Αναλυτικότερα σύμφωνα με ερεύνα της Randstad πάνω στις τάσεις HR σημειώνεται ότι τα μεγαλύτερα εμπόδια στη διαδικασία στελέχωσης είναι η έλλειψη εμπειρίας πάνω στον κλάδο, soft skills, των απαιτούμενων ετών προϋπηρεσίας και δεοντολογικών κανόνων.

Επιπλέον πάνω από το 60% των ερωτηθέντων εταιρειών παρέχουν προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης για να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της έλλειψης δεξιοτήτων. Ενώ η έλλειψη διεθνούς εμπειρίας των εν δυνάμει εργαζομένων θεωρείται ως ο λιγότερο σημαντικός παράγοντας.

Σχεδόν το ένα τρίτο των ερωτηθέντων εταιρειών αντιμετωπίζει το πρόβλημα της έλλειψης δεξιοτήτων βελτιώνοντας τα πακέτα αποδοχών/παροχών για τη διατήρηση και προσέλκυση ταλέντων.

Η έλλειψη δεξιοτήτων είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες για τους οποίους πολλές ελληνικές επιχειρήσεις είναι διατεθειμένες να προχωρήσουν σε περισσότερες προσλήψεις. Ειδικότερα 81% των ερωτηθέντων επιχειρήσεων σκοπεύει να προσλάβει μόνιμο προσωπικό εντός του 2018.

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr