Στην ομιλία του ο κ. Κυριαζής εστίασε στα εξής:
Αναφορικά με το σύστημα των εργασιακών σχέσεων που υφίσταται σήμερα στην Ελλάδα, οι όποιες βελτιώσεις πρέπει να επιδιώκουν δύο ειδικότερους σκοπούς:
- Να διασφαλίζουν ότι οι επιλογές για τον τρόπο που παρέχεται η εργασία θα γίνονται όσο το δυνατόν πιο άμεσα από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη στον χώρο εργασίας πάντα μέσα σε ένα πλαίσιο βασικών κανόνων υγιεινής, ασφάλειας και ελάχιστων αμοιβών.
- Να συμβάλλουν στην καταπολέμηση της παραβατικότητας στους τομείς της εισφοροδιαφυγής, φοροδιαφυγής, και των όρων εργασίας, με άρση αντικινήτρων ή με υιοθέτηση κινήτρων.
Ειδικότερες παρεμβάσεις για τον εκσυγχρονισμό των εργασιακών σχέσεων, σύμφωνα με τα παραπάνω, είναι:
- Η διαχείριση του ωραρίου του εργαζόμενου μέσα στην εβδομάδα και μέσα στο έτος σύμφωνα με το πλαίσιο των σχετικών Οδηγιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
- Η ομαλοποίηση της συρροής των ΣΣΕ, έτσι ώστε οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις να δεσμεύουν μόνον όταν δεν υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση.
- Η υιοθέτηση δέσμης ρυθμίσεων και δράσεων ενάντια στην παραβατικότητα που σχετίζεται με τους όρους εργασίας και τις οικονομικές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις εργοδότη και εργαζομένου.
Η προσπάθεια καταπολέμησης της παραβατικότηταςστον εργασιακό χώρο, είναι σκόπιμο να σχεδιαστεί παράλληλα με τη μάχη κατά της φοροδιαφυγής, καθόσον τα δύο φαινόμεναέχουν πολλά κοινά χαρακτηριστικά. Η δέσμη μέτρων πρέπει να περιλαμβάνει οικονομικά κίνητρα και άρση γραφειοκρατικών αντικινήτρων για τους αυτοαπασχολούμενους και τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, όπωςαπαλλαγές μερικά ή ολικά από εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τις έκτακτες και υπερωριακές αμοιβές, για την απασχόληση μελών οικογένειας - υπεραπλούστευση της διαδικασίας πρόσληψης ενός πολύ μικρού αριθμού υπαλλήλων κλπ.
- Τέλος, για την καταπολέμηση της μάστιγας της ανεργίας απαιτείται συνεχής αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των ενεργών πολιτικών που ασκούνται μέσω του ΟΑΕΔ και λήψη των αναγκαίων δραστικών οργανωτικών και διαχειριστικών μέτρων για τον Οργανισμό αυτόν.
Η τακτική της προσθήκης ελληνικών «πρωτοτυπιών» κατά την ενσωμάτωση των Ευρωπαϊκών Οδηγιών στο εθνικό δίκαιο, οδηγεί σε αποτέλεσμα αντίθετο προς τη γενική επιδίωξη της αύξησης της απασχόλησης μέσα από την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μας.
Σε μακροπρόθεσμη βάση, η πραγματική πρόοδος στον εργασιακό χώρο επιτυγχάνεται με τον διαρκή διάλογο των κοινωνικών εταίρων. Η εργασιακή νομοθεσία συνήθως ρυθμίζει ώριμα ζητήματα, και σπάνια ανοίγει πραγματικά νέους δρόμους ανάπτυξης. Η ελπίδα της καταξίωσης μέσα από τη δημιουργική απασχόληση προσφέρεται από τις ίδιες τις δυνάμεις της εργασίας.
Στη βάση αυτή το πολιτικό σύστημα στο σύνολό του πρέπει να στηρίξει με κάθε τρόπο τον αποτελεσματικό κοινωνικό διάλογο, δεσμευόμενο σε δύο βασικές κατευθύνσεις, που οφείλουν να αποτελούν και θέματα αρχής:
- Την "αποκομματικοποίηση", όπου υπάρχει, των φορέων των κοινωνικών εταίρων.
- Την υιοθέτηση από τις κυβερνήσεις κάθε μέτρου που συμφωνείται μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και δεν έχει σημαντική επίπτωση στις κρατικές δαπάνες (όπως γίνεται στο ευρωπαϊκό επίπεδο)».
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο reporter.gr