Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr
Η Ενωση Εισηγμένων Εταιριών επανέρχεται στο θέμα με αφορμή τα συμπεράσματα του συνεδρίου που πραγματοποίησε προχθές το ΕλληνοΑμερικανικό Επιμελητήριο με θέμα Καινοτόμες Πρακτικές Δημόσιας και Εταιρικής Διακυβέρνησης.
Οπως αναφέρει στην επιστολή ο πρόεδρος της ΕΝΕΙΣΕΤ, ανάμεσα στα συμπεράσματα του συνεδρίου που αφορούν τουλάχιστον την εταιρική διακυβέρνηση στον ιδιωτικό τομέα, μπορούν, και με μία δόση κριτικής, να συμπεριληφθούν τα εξής:
1. Είναι αναντίρρητη η ανάγκη θέσπισης, εφαρμογής και παρακολούθησης αποτελεσματικών πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης κατά κανόνα στις εισηγμένες εταιρίες, ανεξάρτητα από την παρούσα κρίση.
2. Το νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο της εταιρικής διακυβέρνησης στην Ελλάδα ανεξάρτητα της επιτυχίας του ή μη ως σήμερα, κρίση που εμπεριέχει μία δόση υποκειμενισμού, χρήζει βελτιώσεων.
3. Ελλιπή και αναποτελεσματικά μέτρα εταιρικής διακυβέρνησης στο εξωτερικό, και ιδιαίτερα στις Η.Π.Α., και κυρίως αναποτελεσματικοί κανόνες ευθύνης και κυρώσεων συνετέλεσαν στην παρούσα κρίση.
4. Εταιρική διακυβέρνηση και εταιρική κοινωνική ευθύνη είναι δύο διαστάσεις του ίδιου νομίσματος.
5. Απαιτείται περισσότερη έρευνα της Ελληνικής αγοράς και των πρακτικών που εφαρμόζουν οι εταιρείες στα θέματα εταιρικής διακυβέρνησης
Ειδικότερα η ΕΝΕΙΣΕΤ εκτιμά ως αδιαμφισβήτητη τη σημασία της θέσπισης και εφαρμογής κανόνων και διαδικασιών λήψης αποφάσεων και παρακολούθησης της διοίκησης της εταιρείας έτσι ώστε να διασφαλίζεται ότι ενεργεί προς το μακροπρόθεσμο συμφέρον των μετόχων και της εταιρείας, ωστόσο, όπως σημειώνει, τα μέτρα αυτά δεν μπορεί να επιβάλλονται μέσω αναγκαστικών κανόνων οι οποίοι είναι υποχρεωτικά εφαρμοστέοι για όλες τις εταιρείες και δεν λαμβάνουν υπόψη τα διάφορα δομικά και οργανωτικά χαρακτηριστικά της κάθε εταιρείας.
Χαρακτηρίζει, επίσης, ως λάθος, να τοποθετείται το ζήτημα της εταιρικής διακυβέρνησης ως θέμα εταιρικής ευθύνης.
Οπως αναφέρει χαρακτηριστικά "Δεν είναι δυνατόν να περιμένουμε από ένα οποιοδήποτε απλό μη εκτελεστικό μέλος ενός Δ.Σ. να είναι ακόμα ένα πρόσωπο υπεύθυνο σε περίπτωση αποτυχίας των στόχων της διοίκησης ή άλλης κακής ενέργειας από τη διοίκηση. Ούτε είναι δυνατόν να περιμένουμε ότι οι εταιρείες θα βρουν ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη για τα Διοικητικά τους Συμβούλια με τέτοια οικονομική ευμάρεια ώστε να δύνανται να αποζημιώνουν εξ ιδίων όλους τους τυχόν ζημιωθέντες από όποια αποτυχημένη ή παράνομη συμπεριφορά της διοίκησης της εταιρείας".
Ετσι, κατά την άποψη της ΕΝΕΙΣΕΤ, εταιρική ευθύνη και εταιρική διακυβέρνηση είναι δύο εναλλακτικές ομάδες κανόνων που δεν αλληλοσυμπληρώνονται.
Στα πλαίσια αυτά η ΕΝΕΙΣΕΤ πιστεύει ότι πολλές εισηγμένες εταιρείες εφαρμόζουν ήδη πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης πολύ πιο εξελιγμένες από τις απαιτήσεις του Έλληνα νομοθέτη στον ν. 3016/2002. Εκτιμά, ώστοσο, ότι η αγορά θα επωφελείτο από μία τυποποίηση των επιδιωκόμενων στόχων και βασικών αρχών, με την προϋπόθεση ότι αυτές σέβονται τις ιδιαιτερότητες κάθε εταιρείας.
Αυτό το πλέγμα αρχών θα βοηθούσε, όπως τονίζει στην επιστολή του, και άλλες εταιρείες που ίσως χρειάζονται καθοδήγηση προς τη κατεύθυνση αυτή. Αυτό το πλέγμα αρχών όμως δεν πρέπει να εμφορηθεί το μανδύα μιας νομικής ρύθμισης, ώστε να διασφαλιστεί η δυνατότητα των εταιρειών να αποκλίνουν κατόπιν δικαιολόγησης (comply or explain) από τις εν λόγω ρυθμίσεις.
Κατά συνέπεια, σύμφωνα με την ΕΝΕΙΣΕΤ, παρουσιάζεται πιο επίκαιρη από ποτέ η ανάγκη δημιουργίας ενός σύγχρονου Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης ως μια πρωτοβουλία των ίδιων των Εισηγμένων Εταιρειών. Ο κώδικας αυτός θα ανανεώνεται κάθε φορά που οι εξελίξεις το επιβάλλουν και επί τη βάσει τακτικών εμπειρικών μελετών που θα διεξάγει η ΕΝΕΙΣΕΤ σε επιμέρους θέματά του, ώστε σταδιακά να αποτελέσει ένα σύγχρονο εργαλείο εταιρικής διακυβέρνησης για όλες τις εταιρείες στο ΧΑ.
Στα πλαίσια της πρωτοβουλίας αυτής, η ΕΝΕΙΣΕΤ πριν συντάξει το σχετικό σχέδιο θα αποστείλει προς τα μέλη της σχετικό ερωτηματολόγιο δ