«Τα στελέχη στην Σαουδική Αραβία και στα Ενωμένα Αραβικά Εμιράτα απολαμβάνουν αυξημένα επίπεδα βασικών αποδοχών, καθώς οι εργοδότες σε αυτήν την περιοχή αποδίδουν μεγαλύτερη έμφαση στις βασικές αμοιβές απ’ ότι σε οικονομικά κίνητρα  που βασίζονται στις επιδόσεις των στελεχών».  «Καθώς η ζήτηση για έμπειρα στελέχη παραμένει υψηλή, οι εταιρείες σε αυτή την περιοχή επικεντρώνονται περισσότερο στη χρήση μακροπρόθεσμων κινήτρων έτσι ώστε να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχα στελέχη από τη διεθνή αγορά»  όπως αναφέρει ο Vijay Gandhi, Reward Information Services Manager για την Hay Group Dubai.

Το διεθνές οικονομικό και εμπορικό κέντρο του Χόνγκ Κόνγκ κατατάσσεται τρίτο, με αγοραστική δυνατότητα αμοιβών που ισούται τα 203,947 δολάρια.

«Οι αμοιβές των στελεχών στο Χονγκ Κόνγκ είναι παραδοσιακά υψηλές- ξεπερνώντας μέχρι και κατά το ένα τρίτο τις άλλες Ασιατικές πόλεις όπως η Σιγκαπούρη- με την αγοραστική δύναμη των στελεχών να ενισχύεται επιπλέον λόγω των χαμηλών επιπέδων στην φορολογία εισοδήματος,» όπως αναφέρει ο Hern Yin Goh, Reward Information Services Manager στην Hay Group Κίνα.

Ανερχόμενες Αγορές

Εν τούτοις, οι ανερχόμενες αγορές της Ανατολικής Ευρώπης είναι εκείνες οι οποίες επικρατούν στον νέο χάρτη των αμοιβών.

Τα στελέχη στη Ρωσία έρχονται τέταρτα στην βαθμίδα, με διαθέσιμα εισοδήματα γύρω στα 157,348 δολάρια. Ακολουθεί η Τουρκία όπου τα στελέχη λαμβάνουν 154,762 δολάρια λαμβάνοντας υπόψη το κόστος διαβίωσης και την φορολογία. Στην έκτη θέση βρίσκουμε το Μεξικό, όπου η πραγματική αξία των αμοιβών των στελεχών είναι 149,118 δολάρια.

Η Ανατολική Ευρώπη εξακολουθεί να κυριαρχεί στα αποτελέσματα της ανάλυσής μας καθώς περνάμε στις χαμηλότερες βαθμίδες της διεθνής κατάταξης αμοιβών, με τα στελέχη από την Πολωνία να τοποθετούνται στην 11η θέση και να κατέχουν αγοραστική δύναμη γύρω στα 128,537 δολάρια ενώ τα στελέχη από την Λιθουανία να ακολουθούν στο πίνακα στην 18η θέση  με διαθέσιμο εισόδημα της τάξεως των 122,941 δολαρίων.

«Η αυξανόμενη ζήτηση για έμπειρα στελέχη καθώς και η αύξηση στις μετακινήσεις των ταλαντούχων στελεχών στη διεθνή αγορά σηματοδοτεί την παραμονή των αμοιβών των στελεχών στις ανερχόμενες αγορές σε υψηλά επίπεδα», όπως αναφέρει ο Philip Spriet, Reward Information Services Director για την Hay Group EMEA.

Δυτική Ευρώπη

Οι αμοιβές στελεχών στις χώρες της Δυτικής Ευρώπης είναι συγκριτικά χαμηλότερες.

Το Ηνωμένο Βασίλειο κατατάσσεται μόλις στην 40η θέση στις αμοιβές των στελεχών, διαθέτοντας διαθέσιμο εισόδημα που ισούνται με 86,367 δολάρια,  εάν προσαρμόσουμε το φόρο που επιβάλλεται καθώς και το κόστος διαβίωσης.

Η Γερμανία καταλαμβάνει μόλις την 19η θέση, με αγοραστική δύναμη η οποία φτάνει τα 122,427 δολάρια και η Γαλλία την 31η θέση όπου η πραγματική αξία αμοιβής ισούται με 98,117 δολάρια. Η Ιταλία καταλαμβάνει μόλις την 28η θέση, με διαθέσιμο εισόδημα 101,487 δολάρια.

Μόνο η Ισπανία , όπου το κόστος διαβίωσης είναι χαμηλότερο παραμένει εύλογα στην 12η θέση με διαθέσιμα εισοδήματα στελεχών  περίπου στα 128,197 δολάρια.

Η Ελλάδα καταλαμβάνει τη 15η θέση με μέσο διαθέσιμο εισόδημα στα 126,102 δολάρια

Η σκέψη η οποία δημιουργείται λαμβάνοντας υπόψη αυτή την ανάλυση είναι κατά πόσο αυτή η κατάταξη, η οποία βασίζεται στις βασικές αμοιβές ( το κυριότερο στοιχείο των συνολικών αποδοχών για την Ελληνική αγορά), αποτελεί και τον βέλτιστο τρόπο αμοιβών.

Οι συνολικές αποδοχές στις δυτικές χώρες δίνουν μεγάλη βαρύτητα σε στοιχεία τα οποία αφορούν απόδοση και οι αποδοχές στις δυτικές χώρες δίνονται είτε σε μορφή ετήσιου πριμ (short term incentive)  είτε σε μορφή μετοχών ή μετρητών που αφορά τη μακροχρόνια επίτευξη στόχων (long term incentives - στοιχεία τα οποία δε συμπεριλαμβάνονται σε αυτή τη ανάλυση) . Οι αποδοχές αυτής της μορφής (long term incentives) είναι δυσεύρετες στην Ελληνική αγορά, ειδικά γι

Ακολουθήστε το reporter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr