Πιο συγκεκριμένα, το Ινστιτούτο Ifo και το Ίδρυμα Οικογενειακών Επιχειρήσεων προσδιόρισαν αυτά τα ποσοστά το 2023 σε μια έρευνα με τη χρήση της κοινής τους βάσης δεδομένων FamData και τα ανέλυσαν σε ένα άρθρο που δημοσιεύθηκε στην τελευταία έκδοση του ifo Schnelldienst.

Μια άλλη έρευνα με τη χρήση αυτής της βάσης δεδομένων διαπίστωσε ότι το 42% όλων των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δεν έχουν ακόμη επιλέξει διάδοχο στη διοίκηση μέσα από την οικογένεια. Οι ιδιοκτήτες γερνούν και όλο και λιγότερες οικογενειακές επιχειρήσεις - πρόσφατα μόνο το 34%, σύμφωνα με άλλη έρευνα - καταφέρνουν να ολοκληρώσουν μια ενδοοικογενειακή διαδοχή.

Είναι επίσης σπάνιο να βρεθούν νέα ταλέντα από τις τάξεις των μελών των εποπτικών συμβουλίων: μόνο το 1/4 των επιχειρήσεων είναι σε θέση να διορίσουν νέα μέλη της οικογένειας για να αντικαταστήσουν τα απερχόμενα. Έτσι, η συνταξιοδότηση της γενιάς των baby boomers επηρεάζει όχι μόνο την προσφορά εξειδικευμένων εργαζομένων αλλά και τη διαθεσιμότητα διαδόχων της εταιρείας.

Επιπλέον, μια έρευνα για το επιχειρηματικό κλίμα το καλοκαίρι του 2023 αποκάλυψε ότι το 61% των οικογενειακών επιχειρήσεων θεωρούν ότι ο φόρος κληρονομιάς ή δωρεάς αποτελεί είτε βαρύ είτε πολύ βαρύ φορτίο.

Προς το παρόν, τα στοιχεία της βάσης δεδομένων υπογραμμίζουν τη διάρκεια ζωής των οικογενειακών επιχειρήσεων. Σχεδόν οι μισές βρίσκονται στη δεύτερη ή τρίτη γενιά τους. Περίπου το ένα πέμπτο από αυτές έχουν ξεπεράσει το όριο αυτό. Οι παλαιότερες εταιρείες στην FamData υπάρχουν από τον 14ο αιώνα. Ένα περήφανο 5% ιδρύθηκε πριν από το 1900, ενώ ένα άλλο 10% χρονολογείται από το πρώτο μισό του 20ού αιώνα.

Ο Rainer Kirchdörfer, πρόεδρος του Ιδρύματος για τις οικογενειακές επιχειρήσεις δήλωσε: «Η FamData είναι ένα πολύτιμο ερευνητικό εργαλείο - ειδικά όταν πρόκειται για το θέμα της διαδοχής. Η επόμενη γενιά επιχειρηματιών έχει μεγάλη εμπιστοσύνη στην ικανότητα των οικογενειακών επιχειρήσεων να αποδίδουν και να καινοτομούν.

Ωστόσο, οι συνθήκες υπό τις οποίες λειτουργούν οι οικογενειακές επιχειρήσεις πρέπει να βελτιωθούν ριζικά. Η γραφειοκρατία, οι τιμές της ενέργειας, η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων και η φορολογική επιβάρυνση αποθαρρύνουν την επόμενη γενιά».

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr