μάλιστα ο προαναφερόμενος ανέφερε στην τηλεοπτική του παρέμβαση «...ότι πλέον ήρθε καιρός να κοιτάξουμε το εργοστάσιο» θαρρείς και εμείς είμαστε αδιάφοροι γι' αυτό.

Πιστεύουμε ότι δεν εγκρίνετε τέτοιες συμπεριφορές και πρακτικές και θα θέλαμε να ξέρουμε ποια είναι η θέση σας, εάν γνωρίζετε και εγκρίνετε τις παραπάνω ενέργειες, τι πραγματικά πιστεύετε για εμάς τους εργαζόμενους και τι θέλετε να κάνετε με το εργοστάσιο. Εμείς δεν είμαστε απόλυτοι και ακλόνητοι σε στείρες απόψεις και απαράδεκτες λογικές και εάν θέλετε είμαστε πάντα διαθέσιμοι να σας αναπτύξουμε όλα τα ανωτέρω με λεπτομέρειες και επιχειρήματα και να προτείνουμε λύσεις για όλα τα θέματα. Πιστεύουμε ότι η ΣΕΚΑΠ δεν είναι τα κτίρια ούτε οι μηχανές, αλλά εμείς οι οποίοι ξέρουμε να δουλεύουμε, να εκτιμούμε και μπορούμε από τίποτα να παράγουμε.

Επειδή πολλές φορές απευθυνθήκαμε στη Διοίκηση και στους εκπροσώπους σας, τόσο εμείς, όσο και ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης, ο Υπουργός Εργασίας με την τριμερή θεσμική συνάντηση που έγινε στην Αθήνα, με σκοπό να καθίσουμε ουσιαστικά μαζί σε ένα τραπέζι και να λύσουμε τις οποιεσδήποτε διαφορές μας, αντιθέσεις ακόμη και παρεξηγήσεις και δυστυχώς δεν υπήρξε ανταπόκριση, σας καλούμε λοιπόν εσάς προσωπικά να συναντηθούμε σε τόπο και χρόνο που θα ορίσετε εσείς, αφού φυσικά μας ειδοποιήσετε, για να συζητήσουμε όλα τα θέματα από την αρχή».

Δέσποινα Καραγιαννοπούλου

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr